课程简介：学习目标1、掌握员工任用、劳动关系、、薪资福利保险、职业生涯规划、绩效管理、人力资源战略和规划的重要理论和方法；2、帮助人力资源管理从业人员全面熟悉企业人力资源管理六大模块功能，系统掌握现代企业人力资源管理的理论和方法，加快提高人力资源管理从业人员的理论水平、专业素质和能力技巧，能胜任人力资源开发、管理等职业岗位，工作效率有显著提高。3、运用系统采集数据、分析、起草并有针对性地建立各种人力...[详情]

课程简介：教学特点:1、紧扣人力资源和社会保障部的国家职业资格统一鉴定的大纲要求和考试要求2、院校老师授课，把握教材重点和难点，分析考点，详解应试技巧，减少失分点3、理论结合实际，结合人力资源管理的基本理论和人力资源的具体工作实践，让学员更深刻的理解和掌握教材知识理论教学目的:1、掌握员工任用、劳动关系、、薪资福利保险、职业生涯规划、绩效管理、人力资源战略和规划的重要理论和方法；2、帮助人力资源管理...[详情]

课程简介：“十二五”以来，我国养老机构养老机构的建设处于迅速增长阶段。跟随我国养老事业蓬勃发展的形势，养老机构的服务质量和运营管理的水平也亟需同步提高，养老机构运营管理的主要负责人在养老服务中具有无可替代的地位和作用，决定着机构的发展和未来。培训对象养老机构院长、养老机构中、高层管理人员及其他从事养老研究和养老产业的管理人员培训方式康养人才高级管理研修班主要采用线下培训的模式，周期为3-4天。学员手册每期班...[详情]

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课程简介：嘉兴人力资源培训培训对象：1、在岗，但未参加过专业的培训，也无资格者；2、希望参加培训转岗位人力资源/HR工作的；3、在校本科大四学生培训内容：根据人力资源和社会部的关于人力资源管理师的培训要求，结合新考试培训教材和考试大纲要求，人力资源管理师培训内容主要有：基础知识：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理专业知识（人力资源六大模块）：人力资源规划、人力资源招聘与...[详情]