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长沙卡耐基口才

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长沙怎么学习演讲口才

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班制:周末班

长沙卡耐基口才
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课程介绍

长沙怎么学习演讲口才-长沙卡耐基口才培训


长沙怎么学习演讲口才-长沙卡耐基口才培训培训大纲


当众讲话【课程介绍】

授课形式:多场景模拟体验,讲解,对练,示范,点评,上台实践

培训人群:各级领导、管理者、白领、学生及在各种场合发表讲话的人

课时安排:共24课时,每课1.5小时,每周3次晚班课或每周1次周末课

人际关系【课程介绍】

授课形式:故事引入,案例分析,现场模拟,学员思考对练等

培训人群:不限行业,任何想要提升人际关系的人群

课时安排:共18课时,每课1.5小时,每周3次晚班课或每周1次周末课

演讲艺术【课程介绍】

授课形式:讲解,模拟,依次登台,演讲技巧及课程呈现能力训练

培训人群:各级领导、管理者、老师、培训师及需要提升演讲能力的人

课时安排:共18课时,每课1.5小时,每周3次晚班课或每周1次周末课

逻辑思维【课程介绍】

授课形式:逻辑讲解,案例分析,故事引入,现场演示,学员呈现

培训人群:各级领导、管理者、白领、学生及需要提升逻辑条理的人

课时安排:共12课时,每课1.5小时,每周3次晚班课或每周1次周末课

魅力声音【课程介绍】

授课形式:发声方式训练,咬字训练,绕口令跟读,标准普通话发音训练

培训人群:老师,主持人,主播,培训师等需要提升普通话和发声的人群

课时安排:共18课时,每课1.5小时,每周3次晚班课或每周1次周末课

领袖导师班【课程介绍】

授课形式:导师的逻辑讲解,舞台技巧修炼,授课技巧等全面提升

培训人群:培训师,企业领袖等想让自己迅速学会授课或拥有超强演说能力的人

课时安排:6天四夜(分3天2夜共2阶完成),酒店或山庄内授课

巅峰销售【课程介绍】

授课形式:案例分析,多场景模拟体验,讲解,对练,实践等

培训人群:各级领导、管理者、销售,及在需要提升销售能力的人

课时安排:共12课时,每课1.5小时,每周3次晚班课或每周1次周末课

心理素质【课程介绍】

授课形式:情绪分析,老师讲解,全员参与活动

培训人群:想要提高情商,学会掌控自己情绪的各类人群

课时安排:共12课时,每课1.5小时,每周3次晚班课或每周1次周末课

形象礼仪【课程介绍】

授课形式:颜色分析,色彩测试,搭配案例及现场互动

培训人群:想要提升综合形象,提升审美,及想拥有美丽形象和气质的人

课时安排:共12课时,每课1.5小时,每周3次晚班课或每周1次周末课


行为礼仪【课程介绍】

授课形式:讲解示范,模拟场景,故事引入,案例分析及现场互动

培训人群:想要提升内在气质,言谈举止变得优雅大方得体的人

课时安排:共12课时,每课1.5小时,每周3次晚班课或每周1次周末课

领袖导师班【课程介绍】

授课形式:导师的逻辑讲解,舞台技巧修炼,授课技巧等全面提升

培训人群:培训师,企业领袖等想让自己迅速学会授课或拥有超强演说能力的人

课时安排:6天四夜(分3天2夜共2阶完成),酒店或山庄内授课


TTT培训师培训班【课程介绍】

授课形式:讲导师授课技巧修炼,课程设计、课程呈现、舞台技巧修炼

培训人群:想成为培训师或想拥有培训师授课技巧的人

课时安排:共2天1夜

青少年自信口才【课程介绍】

授课形式:讲解示范,学员呈现,思维导图,记忆力训练,案列分析及现场互动

培训人群:缺乏学习主动性,性格内向或想要提升演讲口才综合能力的青少年

课时安排:20周,共计50课时,每周2节课

青少年领袖口才夏令营【课程介绍】

授课形式:户外拓展,口才训练,人际关系训练,现场互动及综合能力训练

培训人群:需要提升演讲口才,少年领袖能力及其他综合能力的青少年

课时安排:7天6夜户外庄园或山庄封闭式培训


长沙怎么学习演讲口才-长沙卡耐基口才培训机构简介


广州卡耐基口才训练中心,隶属于美国卡耐基训练教育中心,机构以『国际级卡耐基训练者』 为企业定位,专业从事个人及企业的成人素质训练。荣获2007年中国素质训练十大品牌,2008年**受消费者喜爱的教育机构,中国口才训练优选教育品牌等殊荣。

中卡主要项目包括个人口才提升系列,个人形象礼仪系列,人际关系管理系列,科学发声系列,青少年自信口才系列。

中卡以为企业提供的流程化的服务和一体化的解决方案为宗旨,成为许多知名企业的忠实合作伙伴。

中卡专注于企业管理内训课程的研究和开发,主要项目包括企业战略管理系列,领导力系列,服务技能系列,市场营销与技能系列,生产管理系列,人力资源管理系列等。

2008年,【广州中卡教育】中国卡耐基训练中心正式在广东正式运营,迄今已有6年的办学历史。

在广东取得了良好的社会影响力和高质量的培训效果。

并荣获2010年中国素质训练十大品牌,

2012年**受消费者喜爱的教育机构,

中国口才训练优选教育品牌等殊荣。

企业文化

核心价值观:真诚感恩,激情创新,专业专注

企业使命:传播戴尔 卡耐基教育理念给每一位国人

企业愿景:帮助客户和员工成就成功人生

企业定位:做行业内专业,全面的卡耐基教育机构

经营理念:秉承<财聚人散,财散人聚>的成功理念,把员工当成事业永续的合作伙伴,协助员工成为企业的股东和合作伙伴

学习理念:投入,忘我,放开,自信

企业荣誉

2010年中国素质训练十大品牌

2012年**受消费者喜爱的教育机构

2012年中国口才训练优选教育品牌

2013年广州比较具有影响力教育集团

2013年广东电视台,广州电视台,南方都市报联合推荐教育机构


长沙怎么学习演讲口才-长沙卡耐基口才培训师资风采



长沙怎么学习演讲口才-长沙卡耐基口才培训手势语言的重要性


在社会活动中,人们运用语言符系统或非语言符系统相互之间交流信息,沟通情感的过程就是人际交往。人际交往是人们共同活动的特殊形式。任何个人或群体进行的交往,总是为达到某种目标、满足某种需要而展开的。人际交往的工具

人际交往,作为信息的传递进程,必需借助于一定的符零碎作为信息的载体才干完成,符零碎是人际交往的工具,普通可以把符零碎归为两类,即言语符零碎和非言语符零碎,御用言语符零碎停止的交往称之为言语交往;应用非言语符零碎停止的交往为非言语交往。

俗话说:“一句话逗人笑,一句话也能使人跳。”可见,言语作为人类特有的第二零碎,是具有其共同的力气的。在人际交往进程当中,要留意交谈言语的字眼。说话是将字、句合起来变为声响以及表达思想或心境,怎样才干更好地表达我们的意思呢?

1、说话要越简洁越好。有些人在叙说一件事情,为了弄才气,竭力地修饰他们的语句,用反复的描述词,或学东方言语独有的倒装句法,或交叉歇后语、俏皮话,甚至援用经典、名人语录。假如你没有分心听他说话,则往往弄不清他在说什麼。

有人说话费了很大的精神,仍使人抓不住他所要表达的意思,即运用词再绮丽,也没用。

处理方法:说话时记住要说得长篇大论,在话未说出的时分,先在脑子里想好一个轮廓,然后依照顺序逐个说出来。

2、文句不要堆叠运用。遇到不解的中央,说一个“为何”就够了,不要说好几个!容许他人的时分,说一个好字就行了,别说多了,像结巴一样,除非你想惹起他人的留意,或增强力气时才用得着。

同一词语不要滥用;解释月球上为何有生物存在这个成绩的时分,几分钟内用“迷信上的观念说”二、三十次,无论多麼难听的报告,也会使人厌倦。王尔德说:“第 一次用花来比喻女人的人是做聪明的,第二次把它再用的人便显得愚笨了”。同一个次也不要用来描述不同的东西,只能显示出你用语的贫乏。公主是美丽的是美丽的天空是美丽的等。

3、要防止行动禅的呈现,易使人发笑

4、不要说粗鲁的或不雅的话。

人际交往的非言语符零碎:

准时到达预定的地点会面嫩表示对对方的尊重、礼貌,使对方感到言而有信,为双方交流创设了良好的情境。面对面的谈话,有助于产生亲密感。但也需要空间的距离来保持安全感。不同文化水平者对空间距离的要求是不同的。升迁后产生自豪心理与人接触的距离就会大一些,保持他作为官的与众不同感。陌生人之间不论同性或异性之间的接触,总会有一定的空间距离的需要。

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长沙怎么学习演讲口才-长沙卡耐基口才做好自己,何必防人



钱学森年轻时有些敝帚自珍,有什么好的想法,不愿意讲出来,生怕别人把自己的想法拿去。后来他追随力学大师冯·卡门教授学习。一次学术讨论会上,冯·卡门教授讲了一个非常好的思想。钱学森说:“教授,你把这么好的思想都讲出来了,就不怕别人超过你?”教授说:“我不怕,等他们赶上来,我又跑到前面老远去了。开学术讨论会,我们本就应该把自己的想法讲出来。不能整天防着别人跑到我们前面去,而应该努力让自己跑得更快。”钱学森听后,豁然开朗。以后有什么好的想法也会积极拿出来跟大家讨论,而**讨论,他的想法往往会更加完善,进步更快了。

如果大家都“防”着别人,不肯讲出自己的好想法,那开学术讨论会还有什么意义?该做的事不做,却整天防着别人会“偷”走你的想法,那样只能闭门造车,进步会很慢。有句俗语大家耳熟能详:“害人之心不可有,防人之心不可无。”这句俗语是很多人在做人处事、与人交往中的指导法则。害人之心当然不应该有,但防人之心呢?如果事事提防别人、处处对别人保持警惕,那活着多累啊。其实,只要心存坦荡,做自己该做的事,何必防来防去呢?

虚拟场景:公司新招了几名业务员,领导让叶俊青带新人。叶俊青不但尽心教他们,自己和客户谈判,也让他们全程参与,有的客户他照顾不过来,也会介绍给新人。有人提醒叶俊青:“别把自己的客户都介绍给新人,得防着点,别让他们把你的客户挖走了。”叶俊青听后觉得有道理,以后带新人都“防着”,结果新人们的业绩提升很慢,他被领导狠狠批评。而被他带过的那些新人,也觉得他太自私,对他印象很不好。

真实场景:听完别人的提醒,叶俊青说:“防什么?整天防着他们,那我还能干事不。外面多少潜在的客户,应该和别的公司去争去抢,咱们自己窝里斗,能抢出什么来。我谁也不防,就做好自己的事。我就不相信,我一心一意对他们好,他们会背后捅刀子。”依然毫无保留地带新人。很快,几位新人便在公司站稳了脚跟,大家对叶俊青的帮助心存感激。后来,公司销售部经理一职空缺,整个销售部的员工联名推荐叶俊青。

你把心思用在什么地方,决定着你在什么地方收获。把心思用在对他人的防备上,你得到的是猜忌和敌意;把心思用在踏踏实实工作上、用在对他人的帮助上,收获的是工作成绩还有他人的支持和拥护。如果叶俊青提防新人抢客户,把心思用在这些毫无意义的事情上,他的工作怎能取得成绩,又怎能获得大家的认可,当升迁的机会来临时,他又怎能把握住。

虚拟场景:1720年,身为刑部侍郎的张廷玉查出一件案件判决不妥,证据上有明显的漏洞。他向顶头上司刑部尚书反映,刑部尚书因为其它公务在身没有及时复查。恰好当时还是亲王的雍正问起这个案子。刑部尚书不在,张廷玉要去汇报。他去汇报的路上,一位大臣劝他不要多说,要防着日后被打击报复、有人会给他“穿小鞋”。张廷玉听后一身冷汗,悄悄退了回来。不久后,这件事被上级察觉,不但刑部尚书因此受到惩罚,张廷玉也难以独善其身。

真实场景:听了那位大臣的劝说,张廷玉却说:“有什么好担心的,行得正走得端,就不怕别人给穿小鞋。”他据实汇报,及时纠正了一起错案。这给雍正留下了良好的印象,雍正登基后,立即擢升张廷玉为礼部尚书,后来官至军机大臣。而刑部尚书也因为张廷玉的及时纠错,事情没有造成严重后果而得以平安。事后,亲自登门感谢张廷玉。

患得患失、瞻前顾后的人永远成不了大事。遇到关乎原则、大局的事情,有的人就会患得患失,要防着这防着那,生怕自己受了连累,以至于该自己说的话不说,该做的事不做。这样的明哲保身其实是愚蠢的。张廷玉面对的压力是巨大的,但他没有考虑这些,他要是防着,就不会做出伸张正义的事情来,也无法赢得雍正的欣赏和重用。关键时刻做好自己该做的事情,这是一个人赢得别人欣赏和赞许的因素,也是一个人成就一番事业所必备的品质。

虚拟场景:2011年,马云任命陆兆禧为B2B公司的CEO,很多事都让他放手去做。陆兆禧在很多方面进行了改革,重用了一些自己欣赏的人。公司的一位元老提醒马云:“你不能撒手不管。你看现在陆兆禧重用的都是他自己的人,这样下去,公司就是他一个人说了算。你要留个心眼啊。”马云听后十分警惕,对陆兆禧百般掣肘,陆兆禧放不开手脚,工作毫无起色。

真实场景:马云了解到一些人对陆兆禧有看法,特意召开了一次会议,力挺陆兆禧:“疑人不用,用人不疑,我了解兆禧,也相信他会当好这个家。有人要我多个心眼,可惜我没有那个心眼。兆禧上任后所做的,我都百分百支持。希望大家也都支持他。”马云的支持让陆兆禧非常感动,工作更加尽心。在陆兆禧的带领下,B2B取得了辉煌的成绩。2013年5月,马云宣布陆兆禧接替自己,为阿里巴巴的CEO。

疑人不用,用人不疑。这是马云的用人理念,也是他与人交际的理念。“不疑”其实就是“不防”。你用一个人,还对他不放心,处处提防他,他能真心实意地为你做事吗?在和别人交往中,不要总是怀有戒备之心,防着别人。这防护之心看似是自我保护,其实是对自己的伤害,因为你有防护之心,也没有人会真诚对你,伤害了别人也伤害了自己。

做好自己,心底坦荡,何必花费心思去提防别人?只要你真心实意对别人好,别人又怎会对不起你。即使真的有人辜负了你的好心善意,但你内心无愧,又怕什么呢?提防别人太累,做好自己很容易,该把心思花在哪里,你说呢?




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