成都华商教育人力资源管理师培训
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课程介绍
人力资源管理师（高级）高薪就业班
本阶段适合人群
1. 目前已经在从事HR工作，但专业度不够，往往用经验做事，无法从专业角度进行思考和开展工作；
2. 目前已经在从事HR工作，但纠缠于繁杂的事务性工作，技术含量不高，工作成就感低；
3. 目前已经在从事HR工作，面临发展瓶颈，不知如何突破；
4. 目前已经在从事HR工作，但在企业影响力低，没有话语权，所做工作得不到肯定与认同，与企业业务脱节，不能通过自己的工作有效推动企业发展；
5. 目前从事其他管理工作，希望通过专业的人力资源管理技巧充实自己的管理水平；
6. 公司发展需要，需要企业HR提升实际技能的。
本阶段学习收益
1. 学习掌握人力资源管理各模块专业知识与技巧，能够独立承担企业较为复杂的人力资源管理工作；
2. 学习掌握企业整体人力资源战略的设计与实施；
3. 具备HRBP思维模式，能够将企业业务与人力资源管理进行融合，从而推动企业发展；
4. 提升自身领导力；
5. 通过学校考核，获得华商教育人才测评中心颁发的“成都华商职业技能培训学校专业级HR训练课程培训结业证书”（证书上会标注成绩和等级），同时可获得中国交通教育研究会颁发的人才测评证书；
6. 可获得学校“人力资源管理师”国家职业资格证书认证考试培训课程，通过考试鉴定，可获得相关职业资格证书；
7.结业后可获得一年内不限次推荐就业的机会，年薪达到8到15万（薪资上限由企业根据学员实际情况确定）。
8.可获得学校“企业工商管理专业”本科自考课程。
课程形式
课程通过：直播、录播、面授、小组研讨、项目实践、集中答疑、个别辅导等多形式协同进行！
服务体系
1.专职辅导员一对一教学督导和服务； 2.学习进度监控； 3.作业评分； 4.日常答疑； 5.严格出勤考评；
人力资源管理师考试形式
它分为理论知识考试和职业能力考试。它采用闭卷考试，实行百分制。得分在60分以上的人是合格的。 人力资源经理和高级人力资源经理也需要进行全面的审查。
成都华商教育人力资源管理师学习特点
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针对性
课程体系设置完全以该层级HR的企业实际需求为导向进行针对性设计，重点突出，确保学员能够学以致用。
1 -
实践性
课程体系中的理论知识均会通过实际工作场景模拟或练习进行巩固，切实提高学员实际工作能力。
2 -
强化性
所学知识均会通过课后任务进行反复强化，保证学习效果。
3
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灵活性
授课形式灵活多样，根据课程内容的特点合理选择不同的学习形式，在保证学员学习效果的同时，尽量减轻学员学习负担。
4 -
目标性
每个教学模块均设置明确的学习目标，以目标为学习效果衡量标杆，严格考核，保证学习效果。
5 -
延续性
在学员通过考核之后，仍可以针对工作问题向导师进行咨询，让学员在工作中拥有坚实的后盾。
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人力资源师为什么工资这么高？
现在，国内许多企业仍处于传统人事处理阶段或现代人力资源处理的初级阶段。现代人力资源处理（即战略人力资源处理）向高层次打开还有很长的路要走，为从事人力资源处理的专职人员供应了更大的打开空间。此外，用人单位也初步意识到人力资源处理的重要性。因而，我认为人力资源处理专业的工作前景应该是不错的。工资水平与一个人的才干和两个人的工作单位有关。人力资源若该师为助理，且在小型民营企业，薪资一般在2000左右，且不会逾越2500，除非在北京。均匀城市是1000-1500。假如是在国有企业或大型企业，就有3000多家。一般来说，人力资源要到达2级以上才干真实进入这个职业。但是，没有人从2级或1级开端。他们都需要逐步堆集工作经验，逐步参加考试。其时，工资水平与职称挂钩。假如你才干出众，是人力资源的董事，那么你很难考虑薪水是否高。一般来说，涨3500（这是最低的，我们的副局长人力资源的工资是5000多）。现在，高级司理人力资源仍然稀缺。”“两种教育+流利英语+人文证书”是复合型人才的突破口。来吧。
成都华商教育人力资源管理师保障体系
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教师保障
此阶段所有师资均为双师型教师，既拥有丰富的理论知识，又拥有极强的实际工作能力以及充足的实践经验。
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就业保障
入学签订“就业保障协议”，我校会按协议规定一年内不限次推荐就业机会，均为所学专业对口就业岗位。
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工作保障
我校会设置职业督导师，学员在就业后遇到问题均可向督导师进行咨询，帮助学员成功转型，学员顺利就业
人力资源管理师介绍
1998年前后，中国许多大型企业逐渐意识到招聘、使用和留住人才的重要性，而这些话题正是人力资源经理的专业范围。 结果，许多企业相继成立了人力资源部门，人力资源经理变得供不应求。 中国的一些大学也相继开设了人力资源管理专业。 这个行业的分工已经细化。
关于成都华商教育
成都华商职业技能培训学校（成都华商教育）下辖七家全资子公司以及政府事业、大学生服务两大事业部。旗下拥有华商教育、华商网校、中国心理咨询师培训网、人力资源管理师培训网、中国药师教育网、狗窝互动社区等教育子品牌。所涉及业务涵盖职业资格认证培训、职业技能训练、职业工种鉴定、学历提升、企业内训、政府采购项目、在校大学生职前教育等多个方面。
人力资源管理师就业前景
人力资源管理如何实现就业前景在可预见的未来，人力资源管理应该说是可以的，因为中国的人口红利即将结束，追求企业必须重视员工和人力资源管理。 有证书。大型国有企业更重视资格证书，如人力资源管理科(三级)，毕业前进行测试 人力资源经理有四级，即:四级企业人力资源经理(国家职业资格中级)、三级企业人力资源经理(国家职业资格高级)、二级企业人力资源经理(国家职业资格技师)、一级企业人力资源经理(国家职业资格高级技师)
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