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大连红叶职业培训中心

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大连人力资源师培训好的机构

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课程介绍
  • 大连红叶人力资源师培训

    让你充满“证”能量 制胜职场

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大连红叶人力资源师培训课程

红叶人力资源师
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零基础入门导入课


我们的课堂上80%都是零基础学员,所以我们对入门课程最为关注,把书本的概念演化成你能听懂的句子


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老师面对面讲解

我们的三类老师分别负责不同阶段的数学,振臂一呼业内大事聚集于此,面对面与巨匠们切磋,人力概念通晓

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考前学习提分课

考前分科目教研组老师亲临授课,错题难题热点题一并击中,这是少扣分多拿分的神奇良药课程

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同步网课班

媲美影院级别的视听享受让课程不再枯燥,与最新教材同步更新,不错过每一个知识点,缺课落课的补救神器

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大连红叶教育机构特色

  • 红叶学校管理理念

    眼界决定境界,布局决定结局,定位决定地位,态度决定高度。在实践中,有什么样的发展观,就会有什么样的发展道路和发展模式,就会对学校的未来产生根本性的影响。大连红叶培训学校要想在当今激烈的校际竞争中胜出,就必须在进行战略决策时坚持科学发展观,立足于高起点、高规格、高标准、超前性、大思路、大手笔来规划学校未来的发展愿景,以高质量的办学水平赢得社会的认可和尊重,推动学校持续、快速、和谐发展。

  • 红叶学校人才理念

    “以人为本,以和为贵,制度为先,执行制胜”。“以人为本”,是人类社会进步的体现,只有尊重人、爱护人,不断改善师生的工作、学习和生活条件,才能充分调动他们的积极性、创造性;“以和为贵”,这里特指人与人之间要和睦、和善、亲和、平和之意,就是要创造一个“人和”的团队氛围,以“和”来凝聚人心,鼓舞士气;科学的、完善的、与时俱进的制度是学校管理和运作的前提和保障;执行是保证学校政令畅通、工作有序的根本保证。

  • 红叶学校质量理念

    学校的基本建设要配套完善,一流的教学设施、完善的物质建设,合理校园整体的规划师学校发展的重要基础,关系到学校的和谐发展。成绩和通过率是衡量学校教学水平的重要砝码和尺度。学校全体教职员工通过各种途径和方法促进教育教学水平的提高,提升办学质量,以优秀的成绩树立品牌形象,以高的通过率来维护学校声誉,从而打造学校成为知名品牌,享誉四方。

人力资源师考试的小技巧

多项题的猜答机会

多项题不容易猜到,但它们依然有自己的基本办法:

(1) 扫除法:多项挑选题是两个或两个以上答案正确,搅扰项(过错项)最多为两个。因而,在遇到这个问题时,最常用的办法是消除法。首先,扫除你认为不正确的选项,剩余的便是选项。

(2) 剖析办法:将四个选项全部放入试题中,纵横比较,逐个剖析,找出正确的过错,扫除过错,保存正确,得到抱负答案。

(3) 语感法:当你在答案中找不到足够的依据来确认正确的选项时,你能够默读测试几遍。你觉得阅览不难,并且语言流利,这能够确认为答案。

(4) 类比:四个选项中有一个不属于同一类别,其他三个是选项。如果有两个选项不能分类,则应依据优化办法挑选一组选项作为自己的选项。

(5) 猜想:用上下文来推断含义。有些问题应从语句的结构和语法知识入手,依据平常堆集的知识判别语句的含义,并推断出逻辑条件和定论,以便准确地挑选正确的选项。

月薪30000的高逼格HR是怎样炼成的?



人力资源师薪资

人力资源一级

5-8年工作经验,企业经营管理的核心领导成员之一。月薪30000以上。

人力资源二级

3-5年工作经验,企业HR部门,三支术COE角色。月薪10000以上。

人力资源三级

2-3年工作经验,人事主管,人事经理领导成员之一。月薪8000以上。

人力资源四级

1-2年工作经验,人事助理,人事专员,执行员。月薪5000以上。

为什么要考人力资源师?

一、证书有说服力:企业人力资源管理,作为21世纪的金领职业,被称为“企业MPA”,受到众多求职者的追捧;本证书由国家人力资源和社会保障部颁发,是该领域唯一合法的资格证书。

二、行业内的必要证书:国家对管理岗位实施人力资源行业准入制度,这是劳动者求职、任职、创业的资格证书,是用人单位招用劳动者的法律依据,也是境外从业人员的有效证件,聘用和对外劳务合作人员办理技术水平公正。求职者进入这个职位是必要的一步。

大连红叶教育机构介绍

  • 大连人力资源师培训好的机构

    大连红叶职业培训学校,2004年建校至今,经历了不平凡的十四年。十四年来,学校始终坚持以信立校,育人为本的宗旨,坚持以教学为基础,以考证为契机,以掌握真才实学未标准,以培养专业合格人才为目标的办学理念;坚持把做沿海城市优秀学校,创中国职业教育示范品牌作为学校的发展方向。具有十八个培训项目,涵盖了国家新职业和技术含量很高的传统职业;拥有四十多名专兼职老师,建立了优秀的师资团队;拥有红叶一部、二部两部校舍,近千平米教学场地,实现了全新的多媒体教学和现代化机械设备教学;建立了科学严谨的教学管理模式,以严谨的教学管理和服务,实现了正规化、科学化教学;学校每年培训人数达千余人,其中国家三级以上的高技能人才占半数以上。被评为大连市优秀办学单位并被推荐为辽宁省诚信办学单位;被确定为大连市普惠制定点培训学校;大连市职业培训协会常务理事单位;大连市总工会再就业培训基地;大连市军队转业干部培训基地;大连市中小学教师心理咨询师培训基地;大连市特色培训机构;大连市教育榜样等称号。

大连红叶人力资源师培训常见问题解答【Q&A

  • 请问一下大连红叶的老师,怎么制定人力资源师备考计划?

    确定要温习的科目,依据自己的时刻制定切实可行的学习方案。学习方案要依据自己的情况,明确读哪一章,看哪一节,做多少练习。评定时刻应合理安排,并依据章节内容的难易程度合理分配。重点章节考点多,试题难度大的,要花更多的时刻温习。

    假如你有60天的温习时刻,40天的课本精读时刻,10天的网上模拟考试时刻,7天的题库真机考试时刻,3天的缺考时刻,归纳温习!

    假如你有45天的温习时刻。30天的精读资料,7天的网上模拟测验室,6天的试题库多年来全真机测验,2天的查漏补缺,全面温习!

大连红叶教育发展历程



共铸辉煌,感恩有你

2004年

大连红叶职业培训学校正式成立。开设培训项目:商场营业员、烹调师、面点师、调酒师五级、四级、三级认证培训,各专业平均考试通过率达89%

2007年

红叶成立营养工作室,组织学员深入社区举办了社区营养公益课堂,旨在宣传营养知识并给学员提供实战平台。加大公共营养师考证后的继续学习和实战训练,通过营养公益课堂,培养了魏风、张丹等一批营养讲师。走进营养师培训行业。红叶公共营养师培训逐渐被人们熟知,年培训人数和考试通过率令人满意,全年各科培训总人数达到2600人。不仅如此,学校还注重开发相关行业的用工合作单位,开展校企联合,为学员免费推荐工作。

2009年

2009年 红叶开设了育婴师、家政服务、母婴护理等专业认证培训,届时学校培训项目增加到了十二个专业。红叶对心理咨询师、人力资源师等国家统一考试的重点项目教师队伍进行了精心整合,使红叶拥有了大连最强势的讲师团队,使各专业授课质量和考试通过率在学员中口碑相传。

2010年

红叶开设了医药商品购销员认证培训项目,学校培训项目增加到十三个专业。同时经辽宁省有关部门]批准,率先在大连开展了人力资源管理师一级和公共营养师二级认证培训。作为大连市政府普惠制定点培训学校,红叶积极开展培训,普惠制培训人数和考试通过率名利一流。年培训人数超过3000人、被大连市人力资源和社会保障局评为大连市优秀办学单位。

红叶学校发展理念

眼界决定境界,布局决定结局,定位决定地位,态度决定高度。在实践中,有什么样的发展观,就会有什么样的发展道路和发展模式,就会对学校的未来产生根本性的影响。大连红叶培训学校要想在当今激烈的校际竞争中胜出,就必须在进行战略决策时坚持科学发展观,立足于高起点、高规格、高标准、超前性、大思路、大手笔来规划学校未来的发展愿景,以高质量的办学水平赢得社会的认可和尊重,推动学校持续、快速、和谐发展。

大连红叶教育

  • 在服务中,只有做到谦和,才能使彼此拉近距离,增进感情,便于沟通与解决问题;只有做到诚信,才能彼此消除隔阂,增加信任,获得支持和拥护;只有做到高效,才能圆满完成任务,满足服务对象的要求。只要我们在服务态度、服务形象、服务水平上都努力做到尽善尽美,就一定能够获得良好的口碑,获得众多的发展机遇。

  • 如需了解更多课程详情,申请试听名额,欢迎咨询我们在线客服!
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