唐山优路心理咨询师培训
心理咨询师培训，开拓职业发展新空间
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课程介绍
目前，社会大众中存在许多心理问题，如焦虑症、恐慌、婚姻情绪、工作压力、儿童教育等。现在大多数人不愿意去医院咨询，更倾向于在互联网上寻找解决方案。专家统计：大部分人处于心理亚健康状态。这些障碍包括：人际关系障碍、婚姻家庭矛盾、子女教育不良、情绪调节障碍、失眠、记忆丧失、学习动机缺乏、社会适应能力下降等。
为什么要学习心理咨询师？
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市场有前景
国外1000人中配一名心理咨询师，按照国际标准，国内需配备130多万心理咨询师，全国仅有少部分心理咨询师，市场发展空间待拓展。
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行业有需求
据相关数据统计，不同年龄阶段的人存在不同程度的心理障碍。心理问题将直接影响工作和生活，专业性人才的需求量与日俱增。
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薪资有前途
国内的心理咨询收费每小时400元至2000元不等，平均收费600元/小时。北上广深等部分地区平均收费500-800元/小时。
心理咨询师主要学习哪些内容
操作技能。心理咨询伦理:掌握和运用咨询伦理，遵守职业伦理。心理评估:掌握心理评估的基本技巧、常用的心理测试、案例概念化等方法。基本咨询技能:掌握咨询设置、咨询关系建立、数据收集与整理、参与技术、影响技术、效果评价技术等基本技能。咨询方法:掌握并能够运用放松训练、理性情绪疗法、帮助中心疗法。
这样的课程安排，贴合应试需要
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实操系统班【含考试】
模块：基本理论、基本技能、线下沙龙、考试专项
配套资料：纸质邮寄：《基本理论》《操作技能》《岗位实操一本通》
学习服务：
1、班主任督学服务；2、学习中心专业问题及答疑；3、一天线下沙龙，深度交流学习。
班级服务：两期学习期。
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实操研修班【含考试】
模块：基本理论、基本技能、实用技能、实操研讨、考试专项
配套资料：纸质邮寄：《基本理论》《操作技能》《岗位实操一本通》
学习服务：
1、班主任督学服务；2、学习中心专业问题及答疑；3、三天线下实操研讨会，专业实训。
班级服务：两期学习期。
双向课程，聚焦应试
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实景演练，沉浸学习
通过沙盘、OH卡牌、罗夏墨迹图等教具展示工作场景，使实操课程可视化、工具化、模块化，提高课程体验，使学员实景沉浸式学习。
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线下实操，专项聚焦
专职教师线下带学，针对案例开拓“面对面”探讨模式，对学员进行落地指导，增加学员实操经验，专项聚焦学员实操技巧。
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闭环教学，畅学实操
新创“实操理论讲解--实操演练--实操碰撞”三合一实操教学法，使学员立足理论，聚焦实操，打造闭环学习课堂。
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多维发力，聚焦应试
课程从理论和技能两方面入手，使学员在理论学习中夯实理论基础，在技能学习中应用理论知识，拔高突破，聚焦应试。
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考试专项，题点共练
课程特设“考试专项”模块，考前通过直播的形式对学员进行题点带学，增加学员做题题感，助力学员考前复习。
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面授加持，专项提升
针对实操案例展开线下带学，以专题的形式为学员梳理技能框架，使学员灵活的掌握技能，加深对学科知识的理解与掌握。
新手心理咨询师需要注意的事情有哪些？
注意控制时间。新手顾问在这方面有一些缺陷，而且经常加班，这将影响下一位访客的接待。因此，你可以在身边放一个“计时器”。你可以知道访客看不见的地方。当你觉得时间到了，你也可以及时准备。最后做好记录。写下当天所有的咨询过程，作为事后案例的概念数据储备。加强情景记忆训练。有时一天有太多的咨询，所以你没有时间立即做笔记。你应该锻炼每天完成5-6次会诊，回到家以后仍然能记住咨询的场景。
职业选择空间怎么样？
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心理咨询师的就业方向：人力资源管理和开发。越来越多的企业人力资源部门愿意优先考虑有心理背景的员工，因为与其他人相比，他们有一个天然的优势——他们知道如何在人力资源政策和流程设计中考虑心理因素，因此他们在实施时更为恰当和高效。他们将根据学习和发展的原则设计有效的人才开发项目。他们知道什么样的激励机制可以发挥作用。即使在处理问题员工和裁员的过程中，他们也能更准确地改善员工的心理状态，从而顺利完成工作。
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