课程介绍Course Introduction
课程大纲
第 一单元 新形势下面试官的价值
1. 企业招聘面临的趋势及挑战;
2. 面试官的角色认知及价值定位;
3. 面试官的礼仪及行为规范;
第二单元 人才选拔的标准及方法
1. 选人的标准是什么?
2. 讨论:公司的员工能力标准;
3. 人才评价及选拔方法概览。
第三单元 心理甄选测评技术
1. 为什么要使用心理甄选测评技术;
2. 如何使用主题统觉测试;
3. 生命树心理测评技术原理方法。
第四单元 结构化面试的提问技术
1. 为什么要用结构化面试?
2. 结构化面试提问技术的种类;
3. 结构化面试技术的优劣;
4. 结构化面试的注意点。
5. 面试题目设计演练
第五单元 行为面试的提问技术
1. 什么是行为面试技术?
2. 行为面试的基本原理;
3. 行为面试的要点是什么?
4. 行为面试中如何追问?
5. 如何针对回答进行评分?
6. 如何设计面试题目?
7. 面试提问及评分演练
第六单元 交流答疑
学校介绍University Profile
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