新励城口才培训
成人口才培训班 迅速拉近你的人际关系
快速咨询演讲口才的四大要素
要素强化训练、自我控制力掌握、演绎表现力还有系统控制力
演讲口才是有章法的,你的演讲需要你的思维来主导,不然就没有逻辑性,这样你就没说服力了;演讲是有套路的,你的演讲需要一定的框架来支持 ,不然很乱很杂,这样你就没有观众了;演讲更需要关键要素来支撑,失去要素等于失去了演讲的灵魂!如需了解更多信息,欢迎拨打我们咨询电话:18560843735 (微信同号)
演讲要素强化训练中,除了要掌握演讲中的理论知识,你还得掌握演讲中制胜的要点
场上自我控制力的掌握
在演讲台 上你的演讲更具魅力更具穿透力表现在“演绎表现力”上
面对听众的疑问你要当场解决,沉着冷静地面对,不失大体
四个要点让你的演讲口才更具魅力和艺术性,还会让你的思维变的更灵活微妙!
参加新励成演讲口才培训班!你学到的不仅仅只有一门本领,更多的是成就你以后事业的地基!
课程收获
学习演讲的互动技巧
进一步提高当众讲话的水平,学习演讲口1才和沟通的实用技巧,演讲中的手势动作,演讲中的态势语言,打造完美演讲
让当众讲话成为艺术
学习演讲中的说服力, 清晰的演讲逻辑,用演讲中的激情感染观众,让舞台演讲更加流畅
提高应变与控场能力
面对其他突发状况时,冷静地面对,不失大体!把握住了你演讲的局势,不造成场面的失调,最终顺利完成你出色的演讲
主持口才训练方法:基础语音训练
要练好口才,就要从最基本的语音训练开始,从单字到字句再到语段,要让孩子每一个字音的发音都纯正无误,字正腔圆。此外,还要着重气息训练,让气息吐纳正常有序,中气更足,这样说起话来更有力量。
基于生存的需要,我们在努力织着自己人际关系网,却无奈于现实社会的残酷,人与人之间的交往总是隔着一层纱,似透未透,工作中的较量、生活中的磨擦,这样的环境让我们在一点点地消耗我们的幸福感。 最终, 我们封锁自己,深陷于人际关系的痛苦之......
每当看到身边的人职业道路不断攀升,家庭氛围其乐融融,朋友深刻交心,总有些许羡慕,究竟我们的差别在哪里?我们都有追求幸福生活的权利,可方法呢?我们急于得到一种方法解惑,让自己可以敞开胸怀拥抱灿烂的阳光和美丽的世界,其实,-切真的不难!
课程采用”参与式”、”教练式” 的教学方法,让每位学员在课堂上通过老师的讲解和互动演练进行学习。
课程将复杂的人际关系技巧总结成简单高效的训练方法,使学员课程易掌握,课后就可以身心合地去运用。
使学员掌握自我提升的技巧,懂得心理障碍的清法,提升内外能力,在生活和职场中能灵活运用。
课程中高深的心理学和中国文化的智慧深入浅出地渗透在简单的技巧中,使学员在 愉悦智慧的氛围中学习。
建立人际关系的黄金法则
人际关系培训班围绕着“关系”的大秘密、为人处世最重要的原则、学习和陌生人迅速拉近距离的方法,能够给别人带来良好印象的方法。
成为出色的沟通高手
如何使别人喜欢你、赢得友情、亲情、爱情的方法,学会巧妙而有效地对他人提出建议和批评,令人心服口服行为改变。
培养职场形象和角色原则
学习与领导、同事、客户相处的原则,打造团队凝聚力,让你在职场中扶摇直上、叱诧风云,学习危机沟通的法则,顺利渡过人际关系冲突的危险期。
进行感情管理
学会巧妙而有效地对他人提出建议和批评,令人心服口服行为改变,学会使用“开心钥匙”, 去开启人际关系中每-个人的心灵之门。
人际关系品质获得极大的提升
建立强大的自信,更懂得理解他人,成为真正的情商高手
获得更多人的认可和喜欢
迅速地拉近人际关系的距离,懂得建立和维护长久关系
使职场关系清晰家庭关系和谐幸福
享受人际关系的建立、互动和切美好的流动
收获更多优秀积极的人脉资源
处理人际关系冲突以及突发事件,收获更多优秀、积极的人脉资源
锻炼口才方法:
1 、多看口才技巧、演讲家之类的书籍。这里就要求我们每天坚持看,而且耐心的看。把书中的精华部分要倒背如流,然后在家好好练习,时间一久肯定口若悬河。
2 、每天要进行重温,把自己看到的好的句子与语段全部自己说出来也就是背出来,并且转换成自己的语言。每天不断的联系与重复。提高自己的说话水平。
很多人专业技能很强,但是与人交际、协作方面的能力相对较弱。在职位供过于求的今天,就业市场的激烈竞争实际就是人和人之间软实力的较量。时代在召唤,国民软素质提高,刻不容缓!于是,新励成诞生了!我们将延续世界卡耐基的精神,创民族教育品牌,我们的愿景和为之奋斗的目标就是不断推动素质教育前行的步伐,让国家重视、社会重视、新励成重视软素质教育,直到有一天,我们看到这种成功软素质成为一门正式的必修学科进入中国青少年九年义务教育! 从开始到现在,我们一直专注成人和青少年软实力的提升。通过引进、融合及自主研发,成功打造了“三大课程体系”、“七大王牌课程”、 “三大高端课程”以及各具特色的服务课程,同时在人际沟通、口才演讲等方面取得了骄人成绩,填补了我国传统教育和培训市场的空白。
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