企业内训
基于标杆经验，结合行业最佳实践
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课程介绍
对于企业员工来说，在这个“知识＋资本”的年代，在残酷竞争的市场中，不进步就意味着退步，就面临着被淘汰的命运。有了培训，才能有效地保证每一名员工素质的一致性，员工与企业运作的充分吻合，从而不断提高自己的应变能力和创新能力，为企业的发展创造出更辉煌的业绩。企业招聘一个合适的人才是很不容易的，与其苦苦寻觅，不如自己培养适合的人才。培训不仅是企业给员工最需要的福利，还是最有效留住人才的手段。
您的企业是否面临越来越多的问题？
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为什么做企业的时间久了，反而对企业的未来越担忧和迷茫了？
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公司每年业绩有增长，但利润却没有相应增长？
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企业生存越来越艰难，在新商业环境下，您的企业是否一直处在探索、尝试、碰壁阶段？
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自己和团队零散学了不少课程，为什么总是拿不到结果？
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老板如何从忙、盲、茫中解放出来，真正做一个 快乐的企业家？
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物质和财富提升的同时，幸福指数却在下降，怎样让两者达到平衡？
企业内训的意义
提高技能，促进企业发展
企业是不断向前发展的，要适应企业的发展，企业必须向员工施以内训，加强每个员工需要改进的技能。将所有员工提升到更高水平，减少企业内部严重依赖他人完成基本工作任务的任何薄弱环节。这样，员工之间也互相接管，提高工作效率，无需他人的持续帮助和监督。
企业内训课程介绍
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企业运营管理类
为企业提供商业模式、战略、年度经营计划、流程方面的系统培训课程，提升企业运营效率。
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管理及领导力类
为企业提供中高层干部管理能力及领导力方面的系统培训课程，助力企业打造胜任的中高层干部。
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市场营销类
为企业提供系统市场营销类内训，包括营销战略、互联网营销、品牌管理、定价管理等。
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软实力提升类
为企业提供工作汇报技巧、人际沟通、说服力销售、形象礼仪等，提高员工软实力。
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基于中层的课程
《八项基本管理技能》、《卓有成效的五项习惯》、《经理人与组织》、《基于绩效的领导力》
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基于高层管理者的课程
《卓有成效的管理者》、《创新与企业家精神》、《有效决策》、《跟德鲁克学领导力》、《德鲁克经典五问》、《企业战略思考》
的价值
适应市场变化．增强竞争优势，培养企业的后备力量，保持企业永继经营的生命力。企业竞争是人才的竞争，人才是企业的第一资源，有了一流的人才，就可以开发出一流的产品，创造出一流的业绩，企业就可以在市场竞争中处于不败之地。
内训特色与价值
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量身订制
根据企业现状进行分析，针对企业匹配老师，量身定制课程，具有针对性与目标性。
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人均成本低
通过整体规划和学员受益，企业内训相对人均核算成本较低，节省费用。
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整体效应高
专门量身定制，企业整体参与，学员针对性和互动性更强，提升企业绩效。
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质量全程把控
在企业内训中，培训内容、培训讲师、培训质量、培训评估将会全程把控。
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安排灵活
企业可根据自身情况灵活安排培训内容、时间、地点、时间、人员都由企业决定。
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附加价值高
结合企业自身实际情况就课程内容展开讨论，解决实际问题；搭建管理沟通平台。
员工心态培训与执行力培训
自我领导
1 首先谈到领导天赋。天赋是人与生具有的特质，这是老天恩赐的礼物，我们要学习善用它。我指的就是我们的性格倾向。有人 问，为什么要将性格说成天赋特质？因为光谈性格太过狭隘，性格有许多学说及分类，不管哪一种，它都只是描述，例如：适应性在于描述一个人对环境变化是否稳 定或是情绪化？那么稳定也好、情绪化也好，它都是一种天赋。我们可以说，稳定的人处变不惊，情绪化的人容易调整。所以我不用性向，而用天赋。
2 自我领导是一种能力，也是一种能量。能力是比较偏向管理学的用语，能量则比较偏向心理学用语。有些书籍会用“自我管理”(Self Management)，但我比较倾向用“自我领导”(Self Leadership)，因为它的内涵与领导力的内涵是相同的。
潍坊励言教育培训中心
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