苏州市区高级公共英语学习需要多久可以做翻译

吴江捷梯公共英语等级考试
——PETS培训班（三级、二级）

**介绍：

全国公共英语等级考试（Public English Test System，简称PETS）是教育部考试中心设计并负责的全国性英语水平考试体系。作为中、英两国政府的教育交流合作项目，在设计过程中它得到了英国专家的技术支持。由教育部考试中心主办，各地教育考试院社会考试办公室负责具体实施。
全国公共英语等级考试改变了现行英语考试过于封闭，与社会需求脱节的被动局面，向社会提供一个面向公众的英语考试体系，在全国范围内促进英语的普及与提高，适应我国改革开放和对外交往不断扩大的形势。**测试应试者的水平，颁发英语等级**，满足社会上英语能力鉴定和人才市场的需求。对考生听、说、读、写等能力进行全面考查，促进英语教学改革，扭转“听不懂，讲不出，难以与外国人直接交流”的不利局面。多级别的英语考试体系，也符合当今社会终身学习、终身教育的时代潮流。

考试对象：
PETS在考生资格方面，无年龄、职业、以及受教育程度的限制，原则上任何人都可参加。人们可以根据自己的英语水平选择参加其中任何一个级别的考试。但一次只能参加其中一个级别的考试。

学习内容：
为提高考试的有效性，培训内容是PETS考试的各项，主要有：
客观性试题--多项选择、选择配伍
半客观性试题--改错、填空、简单概括等
主观性试题--短文写作、翻译、口试
各级考试采用的具体题型详见相关的考试大纲。

培训教材：
全国英语等级考试教材

考试安排：
（1）报名日期：12月份报次年3月份的考试 6月份报当年9月份的考试
（2）考试日期：每年3月和9月的第二个周六、周日
（3）开考级别：上半年（3月）开考1～4级 下半年（9月）开考1～4级
（4）考试费用：一级、二级：100  三级、四级：130
（5）报考准备：A·本人身份证（学生可用户口本）　B·一张1寸免冠近期正面彩照

关于考试成绩：
考试试卷由省（自治区、直辖市）承办该项目考试的考试机构组织评阅，报经教育部考试中心审核后两个月内公布考试成绩。笔试按百分制计分，60分以上（含60分）为合格，但对第五级而言，其中的听力部分必须答对60%以上（含60%）的题目，否则，视为不合格。口试按5分制计分，3分以上（含3分）为合格。笔试和口试只合格一科者，可保留一次（相邻考次），下次补考。笔试和口试成绩均合格者，可获得教育部考试中心颁发的合格**
（笔试合格 口试合格=合格**）

关于**：
全国英语等级考试（PETS）2级合格者，可以**自学考试英语（一）。全国英语等级考（PETS）3级合格者，可以**自学考试英语（二）。［可**英语（二）的考生同时可**英语（一）］

考试**：
参加全国公共英语等级统一考试，考试合格者颁发教育部统一印制的合格**。

收费标准：
公共英语三级学费：学费790元
公共英语二级学费：学费690元

学校介绍
苏州捷梯教育吴江分校，位于吴江市永康路（步行街92号）人民医院对面江农宾馆4楼整层，交通便利，人文气氛浓厚。本校依托苏州总部资源，是目前吴江师资力量*强、教学质量*好的大型综合性教育培训机构之一。为了提高办学质量，为社会培养大量实用型、复合型人才，学校从深圳知名培训机构高薪聘请了数名教学管理人才，从而为学校的教学服务提供了坚实的**。

教学资质
苏州市工商联民办教育协会会员单位
中国计算机学会苏州计算机学会会员单位
信息产业IT职业技术苏州授权考核单位
国家1 N复合型人才培训项目教学基地
劳动部CETTIC职业岗位就业培训认证项目苏州授权辅导站
信息产业部综合布线、楼宇自控专业授权培训考试机构
建设部装饰项目经理、装饰监理从业资格授权培训机构
华夏认证中心ISO9000/14000/OHSMS18000/TS16949授权培训考试机构
国际建筑装饰协会苏州室内设计师特许培训机构
著名建筑预算软件冬莲软件授权专业培训机构
劳动部ERP工程师授权教学基地
正保远程教育（中华会计网校、外语教育网，建设工程教育网、成人高考教育）一卡通特约销售商

师资介绍
本校着眼于师资队伍的建设和教学管理的完善，逐步成长和壮大，现已拥有一支由资深教授、归国学者、外籍教师、企业骨干、技术精英等组成的教师队伍，他们以严谨的教学态度和新颖独特的教学方法造就了一批又一批高层次、高素质的现代英才。

课程设置
为了让“学科的多元化、项目的精品化”落实到实处，本校成立了8个教学管理事业部：信息技术、职业岗位、财经教育、外贸教育、外语教育、才艺教育、建筑工程、学历学位。在项目设置上，立足于培训市场，重视学员的培训需求，成功开拓了职业技能、职业资格认证、职称培训、会计、电脑、外语、艺术等培训领域，并逐步形成自己的品牌项目。
团体培训
对单位或团体用户，我们倡导“度身定制”(On-Site Training)的理念。即根据企业发展计划和其对下属员工工作需要的要求，在此基础上制定科学的培训计划。“度身定制”的经验针对性强，效益高，省时、省力效果好。