课程简介：【南通劳动关系协调员培训班】就业前景2008年劳动和社会保障部颁布的《劳动关系协调员国家职业标准》中指出：劳动关系协调员是从事劳动标准的宣传和实施管理以及劳动合同管理、集体协商协调、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等工作的人员。主要职业功能有六项：劳动标准实施管理、劳动合同管理、集体协商和集体合同管理、劳动规章制度建设、劳资沟通和民主管理、员工申诉和劳动争议处理。即用人单位和员工双方利益协调机制、...[详情]

课程简介：天津企业人力资源管理师四级课程课程简介课程课时：50课时授课类型：网课面授招生对象：1、已从事人力资源工作，需要**学习提升工作技能和方法，不断在人力资源行业深造的人群。2、尚未从事本职业，但希望向人力资源行业转型的管理者和工作人员。课程目标：帮助人力资源管理从业人员全面熟悉企业人力资源管理六大模块功能，系统掌握现代企业人力资源管理的理论和方法，加快提高人力资源管理从业人员的理论水平、专业素质和能...[详情]

课程简介：人力资源师培训班三级：研究生毕业2年相关工作经验四级：可以直接考。三大保障助你一次性考下人力资源证书：视频课程，可反复温习；精准模拟题，**率高；历年真题，熟悉考试题型。...[详情]

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课程简介：苏州人力资源培训职业前景俗话说“事在人为”“用对人，做对事”，当下的中国企业，不仅面临国内同行的竞争，更面临跨国公司强势品牌及**的人力资源开发理念的压力。因此，目前企业界越来越形成的共识是：只有掌握正确的人力资源开发理念、解决好企业人才发展的战略和规划，才能使企业长期占据有力的竞争地位。人力资源的价值来源于两个方面，即手和脑，两者结合起来就是企业生存与发展的充分必要条件。也正是因为人力同时具备两...[详情]

课程简介：天津企业人力资源管理师四级课程课程简介课程课时：50课时授课类型：网课面授招生对象：1、已从事人力资源工作，需要**学习提升工作技能和方法，不断在人力资源行业深造的人群。2、尚未从事本职业，但希望向人力资源行业转型的管理者和工作人员。课程目标：帮助人力资源管理从业人员全面熟悉企业人力资源管理六大模块功能，系统掌握现代企业人力资源管理的理论和方法，加快提高人力资源管理从业人员的理论水平、专业素质和能...[详情]

课程简介：上元人力品牌介绍上元人力是上元教育旗下品牌之一，拥有“五优服务”，即优佳的教学教研，优化的管理体系，优效的教学服务，优异的班级文化和优能的就业指导。并凭借其系统的课程体系，与时俱进的培训理念，师资队伍大，精心编订的学习计划，收获了从学员到业界颇多的口碑和赞誉，并以蓬勃发展之势在多个城市成为所属职业培训领域引路人。从您选择……人的管理其实正是一切管理的核心，我国的人力资源从业人员中的专业知识人才十分...[详情]

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课程简介：上元人力品牌介绍上元人力是上元教育旗下品牌之一，拥有“五优服务”，即优佳的教学教研，优化的管理体系，优效的教学服务，优异的班级文化和优能的就业指导。并凭借其系统的课程体系，与时俱进的培训理念，师资队伍大，精心编订的学习计划，收获了从学员到业界颇多的口碑和赞誉，并以蓬勃发展之势在多个城市成为所属职业培训领域引路人。从您选择……人的管理其实正是一切管理的核心，我国的人力资源从业人员中的专业知识人才十分...[详情]

课程简介：三级人力资源管理师一、人力资源管理师简介：人力资源管理师（HumanResourcesManager，HR）指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（国...[详情]

课程简介：二级人力资源管理师一、人力资源管理师简介：人力资源管理师（HumanResourcesManager，HR）指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（国...[详情]

课程简介：一级人力资源管理师一、人力资源管理师简介：人力资源管理师（HumanResourcesManager，HR）指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（国...[详情]

课程简介：苏州企业人力资源管理师培训人力资源管理的金牌证书通向锦绣人生的成功之路职业前景:【苏州人力资源管理师职业前景】我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，**近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，其中...[详情]