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现在我国各种资质的监理企业共有6200多家，但是关于合格的监理人才比赛却失常 剧烈，按规则，每30000 平方米的建筑有必要有约5个以上监理人员，全国各省约需监 理人才60多万人，缺口很大。俗话说“物以稀为贵”，监理工程师的薪资是十分诱人 的。所以，国内监理工程师前景较好，价格有上涨趋势。

监理工程师《案例分析》科目答题方法/字迹工整

说到底主观题还是需要阅卷老师来评分，那么卷面的整洁度将会直接影响分数。另外工整的字迹也便于阅卷老师在答案中寻找得分点。当然对字迹潦草的不会直接扣分扣分，但是倘若整篇答案都看不清写的是什么那肯定就是零分了。 如需了解更多课程详情，欢迎拨打我们咨询电话：13102661516 (微信同号） 咨询QQ:1660699041

监理师考试答题技巧/找错求稳法

此种方法主要应用于多选题。先找错，根据“错选，本题不得分”的要求，集中精力首先将5个选项中，错误可能性大的排除掉。

忍住别多选，根据“漏选时，所选的每个选项得0.5分”，在至少选择2个答案以后，按照把握性开始慎重选择；毕竟一旦选错一个，就算全错，连0.5分都没有了。

监理行业是依靠技术和管理进行服务的特殊行业。监理市场的竞争靠的是技术和管理实力，而技术和管理实力主要靠的就是人才。监理人才作为监理行业“高智能”知识和“高水平”管理的载体，成为决定监理公司保持优势竞争地位的关键因素。监理企业能否吸引、留住并合理充分使用高素质人才，发挥全体员工的主观能动作用是监理企业管理中不容忽视的核心问题。所以监理人才永远是监理企业的宝贵财富，监理制度只有存在，监理人才就必将得到重视。