1、班主任值班跟过程
上课当天班主任值班及时解答教务问题
课程介绍
注册会计师前景怎么样？
注册会计师是市场经济中非常重要的一门世界性的职业，早诞生于英国，距今有200多年历史。市场经济条件下，经营权和所有权分离，特别是所有权的多元化，出于对投资者和公众利益的保护，需要一个独立的专业人士，对企业财务报告的真实性进行审计，注册会计师职业便应运而生。在市场经济发达国家，注册会计师被誉为公众利益的守护神。
考CPA太难?恒企考霸魔方帮你忙
针对备考CPA的常见困难和痛点，恒企独有的考霸魔方和CPA课程内容全面升级,优质的测评、教学、服务覆盖从前至后的整个备考周期，专业解决CPA考证难题。即便是零基础的学员，也能 备考CPA!-
学前:基础差没信心
打实基础,无缝对接CPA
入学即测评
根据测评制定学习规划
31节启航课程打实其础，再战CPA
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学中:内容多没方法双讲师教学，高效灵活学
直播实时互动有重点
录播缕清思路有干货
双师教学更灵活直击弱点更高效
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考前:压力大没把握
绝密押题宝,助力超常发挥
考前密派神器
几张A4纸，掌握关键考点
全部背会，信心倍增超常发挥不是梦
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学后:周期长没人管5维督导，贴心服务很放心
线上班主任跟踪服务
家长式陪伴学习
2年助考，5年护航长期跟进服务更放心
注册会计师必备沟通技巧
1.向领导汇报工作。在汇报工作时，记住以下几点：先汇报事情的结果;汇报时要用数据说话;日常汇报一般不要写成材料，而是尽量采取提纲式口头汇报;要注意汇报的语言表达方式。
2.与领导在工作中的矛盾与分歧。在实际工作中，犹豫思考问题的方向、方法不同，难免与领导产生分歧，其实，问题没有对错，只是看问题的角度不同，站的高度不同。财务人员受到制度的约束往往想法比较死板，而领导恰恰相反，思维不受局限，有些创意可能会有意想不到的效果，所以如果不是原则性问题，建议财务人员让一步。如果是原则问题，我们要事实为依据，以法律和准则为基准向领导耐心解释，说服领导，不要正面冲突。
老师授课，双讲师教学，这次你来做考霸!
恒企CPA3.0课程全面实施双讲师教学，每]科目均由两位老师授课，采用直播+录播的形式呈现，学员可根据自身情况自由选择老师。直播授课实时互动有重点，录播授课缕清思路有干货，目的就是让基础薄弱的学员更快速适应，让学习更高效!
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（1）A老师:直击重点，直播实时互动通过直播形式进行知识点讲解，充分展现直播实时互动，让学员感受近距离老师接触，捉高学习兴趣，学握相关知识点。
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（2）B老师:细耕教材精讲知识点，可循环点播以思维导图为基础，按照每一知识点进行细致精讲。 学员可以快速找到薄弱知识点环节，进行查漏补缺，最大程度节省时间、学握重点难点
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（3）优点.能够按照课表时间，按部就班地在老师的带领下进行学习，提高自律性。还能通过直播和老师进行互动，当场解决疑难问题，提高学习兴趣。
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（4）优点可根据自身情况快速找到薄弱环节，直击弱点，提高效率。即使基础薄弱，也能循序渐进地反复学习，并最终把所有知识点牢固掌握。
注册会计师薪资待遇
注册会计师的收入分为四档，分别为合伙人收入、高级经理收入、经理收入和基层员工收入。其中会计师事务所总体层面，高级经理平均年薪为22.5万元，经理平均年薪为14.2万元，基层员工平均年薪为6.1万元，大幅度高于白领人均收入与其他行业对应水平员工收入。而合伙人比较特殊，总体收入高，平均年工资薪酬为8.9万元。业内专家指出，合伙人属于会计师事务所的高级管理人员，其薪酬由工资薪酬和分红两部分组成。虽然全行业合伙人平均工资只有8.9万元，但实际上考虑到分红，合伙人的年收入一般都在50万元以上。
16阶层层过关，考霸魔方攻克CPA!
“考霸魔方”是“把教材变薄,把考点集中”-整套的学习考试方案。通过十六阶的“考 试利器”，帮助学员解决学习过程的各种难题，实现考霸的目标。
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1
能力测评
入学就做问卷,摸清底子再做辅导!
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2
学习计划
根据测评制定学习规划,学习心中有数!
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3
学习秘籍
通过培养良好的学习习惯，形成备战生物钟! -
4
零基实战
31节启航录播课基础薄弱的学员更易适应! -
5
彩色教材
围绕历年真题勾画重点，历年考情- -览无余! -
6
思维导图
新增公式导图, 快速记忆并规避易混考点! -
7
通关宝典
标注核心考点,掌握出题规律!
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8
高频错题
反复观看错题汇总,降低错题率! -
9
魔法专项
直播专项集训,攻克重难点!
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10
万能模板
以不变应万变, 掌握考试技巧!
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11
真题手稿
定期推送解析手稿,掌握考霸答题规律!
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12
精编题库
老师参与题库建设让你更贴近考试!
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13
考试方法
考前两周复习计划，学会考场战术!
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14
押题宝
几张A4纸囊括知识点，考前冲刺的法宝!
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15
密押试卷
3套密押真题，考试有信心!
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考霸套餐
双讲师教学,不同起点同等高效!
五维督导服务，护航学习很安心!
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2、督促预习更高效
提前下载课件做预习奠定基础提升功底
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3、统计数据促总结
听课率、作业率都有统计展示标杆激励学习
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4、月度班会做计划
每月班会总结复盘预定下月计划和学员调研
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5、考前提醒更安心
报考提醒与建议平，考后规划持续关怀
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