人力资源管理和行政管理在业务职能上存在显著差异。以下是它们主要方面的差异：

目标不同：人力资源管理的主要目标是通过员工招聘、培训、激励、发展等手段来提高员工绩效和满意度，推动组织的成功。而行政管理则主要关注日常管理事务的高效性和优化。

范畴不同：人力资源管理涉及员工福利、薪资福利、绩效评估、员工关系等方面，以及招聘、培训和员工职业管理等方面；而行政管理包括人力资源管理外的所有行政和事务活动，如文件处理、资产管理、设备维护、财务管理等。

重点不同：人力资源管理重点关注员工管理和团队合作，为员工创造一个好的工作环境，鼓励员工自主学习和发展；而行政管理意在优化行政程序和程序工作，确保组织内部的顺利运作。

方法不同：人力资源管理通常是一种更为战略性的方法，而行政管理则主要是一种操作性方法。通过具体的措施，将公司发展战略落到实处，确保日常工作的高效运转。