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苏州人力资源培训机构

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班制:其它

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课程介绍

苏州人力资源培训机构


目前人资管理专业的就业方向主要有三个

一是面向企业,这将是主要方向。

第二是公共事业单位,如政府机关、各种社会群体和组织。

第三类是科研教学机构。据调查,人力资源管理专业人员就职企业普遍分布于金融保险业(30%);信息产业(13.3%);咨询服务业(16.7%);快速消费品(16.7%);电子技术(6.7%);制药与生物工程(6.7%);耐用消费品(轻工、家电、服装、纺织,10%)等众多行业。

课程简介:

报考条件


培养对象:

企事业单位在岗或有志从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪资福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。

•刚生完宝宝的妈妈,想找个稳定的上5休二的工作

•想从事或有志于从事人力资源管理工作的管理人员的零基础学员

•对人力资源感兴趣的人群

•在校大学生人力资源管理专业和非人力资源管理专业

•在企业其它岗位,希望从事人力资源管理工作的人员

•企业总经理、常务副总等想提高管理水平的高层管理者

•从事人力资源管理以及教学、科研方面的中高级专门人才


人力资源管理师(一级、二级)

人力资源管理师已成为目前职场上的最热门职业之一。

人力资源管理师国家职业资格证由人力资源与社会保障部颁发,是人力资源管理行业内含金量高、受到企业广泛认可的证书,同时被誉为"含金量高、发展势头的证书之一"。


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一些行业和大型企业集团,明确提出其人力资源管理人员今后3到5年内要持证上岗,是国家职业资格证书中标志的“品牌课程”。

人力资源管理师指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。

人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。

国家自2003年开始,在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证,该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业。

证书标号,全国实用,终身有效,可网上查询,是人力资源行业证书。


1、什么是人力资源?

人力资源是存在于人的体能、知识、技能、能力、个性行为特征与倾向等载体中的经济资源。人力资源与其他资源一样也具有物质性、可能性、有限性。

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2、人力资源有哪些特征?

人力资源具有如下特征:

1、人力资源是“活”的资源,它具有能动性、周期性、磨损性;

2、人力资源是创造利润的主要源泉;

3、人力资源是一种战略性资源;

4、人力资源是可以无限开发的资源。


3、什么是人力资源管理?

人力资源管理,就是指运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理培训、组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目标。现代人力资源管理就是一个人力资源的获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。



人力资源数据分析

工具+公式+流程


首先我们来说一下,我们常用到的一些数据分析工具和思路:

一、PEST分析法:

political政治、economic经济、social社会、technological技术;

拿到一个数据以后,可以从这四个方面去考量。

二、5W2H分析法:

where、when、who、why、what、how、how much。不解释了;

三、逻辑树分析法:

类似于思维导图,强调穷尽;

四、4P营销理论:

price价格、place地方、product产品、promotion推广;

五、人性认知行为理论:

认知、熟悉、试用、使用、忠诚;

六、常用网络数据工具:

百度指数、淘宝指数、艾瑞咨询、易观智库、CNNIC、比达咨询。

七、数据分析主要维度:

对比分析法、分组分析法、交叉分析法、结构分析法、漏斗图分析法、综合评价分析法、因素分析法、矩阵关联分析法。


咨询联系方式:13861302024(杨老师)或者 QQ:2589245390

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