课程介绍Course Introduction
目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门,而掌握专业而系统人力资源管理知识的从业人员极其稀少,据了解HR人才的缺口在全国达 50万人以上,仅上海保守估计缺口就在4万人左右,宁波已达到2万人左右,该职业的人才已成为社会中的紧缺人才,经过专业学习的HR人才,已成为企业争夺 的对象。在近些年来的招聘会上,“人力资源管理”这个职位频频出现在众多求职者面前。有关专家介绍,人力资源管理是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。
培训对象:
1、在岗,但未参加过专业的培训,也无资格证者;
2、希望参加培训转岗位人力资源/HR工作的;
3、在校本科大四学生
培训内容:
根据人社部的关于人力资源管理师的培训要求,结合*新考试培训教材和考试大纲要求,人力资源管理师培训内容主要有:
基础知识 :劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理
专业知识(人力资源六大模块):人力资源规划、人力资源招聘与配置、培与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理
二级文件筐辅导
培训形式:
采用疑难讲解、案例分析、交流经验、主动练习、互动式教学的培训方式。全面掌握考试教材难点、重点,助你 应考。
培训师资:
我校为了较好的教学和培训效果,帮助更多的学员获得国家企业人力资源管理师职业资格证,特高薪聘请了专业的人力资源管理老师,紧扣考试教材和考试大纲讲课,对考试题型分析透彻,讲课思路清晰,讲解答题技巧,减少失分点,提高合格率。
根 据中华人民共和国人社部《关于开展企业人力资源管理人员职业资格统一鉴定的通知》,2005年开始在全国推行人力资源管理职业资格认证考 试,未来从业者必须经过相应培训并取得资格证后方可上岗即持证上岗.
职业等级
本职业共设四个等级,分别为:人力资源管理员(国家职业资格四级),助理人力资源管理师(国家职业资格三级),人力资源管理师(国家职业资格二级),高级人力资源管理师(国家职业资格一级)。
报考条件:
(一)、高级[三级助师](具备以下条件之一者)
1、工作6年以上。
2、四级人力资源管理师证 工作3年
3、大学专科 工作3年
4、大学本科毕业
5、硕士研究生及以上学历证。
(二)技师[二级](具备以下条件之一者)
1、工作13年以上
2、三级人力资源管理师证 工作4年以上
3、本科学历 工作5年以上
4、本科学历 三级人力资源管理师证 工作3年以上
5、硕士研究生及以上学历证 工作2年以上
报考资料:
(1)《企业人力资源管理职业资格考试报名表》(报名现场填写)
(2)身份证、学历证、专业技术职务证原件及复印件(原件审验后当时退回);
(3)从事专业工作年限证明;
(4)两寸免冠照片两张。
考试时间:
按照人社部的统一部署结合我省工作实际,我省人力资源管理师实行国家职业职业资格统一鉴定日制度,即全省统一的考试时间,每年举行两次统考,具体时间安排为:
上半年统考日期:5月的第三个礼拜天;报名截止日期:3月下旬
下半年统考日期:11月的第三个礼拜天;报名截止日期:9月下旬
考试(鉴定)形式:
人力资源管理师二级、三级考试全部采用纸笔作答,电脑阅卷和人工阅卷相结合的鉴定方式,理论和实操两门都达到60分者合格。另人力资源管理师二级考试多加一门综合评审,采取文件筐的形式进行考核,达到60分即合格。
发证机关:
由人社部颁发的相应级别的《企业人力资源管理师职业资格证》,全国通用,终身有效,无需年审。
邓老师:177-6730-2242 QQ:1602483374
学校介绍University Profile
宁波邦元教育是宁波本土老品牌,成立于2007年,办学多年以来,为宁波地区输送众多实用人才,邦元教育专注成人职业培训,做有深度的培训、有温度的教育,学校拥有1000多平方办学场地,200多台高配置电脑,为社会提供了更多有用人才。
宁波邦元教育为确保教学质量,在师资管理方面,首先建立教师资格审查制度,使培训质量有据可循,其次通过组织听课、观摩教学、量化考核、学员反馈等方式,不断提高师资队伍的教学水平,邦元教育励志成为打工人的第二职业生涯熔炉,重塑职业规划!考证书,学技能,提升学历,成就更好的自己。
【课程推荐】:
1、设计类:平面设计、室内设计、办公、服装制版、模具设计、UI设计、PLC、电商运营、视频剪辑和素描培训;
2、会计类:会计初级职称、会计实操、会计中级职称和注册会计师培训;
3、学历类:高起专和专升本教育;
4、建工类:造价实操、二级造价师、二级建造师、一级消防工程师和中级注册安全工程师培训;
5、外语类:日语、英语培训。
【教学特色】:
采用线下小班化教学;优师面对面贴心授课;优师手把手教学督学,线上课程巩固课堂所学;考前串讲攻克重点难点。
【教学理念】:
1、以“面向市场、服务发展促进就业”为办学方向;
2、以解决学员就业与职业发展为目标提炼出“学历+技能+证书的职业规划学习理念;
3、以人为本求实创新、精益卓越为办学理念,秉承“厚基础重技能”的教学方针;
4、以“求实创新进取泰献”为经营理念;以“责任、激情、敬业、和谐、奋斗”为工作理念。
同时建立培训质量监督机构,全面负责监督和评估培训过程质量保证体系的运转情况,实行班主任负责制,强化管理过程制定量化考核标准,使我们对培训质量的考核和评估有据可依,有证可查。