大连乾程尚德人力资源师培训
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快速咨询现代人力资源管理人才的巨大短缺,跨国公司和地方企业对人力资源专业人才的需求迫在眉睫,这也成为市场热点。据统计,一名高级管理人员的月薪可达近万元。在企业管理和人力资源管理领域具有丰富经验和独到见解的跨国公司人事主管和经理;来自政府部门、科研机构、大型集团公司等行业的很多学员都参加了培训。目前,这些学员在人力资源企业的管理中发挥着重要作用。 以下是大连乾程尚德教育为您整理的人力资源师课程。
人力资源师三级课程
考前网校课程+线下题库练习
随到随学
公司总裁、总经理及其他高级管理人员;公司人力资源部(人事、劳动、行政、研发部)主任/经理;公司中层管理人员、项目经理、技术部主任;公司薪酬福利专业人员,绩效管理;研发骨干和项目组核心成员;公司法律部、工会工作人员;各级劳动行政部门负责劳动关系立法和执法的官员;各级劳动争议仲裁委员会仲裁员、律师事务所律师;人民愿意成为劳动关系管理专业人员;中高级职业经理人
教材:选择了相关组织的专家编写的专业教材人力资源。
课程:根据相关部门的统一规定,咨询人员培训课程分为理论知识和操作技能两部分。
课程内容:人力资源基础知识、新劳动法深度解析、人力6大专业模块、人力论文指导课程、考前串讲、实战模拟演练模块、考前全真模拟模块、同步网络视频课程、老师精准压题串讲、考试突破课程
行业专家依据历年考试大纲经验精心研发精准课程体系
16+3+4 完善的课程体系助你 学习通过考试
随时随地的在线学习,碎片时间完成学习
独家海量题库,精准考点解读,掌握答题技巧
教务老师一对一跟踪督导服务,常年提供就业推荐
考前密训指导,助力通关保障,免费参加增值课程体验
一、通常错误的知识点几乎被解决。你可以继续刷问题。这时,你必须分析错误的问题。错误的原因是:粗心大意,缺乏掌握,还是知识点混乱?找出原因,逐一排除障碍。
二、理论是一门通过率相对较低的学科。教科书必须熟悉,问题必须写得好。两者缺一不可。这个门没过考生,要么是书好看,题做得少,要么是题做得多,书怎么也没看到。
三、阅读的时间是关键。如果你投进去的时间不足,你就不可能通过。与技能和综合科目不同,三门课程的考试没有一个解决方案。
作为职业资格培训和认证的先驱者,大连乾程尚德学校是一所 经有关部门批准注册的合法培训学校,学校目前主要经营的项目:各类职业资格证书培训,大专、本科、研究生学历提升、各类赋能课程,学校拥有一批经验丰富的教育从业工作者和众多的教育项目合作伙伴,成立多年以来,大连乾程尚德始终坚持以学员为中心,不断提升服务品质,希望通过我们的努力协助更多的学员达到自己的学习目标。
符合报考条件的,可到当地职业技能鉴定指导中心官方网站报名;经理为国家考试专业,每年两次,分别在5月和11月报名;报名时间分别为3月和9月。四级人力资源师(国家职业资格中级)(具备下列条件之一)(1)从事本职业一年以上。(2) 经四级企业人力资源经理正式培训,达到标准学时,并取得结业证书。(3) 中等职业学校、专科学校或相关专业毕业班。(4) 大学第四学期该专业或相关专业的学生。
1、 本科以上学历,对人力资源有深入研究,了解国际大公司人力资源管理的发展过程和应用模式。不仅要有扎实的理论知识,还要了解实际操作;
2、 要有创造力。作为人力资源的管理者,如果没有新的思路和创意,这将是一个致命的弱点。人力资源管理者应认清政策实质,敢于突破现状,不断向企业高层提供战略建议;
3、 有影响力。作为人力资源的管理者,必须善于通过其直接上级(人力资源部门总监或总经理)和直接下属(招聘经理、薪酬经理等)向老板传递自己的影响力,从而影响企业的人事政策;
4、 必须具有很强的语言表达能力和信息沟通能力。人力资源管理者只有将自己的想法和研究成果表达得淋漓尽致、准确无误,其规划才能为公司决策层所用。
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