绍兴培训网 > 绍兴人力资源师培训机构 > 泰州上元教育
首页 betway365客服 最新资讯 热门问答

泰州上元教育

18590313193 免费试听

您当前的位置: 绍兴职称考证培训 > 绍兴人力资源师培训 > 泰州人力资源管理师培训学校哪家好

泰州人力资源管理师培训学校哪家好

¥详询

班制:其它

上课(咨询)地址:
报名咨询 预约试听
课程介绍
  • 泰州人力资源管理师培训学校哪家好

    人力资源师课程培训

    基础课程,强化课程,串讲课程,习题讲解课程

    点击咨询

人力资源师的发展前景如何?

目前,我国大多数企业的人事部门已转型为人力资源部门。每一家大型企业都由人力资源经理部管理,需要更多具有专业知识和技能的专业人才,据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上,该职业的人才已成为社会中的紧缺人才,经过专业学习的HR人才,已成为企业争夺的对象。近几年来,每年参加鉴定的人都在10万以上。截至目前,参加鉴定的总人数已超过30万。每年报考的人数还在不断地上升。  由此可以看出,人力资源管理师的发展前景还是很好的!当然,想要在任何一个行业中有光明的发展前景,个人的努力是不能忽视的,努力学习相关的专业知识,才能走的更远、更好!

关于人力资源管理

  • 泰州人力资源管理师培训学校哪家好

    介绍

    人力资源管理师指获得国家职业资格证书,从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。

  • 泰州人力资源管理师培训学校哪家好

    证书级别

    人力资源管理师共设四个等级,分别为:四级企业人力资源管理师(国家职业资格中级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格高级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格技师)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格高级技师)。

取得人力资源师证书的重要性?

在这种形式下,该证书已逐渐成为近年来十大认证考试之一。获得此证书不仅可以在全国范围内使用,而且终身有效,还能促进个人快速提升自我职业发展能力。近两年来,每年参加鉴定的人都在10万以上。截至目前,参加鉴定的总人数已超过30万。而随着此项目师级以上职业资格考试的展开,其吸引力进一步升温。今年又有一大批人准备参加各级别的人力资源管理职业资格鉴定。

课程内容

模块一
人力资源规划

1、组织机构的设备

2、调整与分析企业人员计划的规定

3、管理制度与费用预算

模块二
招聘与配置

1、招聘需求分析

2、工作分析与胜任能力分析

3、招聘程序与策略

4、招聘渠道分析与选择

5人才选聘的技巧及运用

6、降低员工流失的措施

模块三
培训与开发

1、建立培训制度

2、制定培训规划

3、确定培训对象

4、培训需求分析

5、制定可提升员工的发展计划

6、培训方法的选择

模块四
绩效管理

1、绩效管理系统的设计与运行

2、绩效管理的面谈

3、绩效考评的方法

模块五
薪酬福利管理

1、岗位评价与薪酬等级

2、薪酬调查、计划、结构

3、制度的制定、调整

4、人工成本核算

5、福利项目的设计

6、补充养老、补充医疗保险的设计

模块六
劳动关系管理

1、劳动合同管理

2、劳动合同文本的准备、订立和变更、解除与终止

3、集体合同的协商和履行

4、劳动争议处理制度

5、员工沟通


人力资源师和传统人事部门的区别?

传统的人事部门通常只是被动执行,范围比较小,对个人的要求也相对较小。在我国,人力资源管理是随着岗位分工的不断细化而出现的新兴职业之一,能够合理的分配人力资源配置问题,是人力资源管理学方面的重要知识内容,那么,人力资源管理学的学科知识,具体涉及到了如心理、管理、人员配置以及一些有关于社会保险、工资待遇等等各方面的知识内容,能够让学员比较全面的掌握人力资源所涉及的知识内容,是人力资源管理师的基本目标。

课程优势

  • 泰州人力资源管理师培训学校哪家好

    基础课程

    根据考试教材和大纲对各章节的具体内容和练习题进行详细的精讲,同时提供专门的课后作业供用户进行练习,以达到掌握,巩固基础知识,了解考试的难点的效果。

  • 泰州人力资源管理师培训学校哪家好

    强化课程

    按章安排,每一章主要包括两方面内容(1)考情分析(2)考点。具体根据考试大纲和教材的要求,结合历年考试规律,提炼课程知识精华,侧重讲解难点和考点。

  • 串讲课程

    结合历年考试特点,对本年度考试内容进行预测,逐一讲解各章节考点,分析考点出题形式,讲解答题思路,传授应试技巧。

  • 习题讲解课程

    按章安排,每一章包括以下几方面内容(1)命题规律;(2)重点、难点讲解;(3)典型考题;(4)典型例题。帮助学员减少答题失误,熟悉考试题型、掌握命题规律、提高解题能力。

人力资源师考试有哪些知识点?

首先,对人力资源管理者的考核涉及三个方面:基础知识、实际操作、试卷等。根据不同的层次,考试的重点略有不同,这将由教师在培训人力资源经理时指出,题型为选择题和问答题,论文方面只要认真的研读自己的论文,论文试题很容易通过。下面讲选择题,人力资源管理师操作,这本书就有400多页,讲课的老师会告诉你每一页的每个小知识点都有可能考选择题,你会发现无从下手,看了两三遍书都不能保证能考及格了,更何况我们还必须在完成工作之余进行复习,所以很多参加考试的学员,最后都是选择题没有及格。

关于我们
上元教育集团是全国性的连锁职业培训机构,总部设立在苏州,由分布在江苏、浙江、安徽、山东、上海等地的几十多所校区组成。上元教育旗下共有八大品牌课程,涉及会计、建筑、电脑设计、外语等职业培训领域。并且凭借其系统的课程体系,与时俱进的培训理念,师资队伍大,精心编订的学习计划,收获了从学员到业界颇多的口碑和赞誉,并以蓬勃发展之势在多个城市成为所属职业培训领域引路人

联系我们,申请预约试听课

体验课预约试听

倒计时

12:00:00

课程热线:

18590313193
在线咨询

客服在线时间:早上9点~下午6点,其他时间请在线预约报名或留言,谢谢!

推荐机构 全国分站 更多课程

本周仅剩 个试听名额

请键入信息,稍后系统将会把领奖短信发至您的手机

申请试听名额

已有10254人申请免费试听

01电话咨询 | 18590313193

QQ:2748616398
加盟合作:0755-83654572
Baidu
map