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人力资源师培训课程 苏州

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开课学校 苏州世纪驰宇

班制:周末班

上课(咨询)地址:

苏州市干将东路178号苏州大学北校区1号楼6**室

课程介绍Course Introduction

人力资源师培训课程

从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。

人力资源经理(human resource manager,HRM)是指计划、指导和协调机构的人事活动,确保人力资源合理利用,管理理赔、人事策略和招聘的高级管理人员。

人力资源经理证书是是人力资源和社会**部教育培训中心面向全国推出的人力资源经理培训项目,《人力资源经理》证书是一种资质证书、岗位能力证书、任职资格证书。

人力资源管理师(Human Resources Professional,HRP)是指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级,分别为:四级企业人力资源管理师(国家职业资格四级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格三级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格二级)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格一级)。

人力资源管理师证书是国家人力资源和社会**部推出的职业资格证书之一,是由国家劳动部统一组织考试,全国统考一年两次,分别为每年五月份和十一月份,考试合格后由国家劳动和社会**部颁发人力资源管理师(国家职业资格二级)职业资格证书。人力资源管理师等级职业资格证书是一种职业技能鉴定证明、劳动工种(岗位)操作技能证明。

本职业共设四个等级,分别为:人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源管理师(国家职业资格一级)。

人力资源管理员

主要工作的特征是在他人指导下,从事人力资源管理行政性事务工作。负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递;制作台帐;承办相关业务手续。职能范围局限于人力资源内部。

人力资源管理助理

助理人力资源业务管理人员。主要特征是,起草本专业相关文件,落实相关制度,在相关人力资源管理策略制定过程中,能够对相关数据进行测算,独立完成岗位日常管理工作,如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。

人力资源管理师

处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题,确定工作方法,开发相关工具,指导主要相关人员的工作,审核相关文件制度,对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议,并对工作成果进行评估,听取内外人员的意见,协调相关人员解决问题。

高级人力资源管理师

组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案,解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案,能够与相关单位建立良好的合作渠道。

目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门,而掌握专业人力资源管理知识,拥有职业资格证书的从业人员极其稀少,据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上,仅上海保守估计缺口就在4万人左右,大连已达到3万人左右,目前全国已有13000多人参加了该职业的资格认证,该职业的人才已成为社会中的紧缺人才,经过专业培训,拥有资格证书的HR人才,已成为企业争夺的对象。

一项薪酬调查显示,人力资源部门的月薪,总监一般为1万元至1.5万元;人力资源管理师一般在8000元左右,*高不超过1.5万元;薪酬经理、招聘经理为4000元至8000元之间;人事专员为2000元至4000元。而在上市公司或欧美企业,薪酬水平会更高,如人力资源总监年收入可达到50-100万元甚至更高。高薪,使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。

报名时间

一年2次,每年 5月、11月

注意事项

全日制学校教育,根据其培训目标和教学计划确定。晋级培训期限:四级企业人力资源管理师不少于140标准学时;三级企业人力资源管理师不少于120标准学时;二级企业人力资源管理师不少于100标准学时;一级企业人力资源管理师不少于80标准学时。

1、助理人力资源管理师(具备以下条件之一者)

(1)连续从事本职业工作6年以上。 (2)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。 (3)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。 (4)取得大学专科学历证书后,连续从事本职业工作3年以上。 (5)取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作1年以上。 (6)取得大学本科学历证书后,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。 (7)具有硕士研究生及以上学历证书。

2、人力资源管理师(具备以下条件之一者)

(1)连续从事本职业工作13年以上。 (2)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作5年以上。 (3)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。 (4)取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作5年以上。 (5)具有大学本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。 (6)具有大学本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。 (7)取得硕士研究生及以上学历证书后,连续从事本职业工作2年以上。

3、高级人力资源管理师(具备以下条件之一者)

(1)取得本职业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业高级人力资源管理师正规培训达到标准学时数,并取得毕(结)业证书。 (2)具有本专业或相关专业博士学位,连续从事本职业工作2年以上。


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苏州驰宇教育科技有限公司始终以注重信誉、关注细节、服务社会、输出人才的公司理念,致力于服务全球经济一体化背景下的人才培养的教育模式,培养具有高技能、高水平和具有市场竞争力的高级职业人才。倡导理论学习和实例教学、培训与咨询相结合的高效教育方法。服务内容注重前沿新知、知识技能和理念价值三层面的有机结合。

公司服务内容有: 教育咨询及服务、教育业投资管理咨询及服务、非学历教育咨询及服务、企业教育咨询及服务、职业技能咨询及服务。

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驰宇教育


驰宇教育介绍

驰宇教育成立于2008年,在学历及职业教育领域具有较强的影响力,秉承着坚持教育育人的原则,为广大学生提供学历及职业资格培训等服务。总部坐落于江苏省南京,成立之初,受到了老一辈教育工作者的支持与关爱,“十年树木,百年树人”,老一辈教育工作者的教育情怀和工匠精神也在深深的影响着驰宇教育的全体教职员工。

追求利润是企业的最终目的,而作为教育类的企业,在市场规模和教育本质两者之间,驰宇最终选择了回归教育本质,在学历教育及职业教育培训深耕细作!从此驰宇确立了“教育质量第 一、市场规模第二“的核心思想!截止目前为止已经为数万江浙沪的学生提供优质的教学服务。


大事件

直营分部覆盖江苏省内众多城市,省内专用办公及教学场地超过5万平米。

2008年

在南京成立第 一家驰宇培训学校

2010年

苏州驰宇校区成立

2011年

常州驰宇校区成立

2012年

宿迁驰宇校区成立

2013年

徐州驰宇校区成立

2014年

昆山驰宇校区成立

2015年

安徽驰宇校区于合肥成立

2016年

连云港驰宇校区成立

2017年,驰宇涉足中K12培训,研发最 强大脑的教学培训体系,让更多的中小学生能灵活记忆,快速记忆,永久记忆。

2018下半年

开办南通及扬州两个学习中心


驰宇教育业务

我司业务类型主要包括面授培训,网络远程教学,各类学历及职业教育培训辅导等。成立至今,驰宇教育先后成立了学历、教师、建工、医药学、考研等十余个考试项目院,与南京大学、南京理工大学、南京航天航空大学、南京师范大学、南京工业大学等多个高校合作,拥有近300名专业专职授课教师,为面授和网校学员提供各种培训课程。


作为一家自主创业的学历及职业教育培训机构,自创建以来,驰宇教育的业务领域逐步覆盖国家及江苏各个省市考试,以及学历类考试、考研、MBA/MPA考前辅导、就业指导、职业培训等多个培训领域。


驰宇愿景使命

做教育培训的领航者,构建专业型教育培训平台

为有理想,有目标的,有需求人提供学习机会


驰宇服务精神

专业高效,始终如一

培育精英,铸就辉煌


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