深圳软件开发培训靠谱不
软件测试人才紧缺
北京某软件外包公司人力资源总监王亮告诉记者，企业为了压缩成本、提高利润，适当减少雇员是很正常的。他表示，如果软件企业进行裁员，首先被裁掉的就是那些平时表现不好、能力不足的员工，其次是行政、客服、后勤等岗位的职员，而掌握专业技能在这个时候就成了“护身符”，拥有它的人不仅能“稳坐钓鱼台”，而且还可以保持较高身价。
深圳软件开发培训靠谱不。尽管裁员的声音越来越高，但近年来，中国软件人才供需错位的状况并没有得到缓解。据安博教育的职业培训师介绍: “从各大招聘机构的招聘信息来看，今年技术开发类职位将继续呈现出增长的势头。”今后几年，软件服务外包行业对人才需求的力度最大、最强，3G研发的人才缺口也很大。而在这两个行业中，软件测试人才紧缺的状况都非常严重。以鼎桥公司为例，在鼎桥公司最近的招聘中，就打出了包括系统测试工程师、TD标准工程师等在内的10多个职位需求。
有数据显示，目前软件测试行业人才需求量已超过30万，并且仍在以每年20%的速度增加，其中初级软件测试工程师的需求量就高达20万人。中国软件协会秘书长胡昆山表示，现阶段，我国软件测试基础人才不足，已成为制约我国软件产业发展的瓶颈。
“因此，对于初级软件测试工程师来说，掌握基本的软件测试技能是必须的，企业并不强调员工的编程基础。”海辉集团测试部副总裁石武太表示。此外，对于大多数软件企业来讲，软件测试人才是职场的多面手，需要具备多种素质。企业更看重员工是否具有缜密的逻辑思维能力、全面的测试技术能力、较强的责任心和团队合作精神，以及出色的沟通能力等职业素质。这样的复合型人才是软件企业最急需的，他们自身的成长空间也更大。
软件测试是一个入门简单、但深入难的工作。
入门的时候只要会看懂中文、理解能力没问题就可以按照测试用例来执行用例了。
1、开始自学的时候找一本书来入门(软件测试原版第三版很不错)-差不多要1个月左右的时间、要能看懂明白里面的知识、这个阶段主要是学习理论知识；
2、有基础知识之后找一个软件来自己操作、从开始写测试计划、测试用例、到自己完成测试、并输出测试报告（这个阶段必须自己操作、如果有问题可以去软件测试类论坛提问）这里如果产品小的话1个月左右、软件功能多的话2个月多都有可能、建议从功能少的软件入手；
3、在执行第二个步骤的时候经常多去软件测试类论坛看看那些问题帖子、绝对增长你的知识量；
4、前面3个步完成之后可以开始关注招聘网站那些招聘软件测试的公司、去看看他们公司的做的什么产品、可以把他们的产品下载回来按照步骤2的方式来自己写用例执行测试、记录BUG、提交测试报告等内容（如果你去面试公司的时候拿着你的测试报告以及BUG单的话，成功率会高很多）；
5、前面几个步骤完成之后差不多要开始找工作了、建议去看看那本《软件测工程师试面试指导》的书籍、这本书里面有很多软件测试的面试题目多看看提高知识量。
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