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人力资源的三个原则

一个原则是精编,也就是尽可能压缩(compress)编制,永远让编制处于不够用的饥渴状态。好的公司都是编制精简、忙不过来,一个公司中,业绩出色的部门绝对不会是那些人员冗余的部门。 对于个人也是这样,越忙的人,你越可以增加事情给他,他一定不会让你失望;越闲的人,你越不敢把事情交给他。”的确,能力越高的人,你对他的期望也越高,然后十分的重视与提高他的能力。反之,能力低的人,你对他的关注便少,从而减少(decrease)对他的期望和工作安排。

第二个原则是优待。企业要少用人,但是对用的人一定要优待,给他们超过同行的待遇。的确好的待遇和工作环境能让工作的人决定是否能坚持这份工作。

第三个原则是二八原则。80%的业绩是由20%的人创造(create )的,因此,公司必须把80%的薪酬付给20%的人,而不是搞大锅饭。因此,“管理者必须记住,大锅饭就是照顾后进,若照顾后进就是对先进的不公;若对先进不公就是对全体的不负责任。”能者多得,付出的多,得到的也会也会随之相应而来。


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考试的人很多,评说的人也很多,有人说有用,也有人说没有用,问题的焦点集中在学习的知识,理论性太强,不适用,考了证书,有两类人,一类人是没有人力资源工作经验的,学完了还是不知道人力资源该怎么做?另一类是有人力资源工作经验的,学完了无法将所学知识运用到实际工作中。

到底有没有用,小编从以下几方面做客观的分析:

证书的介绍

人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)。凡考核合格者,由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书,并实行统一编号登记管理和国家劳动部网站网上查询,是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件,可记入档案、全国通用。

这个证书是国家统一考试的,分为四个级别,考试合格是由国家劳动部和社保部颁发的,是国家认可的,从去年到几年,国家逐步取消了200多种职业资格证书,人力资源管理师没有取消,则说明了这个证书是有存在的必要,从这个层面上来说,人力资源管理证书值得认可的,有一定的含金量,证书本身是有用的。


行业前景:

我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺,据调查显示,很多都是干行政出身的,最近几年有高校开设了人力资源专业,但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高,国际通用型人才十分紧缺。在加入WTO的背景下,中国人才资源队伍的素质,不仅急需在总体上大力提升,而且要实现三大战略性转变:由再现型素质向开拓创新型素质转化;由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化;由单一型素质向复合型素质转化。机构调查显示,国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万,其中北京缺40万,上海缺60万,广州缺50万以上,武汉也在30万人左右。

相对应巨大的市场缺口,人力资源管理者的工资也不菲,据调查,大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元(一般在1.5万元上下浮动);薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一1.2万元之间(一般在8千元上下浮动),在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动,不超过1.5万元,不低于8千元。高薪使人力资源管理师成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。


目前人资管理专业的就业方向主要有三个

一是面向企业,这将是主要方向。

第二是公共事业单位,如政府机关、各种社会群体和组织。

第三类是科研教学机构。据调查,人力资源管理专业人员就职企业普遍分布于金融保险业(30%);信息产业(13.3%);咨询服务业(16.7%);快速消费品(16.7%);电子技术(6.7%);制药与生物工程(6.7%);耐用消费品(轻工、家电、服装、纺织,10%)等众多行业。


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