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成都华商职业技能培训学校

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成都hr短期培训机构

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课程介绍
  • 成都HR短期培训机构

    成都华商人力资源师培训

    华商专业师资,助你告别盲目备考

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目前,人力资源管理人员有两种证书,一种是今年刚刚改革的人力资源企业管理专业技能等级证书,另一种是人力资源管理专业职称证书(经济师)。有些朋友想申请考试。现在我们应该抓紧时间开始复习!以下是成都华商人力资源师培训的相关内容。

人力资源师课程

Course objectives
Course objectives
  • 01

    适合人群

    1.目前已经在从事HR工作,但没有理论基础,不知道如何有效开展工作,工作无序、工作满意度低的学员;

    2.从事其他工作,准备转行从事HR工作的学员。

  • 02

    课程优势

    企业人力资源管理师指获得国家职业资格证书,从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。 人力资源管理报名条件

  • 03

    学习优势

    目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门,而掌握专业人力资源管理知识,拥有职业资格证书的从业人员极其稀少,据了解该职业的人才已成为社会中的紧缺人才,经过专业培训,拥有资格证书的HR人才,已成为企业争夺的对象。

人力资源管理师考试技巧

填充技巧

标准化考试考生常见的问题是填写不标准,导致机器评分错误。克服这些问题的一个简单方法是把铅笔削尖。铅笔不应削薄,而应相对较厚,铅笔应削成马蹄形或直接削成方形。这样,一个答案信息点最多只能画两个笔画,速度快且标准。

在考试中,我们要注意不要遗漏或错误地涂写试卷的题目和试题号。收到答题卡后,不要忙着回答问题,而是在监考人的统一组织下按要求“填写答题卡头”,即用蓝色或黑色铅笔和圆珠笔填写自己的姓名,并填写入场券号码;使用2B铅笔涂黑考试科目和入场券编号。

成都华商课程优势

Course objectives
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  • 01

    针对性

    课程体系设置完全以该层级HR的企业实际需求为导向进行针对性设计,重点突出,确保学员能够学以致用。

  • 02

    实践性

    课程体系中的理论知识均会通过实际工作场景模拟或练习进行巩固,切实提高学员实际工作能力。

  • 03

    强化性

    所学知识均会通过课后任务进行反复强化,让学习效果更好。

  • 04

    灵活性

    授课形式灵活多样,根据课程内容的特点合理选择不同的学习形式,在保证学员学习效果的同时,尽量减轻学员学习负担。

  • 05

    目标性

    每个教学模块均设置明确的学习目标,以目标为学习效果衡量标杆,严格考核,让学习效果更好。

  • 06

    延续性

    在学员通过考核之后,仍可以针对工作问题向导师进行咨询,让学员在工作中拥有坚实的后盾。

做人力资源管理师有什么用?

人们对人力资源的第一印象应该是管理企业的人和事,所以他们会默认这是一种黄金工作。似乎没有特别高的专业要求,任何人都可以做到这一点。随着时代的发展,对人力资源管理人才提出了新的要求。人力资源管理人才被国家列为十二大紧缺人才之一。行业内每年都存在较大的人才缺口,这意味着更大的发展空间和更高的薪酬标准。在以人为本的主题下,人力资源管理非常重要。

成都华商课程保障体系

  • 成都HR短期培训机构

    教师保障

    此阶段所有师资均为双师型教师,既拥有丰富的理论知识,又拥有足够的实际工作能力以及充足的实践经验。

  • 成都HR短期培训机构

    就业保障

    入学签订“就业协议”,我校会按协议规定推荐就业机会,均为所学专业对口就业岗位。

  • 成都HR短期培训机构

    工作保障

    我校会设置职业督导师,学员在就业后遇到问题均可向督导师进行咨询,帮助学员成功转型,学员顺利就业

现代人力资源管理的特征

1、人文特征。人力资源管理采用人性化取向,始终贯彻员工是组织的宝贵财富的主题,强调对人的关爱,真正把人作为资源来保护、利用和发展。

2、专业和实用。人力资源管理是组织最重要的管理职能之一。它具有很高的专业性。从小公司的多面手到大公司的人力资源专家和高级领导,都有非常详细的专业分工和深入的专业知识。人力资源管理是组织管理的基本实践活动。它是旨在实现组织目标的主要活动,具有很高的适用性。

3、双赢互惠。人力资源管理采用互惠导向,强调管理应是获得组织绩效和员工满意度及成长的双重结果;强调组织与员工的“共同利益”,注重发掘员工更大的主动性和责任感。

4、战略性和全面性。人力资源管理的重点是在组织管理中对为组织创造财富和竞争优势的人员进行管理,即以员工为基础,以知识型员工为中心,以知识型员工为导向。它是组织最底层的一种决策和战略管理。人力资源管理是指对所有人员的综合活动和招聘、任用、培训、发展全过程的管理。只要有人参与活动和场所,就要进行人力资源管理。

成都华商机构介绍

Institutions to introduce
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成都华商职业技能培训学校,自成立以来,坚持“诚实、勤奋、有爱心、不走捷径”的学校文化,始终遵循“诚信办学、服务学员”的办学宗旨,始终贯彻“用教育锻造你我华彩人生”的学校使命,赢得了社会和广大学员的一致好评。

培训专业

企业人力资源管理师、心理咨询师。励精图治,我们会一直携手全体学员用教育锻造你我华彩人生!

我们的发展定位

成都华商职业技能培训学校励精图治,我们会一直携手全体学员用教育锻造你我华彩人生!

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成都华商教育

我们不仅仅做教育——华有情,商无类,德能淬理,兼爱善工!

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