课程简介：行业前景：我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，**近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。在加入ＷＴＯ的背景下，中国人才资源队伍的素质，不仅急需在总体上大力提升，而且要实现三大战略性转变：由再现型素质向开拓创新型素质转化；由内向型素质向外向型、国际通用型素质转...[详情]

课程简介：南通人力资源二级适合对象：1、从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的管理人员和高级管理人员；2、企事业单位从事人力资源管理相关岗位人员；3、企业总经理、常务副总等想提高课程费用：请询价班　　型：全日制,白天班,周六周日班级班制：小班课程课时：电话咨询开课日期：长期课程简介人力资源二级 课程简介：本课程致力培养具备管理、经济、法律及人力资源...[详情]

课程简介：1、有志于提高沟通、演讲、授课能力或从事师职业的人士。3、企事业单位人力资源开发（人事、培训、劳资）人员课程费用：小班课程课时：电话咨询开课日期：长期1、全面系统的培训和指导，争取帮助每个学员获取国家资格证书。3、使受训者了解战略性职业培训师框架；5、全面掌握职业培训师系统知识；1、有志于提高沟通、演讲、授课能力或从事师职业的人士。3、企事业单位人力资源开发（人事、培训、劳资）人员...[详情]

课程简介：课程简介人力资源四级 课程简介：本课程致力培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。 学习对象：1、从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的管理人员和高级管理人员；2、企事业单位从事人力资源管理相关岗位人员；3、企业总经理、常务...[详情]

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