新励成口才培训-杰出的领导不仅要管理出色,更要口才出彩!
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相关介绍:
口才,不完全是技巧的运用,而是领导者必备的显能;
口才,不是耍嘴皮子的功夫,而是领导者投射的心灵;
口才,不仅仅是唇舌的运动,而是领导者智能的反映;
口才,不能锁定在说话水平,而要作用于企业经营。
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八大关键:
一、梦想激励——领导者领导使命
二、团队协调——协调各部门,团结如一人
三、会议管理——运筹帷幄,高效组织会议
四、招兵买马——用演讲批发式的吸引人才
五、商务谈判——合作才能大做,无往而不利
六、表扬批评——合情合理合度,心服口服
七、沟通说服——以理服人,以情动人
八、危机管理——化危机为转机的说话技巧
协助您在企业工作上更好地实施管理,展现领导魅力。 掌握员工沟通、商务谈判技巧!
课程特色:
一、角色扮演,模拟训练;
二、真实演绎,实战情境
三、专家讲评,口传心授;
四、领袖心法,学员互评。
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开设课程:人际沟通社交口才、主持人口才、领导力口才(总裁 高管)、演讲发音训练、面试演讲口才、当众发言、幽默讲话、演讲艺术、超级演说、职场口才(竞选 商务)、行业销售/业务员系列(电话销售 房地产 导购 招商)、定制化企业内训课程等 【查看详情】
班级类型:平时班、周末班、晚班、假期班、全日制、一对一班、短期速成、技巧能力实训班等
授课区域: 河西王府井
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如何训练演讲口才?
**、“场面”分类
将可能引起自己脸红的各种场面,按轻重缓急排列,并记录下来。
第二、自我松弛训练
让自己坐在一个舒服的座位上,并有规律地深呼吸,让自己全身放松。在自己进入松弛状态后,拿出做所好的记录,对紧张的场合以此进行想象,想象台下坐了很多人,想象台上的布置,想像得越逼真、越鲜明越好。
第三、进行“自我心理暗示”
如果你在想像时感到不安和脸红,就暂停下来并**深呼吸让自己松弛下来。待完全松弛后,再重新想像刚才失败的情景。若不安和脸红再次发生,就再停止后放松,如此反复,直至卡片上的情景不再让你感觉不安和脸红为止。
第四、循序渐进
按同样方法继续下一个更使你不安和脸红的场面。
第五、现场训练
当你已经能够坦然应对那些*令你不安和脸红的场面时,便可再按由轻至重的顺序进行现场锻炼。若在现场出现不安和脸红时,亦可**深呼吸放松的方式来应对,直至不再出现脸红为止,才可进入下一步的训炼。
机构介绍:
新励成教育科技集团专注、致力于素质教育的传播、管理研究、管理咨询与培训服务,以“五大文化特色”既高度的职业化和高度人性化相结合奖罚分明的管理文化、以共同遵守的规则下的“大家庭式”的亲情文化、以尊重员工梦想、和谐、开放、自由的平台充分帮助员工**成长的育人文化、以相互信任、关爱,懂得付出和分享,乐于赞美和运用优势加强法的感恩文化、以创造一个又一个从不可能到可能,不断有奇迹和惊喜涌现的奇迹文化开创出了国内**的教育服务生态圈品牌,缔造着迅速成长的业界新品牌。从2005年以来,新励成教育科技集团因其准确的市场定位,专业用心的服务,迅速发展,已累计服务学校客户1000家,个人学员超过10万人,并以“参与,快乐,实效,授能”的传播口号不断帮助客户成长。
五四英才-超级演说家
即兴发言如何深入人心?
获得他人帮助的三句咒语是什么?
如何运用语言智慧在危机关头起死回生?
如何“发火”**有杀伤力?
如何瞬间用语言把陌生人变成熟人?
说什么话会让孩子从心里喜欢你被你领导?
演说的三大误区
1、想不紧张
建议:上台多了就不紧张了,任何事都需要练习。
2、在意别人怎么评价自己
建议:台下所有人都是“冬瓜”,他们听不懂都是正常的。
3、觉得自己肚子里没货
真感情就是好文章!
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