人岗匹配是指将个人的能力、技能和特点与职位的要求相匹配，以找到最佳的候选人。具体而言，人岗匹配包括以下内容：

岗位分析：通过对工作岗位进行深入分析，以了解该岗位所需的技能、知识、能力、经验和性格特点等要素，并明确工作职责和工作结果。

候选人筛选：在候选人筛选过程中，需要评估其教育背景、工作经验、技能和能力，以及其他与工作有关的属性。

面试过程：面试过程是人岗匹配的重要环节，可以用来进一步了解候选人的能力、动机、人格特质和工作风格等方面。同时，候选人还可以得到更多关于工作和公司的信息。

测评工具：测评工具可以在人岗匹配过程中提供有用的信息，例如技能测试、人格测试和行为面试等测评方式，有助于对候选人进行全面的评估。

职业发展：人岗匹配还需要考虑结合候选人的职业发展规划和公司的人才规划，以确保员工的成长和发展与企业战略的需要保持一致。

人岗匹配是一个将匹配个人的技能和特点与职位要求相匹配的复杂过程。它将影响企业业务的成功与否，并与员工的福祉、专业生涯发展和公司的长期成功之间形成密切关系。