在企业管理的全过程中,人力资源管理始终与企业的各个部门紧密相连。对于人力资源部,晋升和加薪所需的证书为人力资源经理职业资格证书。对于人力资源管理科考试,有人认为一般比较难,也有人认为比较难。相信那些准备充分的考生,只要他们在考试中表现正常,就不难通过考试。以下是成都华商人力资源师培训的相关内容。
人力资源师课程
Course objectives-
01
适合人群
1.目前已经在从事HR工作,但没有理论基础,不知道如何有效开展工作,工作无序、工作满意度低的学员;
2.从事其他工作,准备转行从事HR工作的学员。
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02
课程优势
企业人力资源管理师指获得国家职业资格证书,从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。 人力资源管理报名条件
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学习优势
目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门,而掌握专业人力资源管理知识,拥有职业资格证书的从业人员极其稀少,据了解该职业的人才已成为社会中的紧缺人才,经过专业培训,拥有资格证书的HR人才,已成为企业争夺的对象。
考人力资源管理师证书的好处
1.人力资源管理证书是人力资源部的通行证
人力资源管理证书是国家和企业认可的职业资格证书。现在,许多国有大中型企业和民营企业,以及更多的外资企业,对人力资源名员工的要求越来越高,“持证上岗”已成为这些更加规范化的企业的必然要求。可以说,只要你想成为HR,你就必须有证书。即使你现在不想成为人力资源经理,持有人力资源管理证书也可以为你的未来生活铺平道路。
2.您的管理专业人力资源
如果你是在校学生,部分原因是你的专业。您的专业是人力资源管理或与此领域相关的其他管理。事实上,对学生来说,考试是非常有用的,为将来的职业打下良好的基础。
成都华商课程优势
Course objectives-
01
针对性
课程体系设置完全以该层级HR的企业实际需求为导向进行针对性设计,重点突出,确保学员能够学以致用。
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02
实践性
课程体系中的理论知识均会通过实际工作场景模拟或练习进行巩固,切实提高学员实际工作能力。
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03
强化性
所学知识均会通过课后任务进行反复强化,让学习效果更好。
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灵活性
授课形式灵活多样,根据课程内容的特点合理选择不同的学习形式,在保证学员学习效果的同时,尽量减轻学员学习负担。
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目标性
每个教学模块均设置明确的学习目标,以目标为学习效果衡量标杆,严格考核,让学习效果更好。
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延续性
在学员通过考核之后,仍可以针对工作问题向导师进行咨询,让学员在工作中拥有坚实的后盾。
人力资源管理师前景如何?
随着我国各种企业的发展,也出现了一些明显的问题,表现在人力资源的化水平较低,通用型人才短缺。在我国加入WTO的背景下,我国人力资源队伍的素质不仅需要在整体上有较大提高,而且需要实现三个战略转变:从再生产质量向发展创新质量转变;由内向素质向外向素质和国际综合素质转变;从单一品质到复合品质的转变。所有这一切都表明,职业经理人人力资源是一个非常重要和有前途的行业。
成都华商课程保障体系
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教师保障
此阶段所有师资均为双师型教师,既拥有丰富的理论知识,又拥有足够的实际工作能力以及充足的实践经验。
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就业保障
入学签订“就业协议”,我校会按协议规定推荐就业机会,均为所学专业对口就业岗位。
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工作保障
我校会设置职业督导师,学员在就业后遇到问题均可向督导师进行咨询,帮助学员成功转型,学员顺利就业
现代人力资源管理的特征
1、人文特征。人力资源管理采用人性化取向,始终贯彻员工是组织的宝贵财富的主题,强调对人的关爱,真正把人作为资源来保护、利用和发展。
2、专业和实用。人力资源管理是组织最重要的管理职能之一。它具有很高的专业性。从小公司的多面手到大公司的人力资源专家和高级领导,都有非常详细的专业分工和深入的专业知识。人力资源管理是组织管理的基本实践活动。它是旨在实现组织目标的主要活动,具有很高的适用性。
3、双赢互惠。人力资源管理采用互惠导向,强调管理应是获得组织绩效和员工满意度及成长的双重结果;强调组织与员工的“共同利益”,注重发掘员工更大的主动性和责任感。
4、战略性和全面性。人力资源管理的重点是在组织管理中对为组织创造财富和竞争优势的人员进行管理,即以员工为基础,以知识型员工为中心,以知识型员工为导向。它是组织最底层的一种决策和战略管理。人力资源管理是指对所有人员的综合活动和招聘、任用、培训、发展全过程的管理。只要有人参与活动和场所,就要进行人力资源管理。
成都华商机构介绍
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培训专业
企业人力资源管理师、心理咨询师。励精图治,我们会一直携手全体学员用教育锻造你我华彩人生!
我们的发展定位
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