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成都华商职业技能培训学校

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成都人力资源管理辅导班

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课程介绍
  • 成都华商教育人力资源管理师培训

    成都华商 专注人力资源管理师培训

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资源管理师(初级)高薪就业班

本阶段适合人群

1. 从事其他工作,准备转行从事HR工作的学员;

2. 目前已经在从事HR工作,但没有理论基础,不知道如何有效开展工作,工作无序、工作满意度低的学员;

3. 大三及以上在校大学生。

本阶段学习收益

1. 充分了解HR的发展路径,明确自身的职业规划;

2. 学习掌握人力资源管理基础专业知识;

3. 熟悉专员级HR岗位的日常工作内容以及有效的工作方式,能够独立完成一般性人力资源管理工作;

4. 通过学校考核,获得华商教育人才测评中心颁发的“成都华商职业技能培训学校专员级HR训练课程培训结业证书”(证书上会标注成绩和等级),同时可获得中国交通教育研究会(全国一级协会)颁发的人才测评证书;

5. 可获得学校“人力资源管理师”国家职业资格证书认证考试培训课程,通过考试鉴定,可获得相关职业资格证书;

6. 结业后可获得一年内不限次推荐就业的机会,年薪达到6到10万(薪资上限由企业根据学员实际情况确定)。

7. 可获得学校“企业工商管理专业”本科自考课程。

参训资格条件

通过我校性格测试以及职业倾向测试。(此测试结果将会为所有学员保密,只对学员公开,在获得学员允许的情况下可向应聘的企业提供)。

课程形式

1. 直播; 2. 录播; 3. 面授; 4. 小组研讨; 5. 项目实践; 6. 集中答疑; 7. 个别辅导;

服务体系

1. 专职辅导员一对一教学督导和服务; 2. 学习进度监控; 3. 作业评分; 4. 日常答疑; 5. 严格出勤考评;

人力资源管理师考试内容

人力资源经理考试的内容——理论知识

人力资源经理根据不同的等级有不同的考试科目。三、四级考试科目具有理论知识和技能操作,一、二级考试科目具有理论知识、技能操作和论文答辩。考试科目主要考查考生的职业道德、人力资源管理和相关行业法律知识的基础知识。

成都华商教育人力资源管理师学习特点

成都人力资源管理辅导班
  • 针对性

    课程体系设置完全以该层级HR的企业实际需求为导向进行针对性设计,重点突出,确保学员能够学以致用。

    1
  • 实践性

    课程体系中的理论知识均会通过实际工作场景模拟或练习进行巩固,切实提高学员实际工作能力。

    2
  • 强化性

    所学知识均会通过课后任务进行反复强化,保证学习效果。

    3
  • 灵活性

    授课形式灵活多样,根据课程内容的特点合理选择不同的学习形式,在保证学员学习效果的同时,尽量减轻学员学习负担。

    4
  • 目标性

    每个教学模块均设置明确的学习目标,以目标为学习效果衡量标杆,严格考核,保证学习效果。

    5
  • 延续性

    在学员通过考核之后,仍可以针对工作问题向导师进行咨询,让学员在工作中拥有坚实的后盾。

    6

注册人力资源管理师的报名资格是什么

单个科目结业证书,证明取得证书的人员掌握了人力资源管理相关领域的基础知识,熟悉人力资源管理相关领域的实践,能够从事人力资源相关专业领域的管理工作;人力资源管理准注册证书,用以证明获得该证书的人员具备从事人力资源管理的基本素质,对该领域的基本理论有一定的了解,熟悉现代企业的人力资源管理实践,掌握人力资源专业领域的日常管理工作流程,能够胜任认证人力资源专业领域的管理工作;注册人力资源师认证证书,用以证明获得该证书的人员全面掌握了人力资源管理的理论知识,积累了一定的实践经验,具备现代人力资源管理理念,掌握了相关的人力资源管理技术,能够建立和完善企业的人力资源管理体系,使其制度化、系统化,为企业制度管理提供有效支持,能够胜任人力资源部门的主管工作。注册高级人力资源经理认证证书,证明获得该证书的人员对现代企业人力资源管理模式有系统的了解,具有丰富的管理实践经验,具备优秀的人力资源职业经理素质。  能够从战略角度把握整体人力资源管理,制定企业各项相关管理制度和政策,设计并实施高效的人力资源管理体系,能够胜任企业人力资源管理的领导工作。

成都华商教育人力资源管理师保障体系

  • 成都人力资源管理辅导班

    教师保障

    此阶段所有师资均为双师型教师,既拥有丰富的理论知识,又拥有极强的实际工作能力以及充足的实践经验。

  • 成都人力资源管理辅导班

    就业保障

    入学签订“就业保障协议”,我校会按协议规定一年内不限次推荐就业机会,均为所学专业对口就业岗位。

  • 成都人力资源管理辅导班

    工作保障

    我校会设置职业督导师,学员在就业后遇到问题均可向督导师进行咨询,帮助学员成功转型,学员顺利就业

人力资源管理师基本条件

有影响力  作为一名人力资源经理,一个人必须善于通过他的直接主管(人力资源部总监或总经理)和直接下属(招聘经理、薪酬经理等)将自己的影响力传递给老板。),从而影响企业的人事政策。

关于成都华商教育

成都华商职业技能培训学校(成都华商教育)下辖七家全资子公司以及政府事业、大学生服务两大事业部。旗下拥有华商教育、华商网校、中国心理咨询师培训网、人力资源管理师培训网、中国药师教育网、狗窝互动社区等教育子品牌。所涉及业务涵盖职业资格认证培训、职业技能训练、职业工种鉴定、学历提升、企业内训、政府采购项目、在校大学生职前教育等多个方面。

人力资源管理师就业方向

一是面向企业,这将是主要方向。  二是公共机构,如政府机构、各种社会团体和组织  第三类是科研和教学机构

主要从事企事业单位及其咨询机构等人力资源管理相关职位,从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等相关工作

成都华商教育

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