人力资源师
免费试听
快速找课
tel:13282959805
tel:13282959805
课程介绍Course Introduction
一、职业前景
当今企业竞争已逐步升级为人才的竞争，人力资源管理师已成为职场上的热门职业，自职业资格推出不久，被誉为含金量高、发展势头好的之一。随着持证上岗的必然趋势，谁拥有人力资源管理师谁就提前获得到了开启企业大门的金钥匙，无疑也将成为高薪职场的新宠儿！
由于我国企业的“人力资源部”大多是从传统的“人事部”转化过来，因此掌管着人才命脉的人力资源管理者很少有接受过专门的人力资源管理训练，拥有颁发的“企业人力资源管理师资格”的就更少。据悉，长三角地区企业人力资源管理师/HR的人才缺口目前达20万以上，企业正呼唤着经过专业培训拥有国家职业资格的“企业人力资源管理师”的出现。
二、考试介绍
根据中华人民共和国劳动和社会部《关于开展企业人力资源管理人员职业资格统一鉴定的通知》，2005年开始在全国推行人力资源管理职业资格认证考试，未来从业者必须经过相应培训并取得资格后方可上岗。
三、职业等级
本职业共设四个等级，分别为：
人力资源管理员 (国家职业资格四级）
助理人力资源管理师（国家职业资格三级）
人力资源管理师（国家职业资格二级）
高级人力资源管理师 （国家职业资格一级）
四、培训对象
在岗，但未参加过专业的培训，也无资格者；希望参加培训转岗位人力资源/HR工作的；在校大中专院校的学生
五、培训费用及考试时间
人力资源四级费用：详询
人力资源三级费用：详询
人力资源二级费用：详询
考试时间：每年两次国家统考，上半年：5月中旬
下半年：11月中旬
六、综合班推荐
1、人力资源管理四级全期综合班：（包含企业人力资源管理师四级全期课程及人力资源实操全期课程的折后综合班）
2、人力资源管理三级全期综合班：（包含企业人力资源管理师三级全期课程及人力资源实操全期课程的折后综合班）
3、人力资源管理二级全期综合班：（包含企业人力资源管理师二级全期课程及人力资源实操全期课程的折后综合班）
七、培训方式
采用疑难讲解、案例分析、交流经验、主动练习、互动式教学的培训方式。全面掌握考试教材难点、重点，助你 应考。
现在报名可以享有以下优惠
☆ 一期课出勤率达到80%以上，一期不过，下次免费重学；
☆ 提供授课教师的讲课课件、人力资源管理人员职业资格考试的辅导材料；
☆ 我校学员取得职业资格的学员，参加升级考试者，可减免培训费30%；
☆ 免费加入即将成立的长三角HR俱乐部，积累经验和增加人脉。
颁证机构
经我校正规培训，达到规定标准学时数，并经人力资源和社会部组织的统一考试，鉴定合格者，可获得相应级别的《企业人力资源管理师职业资格》，全国通用，终身有效，无需年审。
报考资料
1）《企业人力资源管理职业资格考试报名表》(报名现场填写)
2）身份证、学历、专业技术职务原件及复印件（原件审验后当场退回）
3）从事专业工作年限证明
4）两张两寸免冠蓝底照片
十二、报考条件
1、四级（具备以下条件之一者）
（1）连续从事本职业工作1年以上；
（2）经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业。
2、三级（具备以下条件之一者）
（1）取得大学专科学历后，连续从事本职业工作2年以上；
（2）取得大学本科学历后，连续从事本职业工作1年以上；
（3）全日制大学本科学历在校毕业班学生，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业；
（4）具有硕士研究生及以上学历；
（5）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格后，连续从事本职业工作4年以上；
（6）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业。
3、二级（具备以下条件之一者）
（1）取得大学本科学历后，连续从事本职业工作5年以上。
（2）取得硕士研究生及以上学历后，连续从事本职业工作2年以上
（3）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格后，连续从事本职业工作4年以上。
（4）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业。
4、一级（具备以下条件之一者）
（1）具有本专业或相关专业博士学位后，连续从事本职业工作2年以上；
（2）取得本职业中级专业技术职务后在本职业工作满3年以上者；
（3）取得本职业高级专业技术职务且从事本职业者；
（4）取得本职业二级人力资源管理师职业资格后,连续从事本职业工作4年以上；
（5）取得本职业二级人力资源管理师职业资格后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业一级人力资源管理师正规培训达到标准学时数,并取得毕（结）业。
十三、鉴定的方式
分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。二级企业人力资源管理师、一级企业人力资源管理师还须进行综合评审。
学校介绍University Profile
上元教育集团是全国性的连锁职业培训机构，总部设立在苏州，由分布在江苏、上海、浙江、安徽、山东等地的80多所校区组成。上元教育品牌在业内享有高知名度和美誉度。学员遍布全国各地，遍及各个领域，为社会和企业输出专业人才超过100万。
上，取 “上等、等级高、品质良好”之意，上元教育只做高品质课程;元，即“元首、元勋、状元”之意，上元教育培养的都是优质学员;上元教育取“上元节”吉祥圆满之意，即：上元以品优圆满教育为发展愿望。上元教育立足于“企业需要什么人才，就培训什么人才;人才需要什么技能，就开发什么课程”的产品开发理念;以“培养专业人才，解决社会需求”为办学宗旨，倡导“知识改变命运、技能成就未来”、“崇尚一技之长、不唯学历凭能力”，向社会呼吁全民就业学习意识。
上元在10年的沉淀中已建立起一个全方位、多功能、一体化的培训平台，足以满足每年数十万学员的学习需求，努力让每一位学员搭坐通向高技能、高薪酬、高职位的就业快车，让每一位学员都能成为复合型、技能型、专业型的实用人才，为社会、为国家、为自己创造财富。与此同时，上元教育也以出色的办学能力逐渐成为培训行业的标杆，在中国职业培训领域占有一席之地。
上元铸造八大品牌课程 为社会输送优质的人才
上元教育集团旗下共有八大品牌课程，涉及会计、建筑、电脑设计等职业培训领域，每个子品牌在上元教育集团的强大实力和卓越平台保障下，以蓬勃发展之势在全国80多个城市成为所属职业培训领域佼佼者。
上元会计培训、登元建工培训、兴元设计培训、思元外语培训、鑫元自动化培训、捷梯学历教育、上元职业资格培训、绿孔雀美术教育八大子品牌，涉及10多个行业领域的岗位技能课程，提供一站式职业教育全方位教学及服务。每个子品牌课程成立示范校区，独创教学模式，编订独家学习计划，成为所属培训领域典范。
品牌课程的建立和发展凝聚了上元教育集团总部资深教学研发老师和各领域专业导师的心血，学员们的学习建议也是我们的研发驱动力，上元以“质量教学”为核心，以“学员所需”“企业所求”为出发点，针对不同岗位的需求和目标选用适合岗位需要的培训课程，在办学多年教学的基础上，联手名牌大学出版社和教材开发委员会，独家研发发行上元专属教材与习题，在教学大纲中，纳入了老师们多年教学和工作的实际案例，毫无保留的与学员们共同分享，将具有实践操作可行性的知识传递给学员，并为学员通关致胜提供强有力保障。
专而精的子品牌运营成就专业化人才 上元教育在线来袭实现翻转课堂
上元拥有上元会计培训、登元建工培训、兴元设计培训、思元外语培训、鑫元PLC培训、鑫元学历教育、上元资格认证培训、绿孔雀美术教育八大专而精的品牌课程。每个子品牌设置精品系列课程，学员可以享受品牌课程一站式学习体验，从零基础到技术专家，从初级到高级，成为课程行业领域的专家与骨干，企业和社会的急需人才。
就在上元子品牌运营的同时，上元教育在线的问世，实现线上线下翻转课堂教学模式，网络课程与面授课堂结合，颠覆常规职业教育的培训模式，成为中国职业培训翻转课堂缔造者。目前已开设会计上岗证、会计职称、一\二建建造师、造价员实操、资格认证等课程，共十余门课程供学员选择，名师精讲，独家考试在线系统测试，24小时客服在线，解答学员疑问，大大提高学员学员效率，同步推出的上元学习APP，将成为学员碎片时间学习的最佳搭档，实现随时随地学习，每时每刻提高。
上元校区遍布全国 全力打造以职业技能为主的综合性办学机构
集团校当前已拥有上万平方米的办公教学面积、与教学需要相配套的硬件设施与专业配备;分布于全国的各个分校，在校区形象和硬件配备上延续集团校的统一风格与设施，根据各校区地理与环境进行合理布局，做到最大限度的方便学员，并配备相应的服务团队，以“坚持不懈、百战不殆;服务学员、义不容辞”为服务理念，为学员带来专业化与人性化的服务。
首先，上元教育各地校区分布与各优势地理区域，交通非常方便，可以满足不同时间不同地点前来学习的学员们的需求。另外各校按课程类别，配置对应教室，根据课程内容布置教室风格，教室配置有电脑、投影仪、空调以及按学所需配置的教学用具、实验设备、模具模型等，使学员从外部环境到内部功能等各方面感受上元专业教育体系。学员需求是上元教育不断进步与成长的动力，多年的发展已经使上元成为华东地区有十足影响力的职业教育培训机构。未来，上元将继续精耕细作，成为华东地区乃至全国具有影响力的以职业教育培训为主的综合性办学机构。
上元练内功夯实基础，高薪引进管理精英，为教学服务提供了坚实保障
上元教育作为服务业的一份子，从一开始就明白“教学质量高于一切”，抓师资建设是上元工作过程的重中之重。上元以“没有最好的，只有最适合学员的”师资建设理念，从不间断的进行着招聘、试讲、评比、选拔、淘汰、提升等师资建设工作，坚持把“最适合的老师”聘入课堂，“学历是基础、技能必突出”作为我们实操课程优选师资对象的条件。
上元师资分为实操、理论兼实操和理论三种类型，满足不同课程和不同学员的需求。第一种是技能型师资，主要是具有多年实际工作经验的设计师、工程师、经理、总监，达到上元授课要求的岗位专业人士;第二种是双师型师资，主要是具有多年实际工作经验，又具有多年授课经验的双师型人才;第三种是院校师资，针对应试型课程，为了提高学员的通过率，获得上岗资格，上元聘请了各院校一流具有多年讲授应试型课程的专业师资。
上元教育风雨兼程，一路走来，已经凝聚了一大批热爱教育事业，扎根职业教育，成熟而专注的管理团队，以“为中华企业的发展培养实用人才”为企业使命;以“成为中国一流的综合性连锁培训机构”为愿景;力争成为百年企业，让员工和企业一起成长，实现理想!
如需了解更多信息，欢迎拨打我们咨询电话：13282959805（微信同号）
