2019年中级会计职称培训
你和你的上司之间,还差一张中级证书
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快速咨询中级会计职称证书考下来的好处
对于从事会计工作的考生,考取中级会计职称证书无疑是有用的,对未来工作也是很有帮助的。从事会计的这些人,应该是持有会计从业资格证书的,它只是你走进会计工作的敲门砖,然而也是很不巧,2017年会计法修订,正式取消会计从业考试,大家都心知肚明,会计证迟早会被时间抛弃,变成一张废证。
抓住机遇,拿下中级会计职称证书,挤入高端会计人才行列,脱离小会计工作岗位,爬上财务主管、总账会计等高端岗位,中级会计职称证书带给你的好处远不止这些,心动?那是你想要上进,想要改变现状,抓住机遇,奋斗着拿下中级会计职称证书吧!
中级会计职称学习方法
1.加盖单位公章或人事确认章的报名信息表一份。
2.与报名信息表上照片同底的2寸近期彩照一张。
3.考生居民身份证、学历或学位证书原件复印件各一份;会计从业资格证原件;会计人员继续教育至2016年度;香港、澳门居民应提交本人身份证明,台湾居民应提交《台湾居民来往大陆通行证》等材料。
4.行政事业单位的考生应提供单位组织机构代码证书复印件;社会团体单位的考生应提交社会团体法人登记证书复印件;企业单位的考生应提交单位工商营业执照复印件。
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中级会计职称薪资水平
1怎么在薪资范围中确定求职者的最终工资呢?
回答这个问题的前提,是确定求职者的能力符合这一岗位。我们会从工作经验、专业证书和学历三个纬度考查求职者的专业能力,从抗压、应变、沟通、执行、宏观思维五个方面考查求职者的综合能力。接下来,我们还要看求职者的职业需求和职业规划与这一岗位是否适配。在双方都“看对眼”的情况下,就要考虑你提的这个问题了。
我们会根据候选人的专业能力和综合能力判断他的“市场价值”,刚刚提到的考核因素中的闪光点就会成为薪资的加分项,比如说:考过了CPA,从学校或知名财经院校毕业,有一定的大型项目负责经历等等。
毕竟,薪资配得上将产生的价值,才能保证候选人长久地为公司服务。不过,确定offer上的薪资并不是我们HR单方决定的结果,它需要经历我们和候选人之间的博弈。
2专业能力里面证书和学历都是有相关证明材料的,想知道HR会怎么考查求职者的工作经验呢?听很多人说过“会计越老越吃香”,你说的经验,就是指年限吗?
这其实是一个大问题!
这就是许多会计人都有的错误认知了。就我面试过的数百位会计人的经验来看,大部分求职者的工作年限与工作经验是不匹配的。其中,相当大比例的会计人的工作经验完全“对不起”他的工作年限,小部分会计人可以做到两者基本相等,而经验超过年限的会计人更是少之又少。
我印象深刻的一次对比是:有一天下午先后面试了一位工作一年的小会计和一位工作三年的老会计。小会计的目标职位是预算会计,老会计的求职意向是总账会计。可面试中我发现,小会计虽然只工作了一年,却已在前个岗位上负责了相当多的会计业务,也经手过不少大大小小的项目,还非常熟悉规范的财务操作;老会计虽然工作了三年,却一直在做简单的结算工作。两人给我的感觉就是:小会计用一年时间收获了两年工作经验,而老会计用三年时间攒下了半年经验。结果和你想的一样:我们要了那位小会计,也满足了他提出的薪资要求。当然,现在他已经升职成总账会计了。
特别想提醒会计人的就是,熬经验绝不是熬年限。在招聘这些职位较高的会计人时,我们实际上是希望找到能够为公司解决问题的“老会计”。对,不是“老”就够了。财务部是公司里重要的战略部门,HR对于其管理人员的招聘一定会慎之又慎,所以希望用高薪吸引来能够担此重任的会计人才。当然,我们开出高薪,也是希望人才的经验能够为公司所用,为公司带来更大的利益。
中级会计报考注意事项
一、大龄考生记忆力下降学习效率低怎么办?
大龄考生在学习中级会计知识的时候记忆力难免比不过年轻的考生,那么记不住应该怎么办呢?其实年龄上升记忆力下降是很正常的现象,考生首先就要摆正心态来看待这一问题,不要把它当成负担,然后寻找有效的方法来强化记忆,比如多重复、多利用睡觉前和起床后记忆力效果好的时间段,同时多多利用碎片化的时间,多学多记,是在不行还可以分成两年来完成考试。
二、大龄考生需要辞职备考中级会计考试吗?
很多大龄考生在工作与学习双重重压之下都产生了辞职进行中级会计备考的的念头,然后真的需要辞职备考吗?辞职就意味着断了经济来源,大龄考生的家庭压力大,一旦辞职就相当于背水一战,会给自己带来巨大的压力,同时也存在着一定的风险,因此还是不建议大龄考生盲目辞职备考的。
三、大龄考生能否中级和注会一起备考?
大龄考生不要把自己想成弱势群体,其实你们也是具有很强的战斗力的,当然这都要在自己的能力范围之内,在自己实际情况允许的情况之下,如果你的经历允许,完全是可以尝试中级会计和注会一起备考的,中级会计要求两年完成考试,注会要求五年完成考试,并且中级和注会在科目上也存在一定的关联性,学习注会知识对考中级会计也是有很大帮助的。
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