要提高年度营销计划培训的效果，可以考虑以下几个方面：

1. 设定明确的培训目标：在培训开始之前，确保明确培训的目标和期望结果。参与者应了解他们可以从培训中获得什么，并将这些目标与实际情况联系起来。

2. 确定目标受众的需求：在制定培训内容和形式时，深入了解目标受众的需求和痛点。根据参与者的背景、职责和期望，定制培训计划，提供实用、有针对性的知识和技能。

3. 运用多种教学方法：适应不同学习风格和学员特点，运用多样化的教学方法，如案例研究、小组讨论、角色扮演、实践操作等。提供互动和参与感，使学员更积极地学习和运用所学知识。

4. 结合实际案例和行业动态：通过分享实际案例和行业动态，帮助学员将理论知识与实践应用相结合。这样能够增加学员对课程内容的兴趣，并让他们更容易理解和接受。

5. 培训前预习和培训后巩固：在培训开始之前，鼓励学员进行预习，熟悉培训内容和背景知识。在培训结束后，提供相关的复习资料和工具，帮助学员巩固所学，并在实际工作中应用。

6. 提供持续支持和辅导：培训结束后，提供持续的支持和辅导，包括答疑解惑、定期跟进、分享学习资源等。这有助于学员将所学知识转化为行动，并促进营销计划的成功实施。

7. 进行培训效果评估：及时进行培训效果评估，收集学员的反馈和意见。根据评估结果不断改进培训内容和教学方法，提高培训的实效性和可持续性。

通 过合理设计和执行，结合参与者的需求和实际情况，可以提高年度营销计划培训的效果和影响力，使参与者能够真正从培训中受益并将所学应用到实际工作中。