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成都华商职业技能培训学校

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成都学人力资源师

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课程介绍
  • 成都学人力资源师

    成都华商人力资源管理师培训

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资源管理师(初级)高薪就业班

本阶段适合人群

1. 从事其他工作,准备转行从事HR工作的学员;

2. 目前已经在从事HR工作,但没有理论基础,不知道如何有效开展工作,工作无序、工作满意度低的学员;

3. 大三及以上在校大学生。

本阶段学习收益

1. 充分了解HR的发展路径,明确自身的职业规划;

2. 学习掌握人力资源管理基础专业知识;

3. 熟悉专员级HR岗位的日常工作内容以及有效的工作方式,能够独立完成一般性人力资源管理工作;

4. 通过学校考核,获得华商教育人才测评中心颁发的“成都华商职业技能培训学校专员级HR训练课程培训结业证书”(证书上会标注成绩和等级),同时可获得中国交通教育研究会(全国一级协会)颁发的人才测评证书;

5. 可获得学校“人力资源管理师”国家职业资格证书认证考试培训课程,通过考试鉴定,可获得相关职业资格证书;

6. 结业后可获得一年内不限次推荐就业的机会,年薪达到6到10万(薪资上限由企业根据学员实际情况确定)。

7. 可获得学校“企业工商管理专业”本科自考课程。

参训资格条件

通过我校性格测试以及职业倾向测试。(此测试结果将会为所有学员保密,只对学员公开,在获得学员允许的情况下可向应聘的企业提供)。

课程形式

1. 直播; 2. 录播; 3. 面授; 4. 小组研讨; 5. 项目实践; 6. 集中答疑; 7. 个别辅导;

服务体系

1. 专职辅导员一对一教学督导和服务; 2. 学习进度监控; 3. 作业评分; 4. 日常答疑; 5. 严格出勤考评;

人力资源师考试题型

在日常工作中,人才评价、绩效评价和薪酬激励制度是人力资源管理模式的核心,而人力资源管理中遇到的实际问题和解决问题的能力更是显而易见,尤其是在试卷《技能操作》中  例如,为一名新毕业的大学生设计未来五年的职业生涯;在与工作能力强但人际关系差的员工打交道时,人力资源经理如何发挥他的作用并帮助他协调工作  也可以举出一个案例,指出该案例的成功和不足  书中对这些问题没有现成的答案,只有通过自己的分析,结合工作实际,并了解人力资源知识来回答。

成都华商教育人力资源管理师学习特点

成都学人力资源师
  • 针对性

    课程体系设置完全以该层级HR的企业实际需求为导向进行针对性设计,重点突出,确保学员能够学以致用。

    1
  • 实践性

    课程体系中的理论知识均会通过实际工作场景模拟或练习进行巩固,切实提高学员实际工作能力。

    2
  • 强化性

    所学知识均会通过课后任务进行反复强化,保证学习效果。

    3
  • 灵活性

    授课形式灵活多样,根据课程内容的特点合理选择不同的学习形式,在保证学员学习效果的同时,尽量减轻学员学习负担。

    4
  • 目标性

    每个教学模块均设置明确的学习目标,以目标为学习效果衡量标杆,严格考核,保证学习效果。

    5
  • 延续性

    在学员通过考核之后,仍可以针对工作问题向导师进行咨询,让学员在工作中拥有坚实的后盾。

    6

人力资源管理师考试技巧

填充技能

标准化考生最常见的问题是填充不标准化,导致机器标记错误  克服这些问题的简单方法是把铅笔削尖。  铅笔不能削尖和削薄,但应该相对较厚,铅笔尖应该削尖并磨成马蹄形,或者铅笔应该直接削尖成方形,这样一个答案信息点最多可以涂上两笔,既快速又标准。

成都华商教育人力资源管理师保障体系

  • 成都学人力资源师

    教师保障

    此阶段所有师资均为双师型教师,既拥有丰富的理论知识,又拥有极强的实际工作能力以及充足的实践经验。

  • 成都学人力资源师

    就业保障

    入学签订“就业保障协议”,我校会按协议规定一年内不限次推荐就业机会,均为所学专业对口就业岗位。

  • 成都学人力资源师

    工作保障

    我校会设置职业督导师,学员在就业后遇到问题均可向督导师进行咨询,帮助学员成功转型,学员顺利就业

人力资源管理师考试鉴定方式

专业能力第二部分的考试时间不少于120分钟。考试一般采用简答题、计算题、纠错题、图表分析题、案例分析题、方案设计题等类型的主观题。考试内容为“企业人力资源经理(2级、3级和4级)”和“企业人力资源经理(普通法律手册)”中规定的相关知识和能力要求

关于成都华商教育

成都华商职业技能培训学校(成都华商教育)下辖七家全资子公司以及政府事业、大学生服务两大事业部。旗下拥有华商教育、华商网校、中国心理咨询师培训网、人力资源管理师培训网、中国药师教育网、狗窝互动社区等教育子品牌。所涉及业务涵盖职业资格认证培训、职业技能训练、职业工种鉴定、学历提升、企业内训、政府采购项目、在校大学生职前教育等多个方面。

人力资源管理师前景

人力资源网站开展的一项薪酬调查显示,高级人力资源经理的月薪一般在1万至1.5万元之间。人力资源经理一般从4000元到8000元不等:助理人力资源经理从3000元到5000元不等。  一些高科技企业的人力资源总监年薪甚至可以达到70万元。  高薪使人力资源成为许多人眼中受欢迎且有吸引力的职业。

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