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上海人才识别技巧培训

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课程介绍Course Introduction

课程大纲

第 一单元 新形势下面试官的价值

1. 企业招聘面临的趋势及挑战;

2. 面试官的角色认知及价值定位;

3. 面试官的礼仪及行为规范;

第二单元  人才选拔的标准及方法

1. 选人的标准是什么?

2. 讨论:公司的员工能力标准;

3. 人才评价及选拔方法概览。

第三单元  心理甄选测评技术

1. 为什么要使用心理甄选测评技术;

2. 如何使用主题统觉测试;

3. 生命树心理测评技术原理方法。

第四单元  结构化面试的提问技术

1. 为什么要用结构化面试?

2. 结构化面试提问技术的种类;

3. 结构化面试技术的优劣;

4. 结构化面试的注意点。

5. 面试题目设计演练

第五单元 行为面试的提问技术

1. 什么是行为面试技术?

2. 行为面试的基本原理;

3. 行为面试的要点是什么?

4. 行为面试中如何追问?

5. 如何针对回答进行评分?

6. 如何设计面试题目?

7. 面试提问及评分演练

第六单元  交流答疑

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