ACCA学员角度就业方向
1.ACCA会员资格在国际上得到广泛认可，尤其得到欧盟立法以及许多国家公司法的承认。所以，持有ACCA会员资格，就拥有了在世界各地就业的“通行证”。
2.ACCA考试科目的课程就是根据现时商务社会对财会人员的实际要求进行开发、设计的，特别注意培养学员的分析能力和在复杂条件下的决策、判断能力。系统的、高质量的培训给予学员真才实学，学员学成后能适应各种环境，并逐步成为具有全面管理素质的高级财务管理专家。
3.ACCA会员可在工商企业财务部门、审计/会计师事务所、金融机构和财政、税务部门从事财务和财务管理工作。很多会员在世界各地大公司担任高级职位(财务经理、财务总监CFO，甚至总裁CEO)。就目前国内来说，全国大概有不到2000人**ACCA考试，而这些**考试的学员目前都任职于世界知名公司的高级职位。
4.ACCA是国际会计准则委员会成员和创始人之一;2005年1月1日起，欧盟已经起用国际会计准则(IAS);2006年1月1日全世界94个国家开始承认并起用 IAS;2006年11月，中国遵照WTO约定全面开放银行、保险、投资等金融业务，国内涉外的专业金融人才将缺口几十万。
5. 国内四大银行上市，上市公司的财务总监均为ACCA毕业，就业形式好。
总之，考取ACCA专业资格，可望取得令人尊敬的地位、令人羡慕的职位、令人心动的薪水!
财会管控班
招生对象：企业的管理层或需要往管理会计层面发展的会计工作者。需要对税务、资金链、财务报表等进行全方位的风险把控的人员。
培训内容：
《税务稽查应对技巧与税务筹划》、《企业现金流管理与营运资金管控》、《企业风险防患与内部控制》、《企业全面预算管控》、《从报表分析到企业经营》、《企业成本分析与控制》
课程优势：
1、系列教材由多年教学经验的会计老师研发，实用性、可操作性强，强调业务实操能力、领悟能力、快速、高效地掌握会计技能；
2、真实企业、真实业务、真实单据，全真的实务单据和业务，与实际工作一模一样，财务问题 搞定；
3、老师手把手指导：财务教学经验丰富的老师手把手指导，保证教学质量，让每一位学员满意。
课程收益：本课程结合管理案例，以拓展财务管理思维为中心，从公司层面和个人角度，用简练、专业、落地、实操的课程内容，清晰界定财务负责人的角色定位，帮助财务负责人找到价值存在，迅速打开工作局面，进入管理角色，找到全面管理财务工作的切入点，掌控好财务管理的全局，发挥出作用，把控住风险，提升全局思维和影响力，赢得信任，站稳脚跟，实现人生价值。
医疗行业审计中应注意的几个问题
医疗单位属于财政差额预算拨款事业单位，会计核算有别于其他事业单位和其他企业单位。那么，要搞好医疗行业审计，重点应放在什么地方呢？笔者认为除了审计好与其他行业相同点之外，还应当重点审计好物价、物品发出、劳务费提取三个方面。 一、医疗单位的物价政策执行情况怎样，重点是审核药品的价格。在市场经济条件下，某些药品由于国家放开价格，交易之中往往低于批发价，甚至低于出厂价；某些药品不仅价格低，而且要给予回扣才能达成交易。但药品售给病人，医疗单位并没有低买低卖，而是经过两道环节之后低买高卖，使得不少病人治不起病。**道环节，将购进价换算成批发价，价差作其他收入入账。第二道环节，在批发价的基础上加进自定的批零差率。物价部门检查，往往只查这第二道环节是否执行了国家规定的批零差，而忽略了**道环节。比如某医院按计价管[1996]1590号文件有关“医院药房按实际进价加规定的批零差率作价”这一规定检查两个环节违纪资金达20多万元，其中**道环节作“其他收入”入账17万元，占80％。 二、发给病人药品处方的剂量远远大于病人的实际需要，这种现象门诊较为普遍。病人康复出院后，多余的药品，医院除了按零售价款一定的百分比提成劳务费作为有关科室医务人员“节约奖”外，其余计入“药房药品”以后再销售。这种行业不正之风不仅违反了国家有关规定，而且损坏了医务人员的形象，也加重了病人的经济负担。 三、医疗单位的另一个突出问题，即提取劳务费。为了“调动医务人员积极性”，医院设置了不少项目，除了上述多发药品提取劳务费外，还有开处方、开住院证、开B超单等等，规定每开一单给几元的办法提取劳务费，尤其是业余医疗服务提取劳务费，国家的文件规定是“不得从正常业务收入中按一定比例划出作为业余医疗服务收入”。某些医疗单位却违反这一规定，从正常的收入中变相提取业余医疗服务劳务费。如某医院没有业余医疗服务收入，而以双休日为前提条件，将正常的医疗收入换算成业余医疗服务收入，按照6％提取劳务费（奖金）近10万元。经查考勤，双休日该医院医务人员为轮换值班，不属业余创收。一个仅有百多名医务人员的小医疗单位，当年收支差额负71万多元，账面负债多达410万余元，净资产不到140万元。虽然造成这一问题的原因是多方面的，但乱提乱发奖金这一短期行为也不可忽视。）
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