申第韩语培训
打造韩国纯正之道
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一、首先,这取决于韩语家教机构的规模。
我们应该选择一个拥有快速、开放和先进教学设备和理念的大型组织。
二、看看这个组织的员工。
这是最关键的一点。教师应具有丰富的教学经验、现场操作经验和专业的最新教学理论 阅读。这样,我们可以更好地教给学生知识。
三、看看组织培训材料。
不同的培训教材会产生不同的教学效果。我们应该选择最流行、最有效、最社会化的 教材。如果还是多年前的老课本,你可以考虑改一下。
韩国留学就业高起点
在国学人口中,出生于韩国的约占30%,回国是大多数人的选择。国内中小企业与中国之间的贸易需要熟练的翻译,而中国大型企业和财团的扩张则需要本土人才。其中,中国学生为第一选择。在大宇工业、LG、SK、现代等大型企业工作的中国留学生的研究生工资可以达到6000-8000元/月。政府还采取措施吸引中国留学生到当地工作,以缓解出生率低、思维僵化等社会问题。
科学化学习方案,系统性培养小语种语言能力
兴趣/留学/高薪
报告评估
定制课程
渐进提升
学管跟踪
测评精讲
定期交流
考试/留学/高薪
完成为期一年的兼职学习有三个阶段。
在第一阶段,学生应学习韩语语音、家庭成员、水果、时间、数字等基本表达,学习一些简单实用的对话,培养进一步学习韩语的兴趣。
第二中间阶段:学习韩文的基本语法。韩语语法就像“人体骨架”,是学好韩语的基础。反复练习常用句型,掌握符合基本要求的会话,开始有目的的交流。
第三阶段是高级阶段:实际应用。通过学习真实世界对话,扩大词汇量,进一步提高韩语的实际应用能力。
参加年度语言能力测试(KPT)。一方面,这会给你自己带来学习的压力。另一方面,它测试你是否已经掌握了韩语的水平。通过考试也是对你学习的肯定。对于业余学生来说,他们关心的是KPT水平测试。一般来说,他们坚持每六个月突破一个水平。通过KPT四级考试最快的方法是在业余时间学习两年。
申第隶属于上海朗阁教育科技股份有限公司,是朗阁教育旗下专业的欧系小语种培训基地,致力于打造专业的德、法、西、意、日、韩语言培训服务。
申第小语种是朗阁教育旗下专业的欧系小语种培训基地,致力于打造专业的德、法、西、意、日、韩语言培训服务。
自创办以来,申第坚定不移地走上了学术化,国际化的道路,小班化及多媒体教学授课模式,开拓欧洲语系培训新风向。面向全国推出考试课程签约制度,严控教学环节培养出众多优秀学员,并成为诸多世界知名企业长期指定语言培训供应商,教学成果受到国际肯定。
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韩语是一种粘性语言。学习这门语言,不仅要掌握词汇,还要掌握辅助词和结尾,还要掌握许多曲折、变形、衔接的规律。它的发音比人员(人员也是粘着语)更难。调整后的语言能力测试要点如下:
初级:第一级要求考生理解韩国字母顺序的基本结构和韩国的组合方法,能够运用基本的问候语、句型和词汇;第二级要求考生从听、说四个方面掌握,阅读和写作,能够理解1500-3000左右的词汇,满足会话要求。
中级:三级要求考生能熟练听、说、读、写,能写短文表达自己的意思,能进行日常的一般对话;四级要求考生能准确地与韩国人交谈,了解社会、文化和习惯韩国。
高级:5级要求考生能够在日常生活或工作中自由使用韩文,能够理解电视、广播新闻中的韩文语言;6级要求考生理解韩文语言,能够准确地用文章或文字表达自己的意思,并参与讨论。
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