常熟二级人力资源管理师培训

二级人力资源管理师职业资格认证培训

 

【职业前景】
    我国的人力资源专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，*近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。在加入ＷＴＯ的背景下，中国人才资源队伍的素质，不仅急需在总体上大力提升，而且要实现三大战略性转变：由再现型素质向开拓创新型素质转化；由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化；由单一型素质向复合型素质转化。

    权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。

    相对应巨大的市场缺口，人力资源管理者的工资也不菲，据调查，大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元（一般在1.5万元上下浮动）；薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一1.2万元之间（一般在8千元上下浮动），在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动，*高不超过1.5万元，*低不低于8千元。高薪使人力资源管理师成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。

 

【培训内容】
    学习系统理论知识和实务技能,同时配以模拟试题和总复习,核心内容为６大模块：人力资源规划；招聘与配置；培训与开发；绩效管理；薪酬与福利管理；劳动关系管理；新劳动合同法等。

 

【培训目标】
    **，帮助人力资源管理从业人员全面熟悉企业人力资源管理六大模块功能，系统掌握现代企业人力资源管理的理论和方法，加快提高人力资源管理从业人员的理论水平、专业素质和能力技巧，能胜任人力资源开发、管理等职业岗位，工作效率有显著提高。
    第二，能够**国家劳动和社会**部知识技能考核获取相应的资格**。

 

【报考条件】
一、企业人力资源管理师调整后的申报条件
（一）四级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）
1、连续从事本职业工作1年以上；
2、经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业**。

（二）三级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）
1、取得大学专科学历**后，连续从事本职业工作2年以上；
2、取得大学本科学历**后，连续从事本职业工作1年（包含实习期)以上；
3、全日制大学本科学历在校毕业班学生，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业**；
4、具有硕士研究生及以上学历**；
5、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格**后，连续从事本职业工作4年以上；
6、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格**后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业**。

（三）二级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）
1、取得大学本科学历**后，连续从事本职业工作5年以上。
2、取得硕士研究生及以上学历**后，连续从事本职业工作2年以上
3、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格**后，连续从事本职业工作4年以上。
4、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格**后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业**。

【收费标准】

    企业人力资源管理师 四级：1570元（包括学费1180元，教材费130元，考试费260元）
    企业人力资源管理师 三级:1765元（包括学费1280 元，教材费135元、考试费350元）
    企业人力资源管理师 二级:2750元（包括学费2000 元，教材费155元、考试费600元）

 

【师资力量】
    乔老师,硕士学历现任教于苏州学院管理工程系,多年来致力于与咨询工作，担任多家企业管理顾问，为国内外相关机构和企业进行管理培训和咨询工作。主要客户有：苏州市劳动局、苏州市高新区国际汽车城、苏州工业园区人力资源公司、昆山人力资源集团、中国银行苏州分行、苏州百晟教育咨询公司等。兼任中国培训师大联盟培训讲师、苏州市人力资源研究所研究员、苏州点石人力资源咨询公司咨询顾问。

    擅长课题：《绩效管理的工具与方法》、《非人力资源经理的人力资源管理》、《从人性假设看西方管理思想的演变》、《职业生涯规划与员工自我管理》、《招聘与面试技巧》、《招聘中的面试技术》、《劳动合同法实施条例解读》等。
    个人风格：曾在公司工作多年，硕士毕业后转入高校任教，既有学院派的理论功底，又有实战派的操作经验。授课深入浅出，幽默诙谐，系统而有条理，重视与学员间的交流互动，深受学员欢迎。

 

    王老师，助理研究员，人力资源管理师，先后毕业于南京人口学院和南京师范大学，目前正攻读苏州大学应用心理学（人力资源方向）的硕士学位，现为某学院人力资源处处长助理，并兼职于苏州某知名集团人力资源部。
    王老师有多学科学习经历，有高校和企业人力资源管理经验，有为企业提供管理咨询的经历，同时有高校《管理学》、《人力资源管理》、《职业生涯规划》等授课经验，发表人力资源专业论文5篇，属于典型的能理论联系实际的复合型人才。

 

【鉴定方式】
    人力资源管理师三级、四级分为理论知识考试和专业技能考试。理论知识考试和专业技能考核均采用闭卷考试的方式，其中理论知识需涂答题卡，理论知识考试、专业技能考试均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。
    人力资源管理师二级分为理论知识考试、专业技能考试和论文写作。理论知识考试和专业技能考核均采用闭卷考试的方式，其中理论知识需涂答题卡，理论知识考试、专业技能考试及论文写作均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格，*后还须进行综合评审。

 

【考试时间】
    每年二次全国统考，分别为：5月和11月的第二或第三周周日。

 

【考试**】
    该工作要求熟知政策法规和具备一定的专业知识，并且国家对此实行“准入”，从业人员需要取得职业资格**方可，在人才市场中，既懂政策又熟业务的持证人才倍受企业的青睐。目前，只要**正规培训后参加人力资源管理师职业资格全国统一考试，合格者可获得劳动和社会**部颁发的企业人力资源管理师权威**，全国职业资格**，准入证，上岗资格，办事资格及资历证明。全国通用，无需年审，终生有效！

 

【 好消息】
根据常熟市人民政府常政发[2008]83号关于《常熟市对获得专业技术（职业）资格的实用技能型人才给予奖励的暂行办法》的文件精神，对参加技师和高级技师的培训并获得相应国家职业资格**的人员，分别一次性给予3000元和5000元的奖励。每年年底12月份统一通知补贴事宜，统一提交材料，次年6月份左右发放补贴！

 

咨询电话：  或 025-83163526【叶老师】