管理沟通技巧培训

【讲师介绍】

冉云帆

实战派企业管理培训讲师，中层管理讲师，企业问题分析实战讲师，资深流程管理讲师。
冉云帆老师在近20年的企业管理、管理咨询、教育与培训工作经历中有八年大型企业管理经历，曾任中建集团人力资源部资深经理，安徽绿园集团高级职业经理人。
2003年，致力于企业管理的咨询与培训工作以来，先后到美资、日资、台资以及国内优秀企业考察调研，在不断优化整合国内外企业管理经验之上，为国内企业特别是民营企业提供具针对性、可操作性的管理咨询与培训服务。
现在在多个咨询实战项目中担任项目主持工作，短短几年时间已在全国各地举办各类培训班、研讨会几百场，累计培训上万人次，其主持的项目不仅注重实际操作，而且注重企业管理过程设计与管理工具的提供，受到企业界广泛的认同与好评。
主讲课程：《MTP中层管理才能系列训练》、时间管理》、《团队建设与执行力》、《卓越领导力》、《问题分析与解决》、《职业经理人修炼》

【课程收益】

本课程案例专门针对企业管理者在沟通中遇到的实际问题与困惑而设计，并且从咨询的角度剖析成功企业的沟通体系，**团队实战演练与互动体验，让企业的管理人员深刻体会沟通问题的解决之道，从而提升企业运作效率，增进企业的凝聚力。
在课程中您必将有以下收获：
理解沟通在管理工作中的重要性与价值，对个人以及企业的重要意义。
认识到双赢思维是人际关系的基础，沟通的思维观念比沟通的技术更为重要。把握沟通的原则，学会先理解别人，再表达自己，与他人进行深层次的沟通，强化相关的沟通技能。
培养管理者的主动性与服务意识，掌握

【课程背景】

“沟通”是我们做任何一件事情的中心，大多数“人”的问题都可部分或全部地归结于缺乏沟通、沟通误差、或完全没有沟通。
所有的机构，不管其规模、性质如何，都要靠沟通的过程来结合，也要靠沟通的过程来执行它的功能。
随着沟通管理理论在实践基础上不断完善，沟通管理学愈加受到国际管理界的重视，成为企业、许多大学MBA的必修课。
运用恰当的沟通技巧已经是现代商务及日常工作中的一项必不可少的技能。沟通也是销售过程中极其重要的武器，是交易成功与否的关键环节，也是破冰的前提。掌握好沟通技巧有利于提高组织的工作效率，提升团队整体的竞争力及战斗力。

【课程大纲】

一章、沟通认知

1、沟通再认识

2、 沟通的定义及实质：

是复杂而隐蔽的交谊舞；沟通是双赢的过程；沟通－改变人生

3、沟通的种类

• 横向沟通与纵向沟通
• 单向沟通与双向沟通
• 正式沟通和非正式沟通

4、沟通的目的：

• 说明事物
• 表达情感
• 建立关系
• 进行企图

5、沟通的障碍

• 环境的障碍
• 信息的障碍：编码、传递、接收、解析、反馈
• 文化背景的差异
• 民俗的不同
• 级别、立场的不同
• 年龄、教育、性别、时间等。

互动环节：信鸽游戏解析沟**程的障碍

第二章、知沟通之道

1、沟通是一种态度

• 你是谁？（who are you)
• 你要如何表达？（How you express)
• 你要表达什么？（What you express)

2、沟通不是一种简单的技巧

在沟通的时候，过多的小技巧有的时候会伤害人与人之间的信任

3、沟通不是随便应用的艺术

4、沟通不是权术

第三章、擅沟通之术

1、沟通步骤

• 注意→了解→接受→行动
• 案例判断：根据图片判断受话方是否对您讲的内容注意了。

2、沟通的73855原则

3、沟通的三要决

• 表达方
• 精确
• 简单
• 标准化
• 受话方
• 倾听
• 重复要点
• 确认
• 游戏体验：体会沟通时的简单、精确与标准化

4、如何倾听

案例分析：报怨的员工

5、如何赞美

6、运用身体语言

身体距离-说服别人时的位置安排

第四章、筑沟通之势

1、势之三种沟通渠道

2、怎样与下属沟通

• 善用“映（Mirroring）对得体”：
• 如何询问
• 如何批评
• 如何下达命令

互动环节：

你**近发现属下小张情绪不稳，于是你向周围同事打听原因，结果发现小张**近发生了一连串的家庭纠纷。身为主管你该怎么与他沟通？

4、怎样与上级沟通

• 与上司相处的艺术

互动环节：

你的一位属下直接向你的上司抱怨，“你对他的督导方式不得当”。于是你的上司向你建议：不如三个人聚在一起，面对面沟通并解决有关问题。请问你有什么看法.

5、怎样与平级沟通

第五章、跨部门沟通

1、跨部门沟通的障碍

• 组织分工不明确
• 各部门目标存在差异
• 不容忽视的“部门墙”
• 客观存在的个体差异
• 沟通能力与技巧问题
• 横向沟通机制不健全
• 企业良好的沟通文化未形成

案例分析：两份报告的困惑

2、跨部门沟通的六项基础

3、跨部门沟通时应具备的态度

互动环节：八一个的运算法看跨部门协作

4、跨部门协作的四类关系

• 服务协作
• 指导协作
• 管控协作
• 情感协作

5、服务协作现状及解决之道

建立内部客户的企业文化

6、指导协作现状及解决之道

提供贴身支持，专业创造价值

7、情感协作现状及解决之道

• 关注公司整体，投资情感帐户
• 轮岗机制
• 客户经理负责制
• 跨团队溶炼机制

互动环节：采购经理的麻烦事。

8、管控协作现状及解决

• 服从整体利益原则
• 主动沟通机制
• 灰色地带处理机制
• 下个部门考核与工作协调机制
• 接口流程标准化机制
• 跨部门工作的跟进机制
• 高阶领导协调机制
• 冲突处理机制

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