泰州上元教育

人力资源经理的发展前景仍然十分广阔。从目前人力资源管理在全国的普及来看，它应该是一个非常有前途的行业，具有良好的薪酬，企业越来越重视。如果你打算在人力资源管理行业发展的话，最好再考一个国家人力资源和社会保障部的《企业人力资源管理师》的证书，现在很吃香的，很多企业在录用人员的时候都比较看重的，职业资格考试日趋火爆，反映了一种社会需求。正如没有驾照就不能开车一样，没有取得职业资格证书，就不能从事特定的行业。这有利于提高从业人员的业务素质，规范市场经济秩序。

在这种形式下，该证书已逐渐成为近年来十大认证考试之一。获得此证书不仅可以在全国范围内使用，而且终身有效，还能促进个人快速提升自我职业发展能力。近两年来，每年参加鉴定的人都在10万以上。截至目前，参加鉴定的总人数已超过30万。而随着此项目师级以上职业资格考试的展开，其吸引力进一步升温。今年又有一大批人准备参加各级别的人力资源管理职业资格鉴定。

时效性。人力资源的培养、储存和利用直接关系到人的年龄。不同年纪阶段说明了不同类别人力资源的使用程度也不一样。这种不同时效的反映，也是一种自然规律制约的结果。它为人力资源使用的社会政策与技术手段提供了重要参考。如青少年时期，主要是培养教育资源增存阶段；青中年时期，主要是资源运用与发挥时期；老年时期，主要是剩余资源价值发掘阶段。人力资源的时效性显示出用时有效，用必及时，用逢其时，过时效用不大或无效用；用必须因类而不同，因目的而不同。

如果是论文，人力资源经理的一级和二级考试需要提交论文。论文的主题是可选的，所以试着选择你熟悉的板块来写论文，因为最后，你应该根据你写的论文回答问题。如你是做招聘方面工作的就选择招聘来写论文，只要论文是自己写的，论文答题基本上不会有问题。不是自己写为主，要对论文的内容进行熟悉，在临考前再看几遍。考试并不难，好好复习都是可以通过的。