2019年一级建造师培训
备战2019，早过早收益
这一次我们打破常规，帮你重新定义一建考试
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课程介绍
2019年一级建造师招生简章
开课方向:【银卡/金卡/白金卡班】：十大实务方向 【铂金/钻石班】：建筑、机电、市政、公路、水利、通信 【总裁班】：建筑、机电、市政
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零基础总裁班
课程模块：总裁精讲、 建大强化、 建大集训
配套资料：总裁班精粹、 黄金宝典、 总裁班源题库
保障服务：配套服务：零基础总裁班全程网课、总裁班学习包、独立答疑通道、总裁助教贴身答疑指导
抢订名额
课程保障：考试不过科目，享受退费服务（公共课不过科目每科退13000元，专业实务不过退16000元，全科任何一科不过退50000元）
适合人群：工程相关专业，有集中参加面授课程时间，学习自律性较弱，计划2019年通过考试
一级建造师的前景
一级建造师是施工专业资格考试的一种，是就业必备的证书。建设者不仅要有理论水平，而且要有丰富的实践经验和较强的组织能力。一建师们有着广阔的发展方向和丰厚的收入回报。建筑施工单位经登记录用后，可以以建筑施工单位的名义担任建筑工程项目经理，并从事其他建筑活动的管理工作。目前，建筑业人才短缺。获得一级建造师资格证书，可以帮助你在建筑行业找到一份理想的工作，实现自己的价值。
一级建造师、二级建造师在资质认定方面的必要性额明确，使得施工企业专业资质对建造师的人数、专业方面提出了更高的要求。较之前的企业资质等级标准，新标准在原有基础上特别提高了对市政专业、机电专业建造师的要求。
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NO.01 基础预习
依据历年考情及教学经验，剖析历年考试概况与命题方向，重点解读重难易错知识，专题化剖析高分值章节，帮助学员预知学习重点与方向。
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NO.02 教材精讲
联手行业核心师资，增加精讲时长，全面梳理教材，突出重难易错知识点，帮助学员搭建框架，夯实基础。
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NO.03 精讲习题
与精讲对搭的课程，实现精讲有考点，训练有习题，讲练相结合，阶段巩固消化所学内容。
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NO.04 串讲预测
教材知识点串讲分析，专用题集训练强化，并预测考点和重要的方向，让学员能够掌握应考内容。
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NO.05 考前密训
核心师资专项打造两套试卷，讲授核心知识点与答题技巧方法，学员模拟练习，强化提升做题速度与答题能力。
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NO.06 案例实操
针对管理案例专项5大方向和案例识图专项4大方向，结合技术与案例题，用大量的现场和技术简图的形式，分析实务案例中考图的知识点。
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NO.07 考前点题
全国同步高清网络直播。根据近3年考试动向，结合历年真题，剖析高频考点，并结合相关信息进行考点的圈定和梳理。
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NO.08 考前集训
面授集训。预测热门考点，把握考试重中之重，以题带点，结合标答解析梳理，提升考前做题速度和准确率，真正达到“会做题，做对题”的效果。
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NO.09 智能题库
海量题库，配套“文字+音频+视频”解析，手机APP随时随地畅享学习；智能分析高频易错题及学习效果，专职教研及时反馈跟进。
关于优路
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优路教育是一家专注于工程、医卫、教师、财经领域辅导培训的综合性教育服务机构。
主营项目包括：工程类——建造师、消防工程师、造价工程师、安全工程师、监理工程师、咨询工程师、环境影响评价师、BIM工程师;医药类——执业医师、执业药师;教师类——教师资格证、教师招聘考试、特岗教师考试;财经类——初/中级经济师、初/、注册会计师、银行从业资格、证券从业资格、基金从业资格等。
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公司现有4000余名员工，600余名专业师资，已在全国众多城市开设了200余家直营分校。
自2005年成立以来，公司一直积极推进职业教育发展革新，依靠科技进步先后推出“网络+面授+智能题库”的融合式教学和“讲师授课+助教答疑”的双师课堂，全面采用3D模拟仿真技术开展教学，汇聚内外师资打造精致产品，整合社会优质资源搭建人才交流和企业合作平台，为每位学员提供包括政策咨询、教学辅导、学习规划、备考答疑、就业指导等在内的个性化 “一站式”服务，建立了完善的教育和职业循环发展服务体系。
一级建造师的报考条件
不符合一级建造师报名条件，肯定不能通过资格审核。1、参加过一级建造师执业资格考试成绩合格，但不具备报考条件。为了不影响以后一级建造师资格考试，可携带本人身份证注销以往一级建造师资格考试合格成绩。2、提交申请书到人事考试中心来相应手续。
一级建造师报考条件不符合有两种情况，一种是年限不够，可以你等年限够了再考，另一种就是报考的学历或者专业不符合，这就需要你先考函授或者承认学历，符合条件了再报考比较靠谱。而且注册的时候也会比较容易。
2019一级建造师视频公开课 现已免费开放
学习一级建造师的好处
（1）在建筑行业中的公司中一级证书很稀缺的，因为公司在竞标中每投一个适当规模的标书，就需要用一本证书，证书不能重复。一个单位一年投标十几次，甚至有些几十次都有可能的，所以一级证书对企业来说很重要。
（2）在升职加薪这方面它是块敲门砖。首先你有资本跟公司谈，你可以要求做项目经理（首先确定自己愿意往这个职位上去发展，有一定的行业经验，做到知己知彼，方能百战不殆）。
（3）早期还有挂靠（现在不提倡，有规定禁止这种行为）
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