人力资源经理就业前景如何?人力资源经理是从事人力资源计划、招聘调配、培训发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法律事务等工作的管理人员。薪酬调查显示,人力资源部门的月薪一般在1万元至2万元之间;薪酬经理和招聘经理在6000元到12000元之间;人事费在2000元到4000元之间。高薪使人力资源在许多人眼中成为一个有吸引力和受欢迎的职业。调查显示,人力资源管理岗位的薪酬水平有望在未来几年继续上升。以下是贵阳翰飞人力资源师培训的相关内容。
翰飞人力资源师课程
Course objectives-
班型一
钻石VIP班
适合无基础、自制力差,初次报考、想要系统学习方案和深入辅导的考生。基础阶段:精讲班,真题解析班。强化阶段:考点强化班。冲刺阶段:模考点题班。套餐资料:备考学习计划,思维导图,必考知识200点,考前模拟卷,真题汇编(近3年)。
-
班型二
VIP班
甄选组合课程,适于基础薄弱,自主学习性较弱,需老师系统讲解的学员。基础阶段:精讲班,真题解析班。强化阶段:考点强化班。冲刺阶段:模考点题班。套餐资料:备考学习计划,思维导图,必考知识200点,考前模拟卷,真题汇编(近3年)。
-
班型三
基础班
适合有基础,自主学习能力强、看中性价比的考生。基础阶段:精讲班,真题解析班。冲刺阶段:模考点题班。套餐资料:备考学习计划,思维导图,必考知识200点,考前模拟卷,真题汇编(近3年)。
人力资源管理师备考误区
误解:光环效应
当一个人拥有显著优势时,人们会错误地认为他在其他领域也有同样的优势。这就是光环效应。评估也是如此。比如,如果被考核人非常积极,被考核人可能会认为自己的工作表现也很优秀,从而给予被考核人很高的评价,但实际情况未必如此。
考核时,考核人将对所有考核内容相同的考生同时进行考核,而不是以人为本,这样可以有效防止光环效应。
贵阳翰飞教育培训理念
翰飞教育一直秉承着“以提高学员就业、创业竞争力”的使命、“成为高品质课程品牌机构,领跑贵州职业教育的机构”的愿景,践行“尽责、进取,拥抱变化”的核心价值观,为每一个学员提供职业技能培训和服务,并助6万学子顺利实现了考证升职和提高自身竞争力的愿望。
翰飞展望:
坚持一切以学生为本,针对学生自身条件的不同进行个性化辅导。
考人力资源管理师的前景
对于HR来说,如果你经历过以下情况,你会觉得需要拿证书:
我在面试中被我喜欢的公司拒绝了。后来才知道,最重要的原因是没有二级人力资源管理证书,这让我很后悔。所谓原因,就是拿到证书的时候恨少了;
晋升受阻,在一个职位上好几年没有晋升,有证书有福气,多少能有一点信心;
在考试期间,既可以保持学习状态,提高专业技能,又可以在学习中传播思想。你可能会有意想不到的收获。
人力资源管理师考试鉴定方式
第二部分专业能力考试时间不少于120分钟。考试一般采用简答题、计算题、纠错题、图表分析题、案例分析题、方案设计题等主观题。考试内容为《企业经理人力资源(二级、三级、四级)》和《企业经理人力资源(普法手册)》规定的相关知识和能力要求。
翰飞教育,以提高学员就业、创业竞争力为导向,培养和造就各类管理人才而努力。成功路上,有你,有翰飞。
如需了解更多课程详情,或是申请试听名额,欢迎咨询我们的在线客服。