成都恒企教育

目前，随着经济的发展，所有企业都希望招聘到优秀的金融人才。然而，由于注册会计师考试门槛高、难度大、专业性强，注册会计师的数量远远不能满足企业发展的巨大差距。因此，注册会计师处于“金融工作金字塔的顶端”，市场正在上升。由于人才短缺，经验丰富的注册会计师基本上是企业的财务总监或财务总监。他们被公司尊为“军事教师”。以下是成都恒企注册会计师培训的相关内容。

1.注意前几年真实问题的重要性：一些候选人觉得他们没有那么多时间。听完课程后，他们通常会忽略这些内容。这其实是一个很坏的习惯。掌握知识只是第一步。提出问题是奠定良好基础的灵魂。只有提高回答问题的能力，我们才能成功地处理自由多变的问题。在前几年，真正的问题甚至是至关重要的。考生在提问的过程中，更要注意总结历年来的提问规律，建立一个优秀的系统框架！

2.记笔记的重要性：俗话说，好的记忆力胜过坏的钢笔。根据艾宾豪斯记忆曲线，做笔记的考生必须注意笔记在复习过程中的作用。

误区1：一味刷问题，重质量不重

临近考试时，考生为了有更多的智力和不同类型的试题，盲目地刷很多题，而只注重试题的数量。在这种情况下，不仅知识点掌握不牢，而且会浪费大量的时间和精力。我们应该注意问题的质量而不是数量，深入研究我们已经做过的问题，并确保我们下次把所有问题都做对。

误区2：只审查关键点，忽略其他非关键点

有些考生备考时间相对较少，所以他们只计划复习一些关键章节，而放弃非关键章节或检查频率相对较低的章节。小编不建议你这么做。当你冲刺准备考试时，试着复习所有的内容。如果你真的不能挤出剩下的时间，你可以在非关键部分花费更少的时间和精力，但不要放弃那些非关键章节。

目前，我国上市公司有2000多家，需要大量的注册会计师家；此外，还有大量未上市的国有企业、中央企业和外资企业需要注册会计师。就注册会计师本身而言，他拥有较为全面的知识和专业技能，对会计事业部和知名企业的需求也在不断增加。

国内企业的财务起薪普遍不高。一般来说，毕业第一年的起薪为5-8万元。然而，对于持有注册会计师证书的人来说，工作发展速度将非常快，工资增长将非常大。根据国内上市公司发布的财务报表，许多财务总监或经理的年薪大多达到30万元。