成都华商教育人力资源管理师
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1. 目前已经在从事HR工作,但专业度不够,往往用经验做事,无法从专业角度进行思考和开展工作;
2. 目前已经在从事HR工作,但纠缠于繁杂的事务性工作,技术含量不高,工作成就感低;
3. 目前已经在从事HR工作,面临发展瓶颈,不知如何突破;
4. 目前已经在从事HR工作,但在企业影响力低,没有话语权,所做工作得不到肯定与认同,与企业业务脱节,不能通过自己的工作有效推动企业发展;
5. 目前从事其他管理工作,希望通过专业的人力资源管理技巧充实自己的管理水平;
6. 公司发展需要,需要企业HR提升实际技能的。
1. 学习掌握人力资源管理各模块专业知识与技巧,能够独立承担企业较为复杂的人力资源管理工作;
2. 学习掌握企业整体人力资源战略的设计与实施;
3. 具备HRBP思维模式,能够将企业业务与人力资源管理进行融合,从而推动企业发展;
4. 提升自身领导力;
5. 通过学校考核,获得华商教育人才测评中心颁发的“成都华商职业技能培训学校专业级HR训练课程培训结业证书”(证书上会标注成绩和等级),同时可获得中国交通教育研究会颁发的人才测评证书;
6. 可获得学校“人力资源管理师”国家职业资格证书认证考试培训课程,通过考试鉴定,可获得相关职业资格证书;
7.结业后可获得一年内不限次推荐就业的机会,年薪达到8到15万(薪资上限由企业根据学员实际情况确定)。
8.可获得学校“企业工商管理专业”本科自考课程。
课程通过:直播、录播、面授、小组研讨、项目实践、集中答疑、个别辅导等多形式协同进行!
1.专职辅导员一对一教学督导和服务; 2.学习进度监控; 3.作业评分; 4.日常答疑; 5.严格出勤考评;
符合下列条件之一者,可申请四级/中级岗位:
(1)累计从事本职业或相关职业4年以上(含4年)
(2)在技校获得本专业或相关专业的毕业证书(包括尚未获得毕业证书的应届毕业生);或经评估论证后,以中级技能为培养目标,从中等或高等职业学校获得本专业或相关专业的毕业证书(包括尚未获得毕业证书的应届毕业生)
(3)高等院校本专业或相关专业的学生
课程体系设置完全以该层级HR的企业实际需求为导向进行针对性设计,重点突出,确保学员能够学以致用。
1课程体系中的理论知识均会通过实际工作场景模拟或练习进行巩固,切实提高学员实际工作能力。
2所学知识均会通过课后任务进行反复强化,保证学习效果。
3授课形式灵活多样,根据课程内容的特点合理选择不同的学习形式,在保证学员学习效果的同时,尽量减轻学员学习负担。
4每个教学模块均设置明确的学习目标,以目标为学习效果衡量标杆,严格考核,保证学习效果。
5在学员通过考核之后,仍可以针对工作问题向导师进行咨询,让学员在工作中拥有坚实的后盾。
6此阶段所有师资均为双师型教师,既拥有丰富的理论知识,又拥有极强的实际工作能力以及充足的实践经验。
入学签订“就业保障协议”,我校会按协议规定一年内不限次推荐就业机会,均为所学专业对口就业岗位。
我校会设置职业督导师,学员在就业后遇到问题均可向督导师进行咨询,帮助学员成功转型,学员顺利就业
成都华商职业技能培训学校(成都华商教育)下辖七家全资子公司以及政府事业、大学生服务两大事业部。旗下拥有华商教育、华商网校、中国心理咨询师培训网、人力资源管理师培训网、中国药师教育网、狗窝互动社区等教育子品牌。所涉及业务涵盖职业资格认证培训、职业技能训练、职业工种鉴定、学历提升、企业内训、政府采购项目、在校大学生职前教育等多个方面。
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