企业人力资源管理师
目标前景
自古以来，人才和钱财都是任何事业滚滚前进的两个车轮。“知人善用，得人心者得天下”，人的管理其实正是一切管理的核心。人事管理日常工作涵盖人事任用、绩效考评、日常考勤、员工培训、招聘等，从业者要具有较强的理解、协调沟通能力，博闻强记，平易近人等较高的综合素质。选择本专业，需要有意识地提高自己各方面的能力，克服自己的性格弱点，端正心态，主动接触交流，学习为人处事的艺术，参加职业技能培训，把理论和实践结合好。人力资源管理在所有管理工作中离核心权力近，工作稳定，上升通道通畅，是核心要害部门。从供求关系看，人才市场乃至猎头公司对人力资源管理人才求才若渴，本专业可谓是管理行业中的“宠儿”。
本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。要求学生学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。
招生对象
企事业单位在岗或有志从事人力资源战略和规划、员工招聘选拔、绩效管理、薪资福利保险、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的相关管理人员、以及对人力资源管理感兴趣者。
科目详情
| 科目 | 模块 | 课程内容 | 报名资料 | 补贴 | 证书颁发 |
| 企业人力资源管理师 | 基础知识 | 劳动经济法 |
1.正面免冠近照一寸四张、二寸两张 2.国家职业资格鉴定申请表（加盖公章） 3.学历证复印件一张 4.身份证复印件一张 5.相关费用 |
符合条件者可在本校申请500元至3000元培训补贴 | 由国家人社部颁发《中华人民共和国职业资格证》 |
| 劳动法 | |||||
| 现代企业管理 | |||||
| 管理心理与组织行为 | |||||
| 人力资源开发与管理 | |||||
| 专业技能 | 人力资源规划 | ||||
| 人员招聘与配置 | |||||
| 培训与开发 | |||||
| 绩效管理 | |||||
| 薪酬管理 | |||||
| 劳动关系管理 | |||||
| 复习 | 真题讲解 | ||||
| 模拟考试 | |||||
| 考前辅导 |
|
考务信息 申报条件---具备下列条件之一者 |
| 1.企业人力资源管理人员（四级） |
|
（1）连续从事本职业工作1年以上。 （2）经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证。 |
| 2.助理人力资源管理师（三级） |
|
（1）连续从事本职业工作6年以上。 |
| 3.人力资源管理师（二级） |
|
（1）连续从事本职业工作13年以上。 |
| 4.高级人力资源管理师（一级） |
|
（1）连续从事本职业工作19年以上。 |
|
考试鉴定 分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试时间不少于90分钟，专业能力考核时间不少于90分钟，综合评审时间不少于30分钟。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试方式；理论知识考试与专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。二级企业人力资源管理师、一级企业人力资源管理师还须进行综合评审。 证颁发 职业资格双认证工作在自愿参加的前提下，实行全国统一标准、统一教材、统一命题、统一鉴定时间、统一证书核发。凡考核合格者，由人社部颁发相应等级的国家职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家人社部网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。 |
|
注：1、符合国家职业资格补贴条件，并过国家鉴定考试，可在本校申请500元至3000元培训补贴，具体以国家政策和培训为准。 |
咨询电话：177-6730-2242 QQ:1602483374
个试听名额
