贵阳翰飞学校

人力资源经理就业前景如何？人力资源经理是从事人力资源计划、招聘调配、培训发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法律事务等工作的管理人员。薪酬调查显示，人力资源部门的月薪一般在1万元至2万元之间；薪酬经理和招聘经理在6000元到12000元之间；人事费在2000元到4000元之间。高薪使人力资源在许多人眼中成为一个有吸引力和受欢迎的职业。调查显示，人力资源管理岗位的薪酬水平有望在未来几年继续上升。以下是贵阳翰飞人力资源师培训的相关内容。

误解：情绪化

人是有感情的，他们会把感情带到自己从事的任何活动中去，绩效考核也不例外。评估人是否喜欢被评估人（熟悉或不熟悉），将对被评估人的评估结果产生影响。评估师往往对喜欢（或熟悉）的人评价较高，对不喜欢（或不熟悉）的人评价较低。

采用集体评价的方法，去掉最高分和最低分，取平均分，避免一对一的评价。

就业前景广阔

目前，我国大部分企业的人事部门已改为人力资源部门。人力资源部门不再是对人事行政和事务的传统认识，而是把培养人力资源的能力和招聘人才放在战略位置，作为工作的重中之重。

目前，拥有优秀专业管理知识和技能的员工寥寥无几。据了解，目前我国人力资源人才缺口超过50万人。这个行业的人才已经成为社会的稀缺人才，经过专业学习的人力资源人才已经成为企业的目标。在“亚洲最需要的30种人才”调查中，人力资源也是其中之一，表明人力资源管理专业的就业前景非常乐观。

在企业中的地位与薪酬：人力资源在企业中的地位无人怀疑。打开所有招聘网站，人力资源招聘信息将永远处于“第一组”，各行各业都需要它，人力资源高度专业化，国家实行了“就业准入”。入职和晋升需要专业资格。在人才市场上，既懂政策又懂业务的认证人才受到企业青睐。据统计，员工平均月薪3年3500元左右，5年5200元。除劳动部颁发的人力资源经理/助理职业资格证书外，剑桥国际考试委员会组织的剑桥人力资源考试也于2006年进京，这是世界上广泛接受的国际职业资格证书之一。这一考试在国有企业中被外企广泛接受。