电话面试大家都听过，但在中小型企业一般比较少见的。因为电话面试用处不大。为什么这么说？

美国一位传播学专家艾伯特梅拉比曾给出一个公式：信息的全部表达=7%语言 38%声音和语调 55%肢体语言

因此不难看出，在人与人的沟通当中，语言仅仅只占了很小的一部分。如果是现场面试，你不仅可以通过语言，还可以通过形象、气质、动作等去判断一个人而电话面试只存在语言。所以这就造成了电话面试的时候，很多信息无法直接传递，只能够通过声音或是语调来进行辅助。因此电话面试很难挑选出优秀的人才。

当然，也不说电话面试就完全没用了。我们都知道一些大公司的热门岗位应聘的人数非常的多，这些就需要加一轮电话面试，快速剔除不符合标准的人选。通常都是10-30分钟，面试的提问较简短而且常规，主要是了解一些基本的情况。单凭一个简短并且非面对面的电话面试，很难说直接判断出应聘者是否是真优秀的。但是通过几个简单的问题，经验丰富的面试官至少能够判断出应聘者是否符合应聘岗位的某些基本素质。如果应聘者连最基本的素质都不具备，那么也就没有必要邀请你进入到后面的面试环节浪费彼此时间了。