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代码修正，资源修正和SO修正逻辑验证

这个是热修正根本的功能测验，不做赘述；

SDK更新时需要注意体系版本适配

新功能测验和SDK晋级时，均需要首要5.0以下体系和5.0以上体系的生效性验证。在项目实践测验过程，从前发现过SDK晋级时5.0以下手机冷启动就出现崩溃，最终发现与与分Dex方案Multidex在Android5.0前后版本引证策略不同有关。所以主张晋级SDK晋级时需要注意体系适配；

1、公司的软件测验没有技术含量，没有挑战性;

2、以为在公司能做到测验司理就已经是测验发展的最高境界了;

3、测验人员薪水较其他低;

4、想了解一下测验之外的其他岗位，丰富自己的履历，为以后更好的做办理做准备。

1、软件测验课程选择，不要只是简单的学习功用测验，而是要包括有现在流行的自动化测验、GUI测验，接口测验和功能测验开发等内容。

2、 软件测验训练组织的教学不仅仅是教会你做标准的软件测验，而是要教你一些测验逻辑，教会你运用东西但又不依赖于这些东西也可以完成自动化测验，也就是其背后的底层的工作原理，这些东西才是真正可以内化成归于你个人的中心竞争力。

专项测验工程师

软件测验在技能上，还可以向专项测验工程师方向发展，成为软件测验某范畴的专家。

从测验系统的视点来看，软件测验发展至今，已经形成了一套完整的测验系统。测验系统中的任何一个环节，测验策略、测验分析规划、测验履行、测验评价、测验流程等每个范畴的内在都很丰厚，包含了许多可以深入发展研讨的技能，比如自动化测验技能、测验东西(包含产品测验模拟东西和测验流程管理东西)开发、缺陷分析和测验评价技能等。

也就是说，把握的软件测验技能过硬的话，不仅仅是前期就业可以谋取高薪岗位，对于日后进一步转岗或许往其他方面发展也是很有协助的。