课程介绍Course Introduction
扬州人力资源管理师培训中心
人力资源管理师是指从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。人力资源管理师共设四个等级,分别为:四级企业人力资源管理师、三级企业人力资源管理师、二级企业人力资源管理师、一级企业人力资源管理师。
招生对象
想从事或有志于从事人力资源管理工作
自身想要转行从事人事相关工作的人群
人力资源相关专业或非人力资源管理专业在校生
课程介绍
专题进阶:人力资源管理的专题进阶,学习要精通
落地训练:实战能力落地训练,检查自己的不足之处
案例分享:主题讲授与案例分享,汲取成功的经验
六大模块:提升自身的人力资源六大模块专业能力
集中答疑:集中答疑学员在实际工作中遇到的问题
岗位需求:实战紧跟岗位需求、演练与实操性强
教学目标
熟悉六大模块: 帮助人力资源管理从业人员多面熟悉企业人力资源管理六大模块功能,提高专业素质和能力技巧
提高工作效率:经过资格证的考试,能胜任人力资源开发,管理等职业岗位,自身的工作效率有显著提高
掌握管理方法:系统掌握现代企业人力资源管理的理论和方法,加快提高人力资源管理从业人员的理论水平
行业趋势
社会地位高:人才是企业核心的竞争力。现代企业的竞争,归根结底是人才的竞争。特别是在现在用工荒严重的时代,人才显得尤为珍贵
就业面广:工作稳定,朝九晚五的工作是人力行业的一大特点,就业面广,人力资源部门,管理咨询师、劳动关系处理任你挑选
补贴多:企业人力资源管理师、劳动关系协调员符合当地申领补贴条件都可申领一定的补贴,同时企业人力资源管理师可以抵个税
门槛较低:IT、互联网、生产加工制造、房地产、银行、电子商务、媒体、制作...任何行业都离不开人力和劳动关系处理职员
教学优势
课程精讲:科目面授精讲,专项教研教辅,定制学习计划,教学管理,跟踪学习服务
课堂面授:课堂面授,教材渗透式讲解,提炼考纲,精细切割考点,掌握重难点知识
教辅作业:自研教辅作业,针对考点,避免在考试时答题失误与不必要的扣分
在线平台:智能在线平台互动,PC端移动端同步学习,不限制学习时间地点
学校介绍University Profile
上元教育发展历程
2005年,上元在苏州起步,从捷梯教育开始,十年的时间,公司从一个单一校区,单一品牌的小机构,迅速成长为拥有上元会计、兴元设计、上元资格、上元教师、捷梯学历、登元建工、上元 IT、思元外语、上元考研九大品牌,横跨中国经济活跃的江苏、安徽、上海,浙江四地。
截至2019年,在苏州、南京、无锡、常州、扬州、杭州、宁波、金华、嘉兴、绍兴,芜湖、滁州等地拥有70余家校区的综合类培训机构。
上元教育四个发展阶段
2005年-2009年:初创期
这时期的上元,蛰伏沉淀,积累着腾飞的势能,从模式的创新,到服务体系的打造,上元进行着一系列的创新和探索。
2009年-2013年:战略扩张期
这五年,从无锡开始,上元开始了快速扩张的脚步,5年的时间,新开几十家校区,遍布苏浙沪皖。
2014年-2016年:战略调整期
经过5年的高速发展,上元开始着力加强内部管理,制度流程建设,为未来发展积蓄能量。
2017年-至今:战略腾飞期
2017年,在新的战略目标的指引下,上元开始新的征程。