HR主管综合人力公开课【上海】

课程大纲

1）组织能力为何重要?

企业持续成功 = 战略方向 X 组织能力

2）组织能力是什么?

团队整体发挥的战斗力

3） 组织能力如何打造？

组织能力确认

组织能力诊断

组织能力提升

4） 成功案例

如谷歌、亚马逊、或海底捞等

5） 失败案例

视频案例分析

6）移动互联时代的组织管理创新

制造性企业的管理创新

互联网企业的管理创新

市场化网络组织构想

讲师简介

杨国安 教授

背景经历

中欧国际工商学院  **高教学荣誉“中欧老师奖”得主

现为管理学兼职教授

腾讯集团   高级管理顾问

杨三角学习联盟 会长

世界杰出华人管理大师之一，学术研究和企业实践相结合的探索者。在重归学术界前，杨博士在1999至2002年期间因获宏碁集团施振荣董事长邀请，先后出任宏碁标竿学院院长和宏碁集团的CHRO，**多项重大改革（包括精简人员，剥离贴牌事业部、并购五家公司成为新宏碁、文化转型等），协助宏碁成功进行第二次的再造。2008年获腾讯集团高管邀请出任高级管理顾问，多年来协助腾讯规划和提升人才和组织竞争力。

在2004到2013年十年期间全职任教中欧国际工商学院，屡获“杰出教学奖”、“**受EMBA欢迎教授奖”、和中欧**教学荣誉的“中欧老师奖”（与吴敬琏、许定波、许小年并列中欧四大老师）。创办了中欧人力资源与组织管理研究中心和中国企业全球化研究中心。也与一群校友筹建了组织能力建设学习联盟（“杨三角学习联盟”前身），集聚了来自不同行业的100多家企业家和高管，在杨博士和一群理事带领下，探讨和实践中国企业持续成长和成功之道。

杨博士先后出版了十本书和发表了十多篇在国际学术期刊的论文。其研究领域专注于企业组织能力的建设、组织变革和转型、全球化管理、以及战略人力资源管理。他曾荣获美国两家知名人力资源协会颁发的杰出研究奖：人力资源管理协会的“约达河内曼（Yoder-Heneman）人事研究奖”（1989年）和人力资源规划协会的“年度**研究论文奖”（1995年）。2002年，他获得了由台湾经济部和管理科学学会联合颁发的“金书奖”。此外，他担任包括Human Resource Management Journal、Talent and Strategy、Human Relations、Thunderbird International Business Review等国际管理期刊的编辑委员。

除了开展研究和教学工作，杨博士一直参与北美与亚洲许多大型公司的培训与咨询项目，先后出任台积电、ING安泰、玫琳凯、阿里巴巴等公司顾问。现任腾讯集团和金昇集团的高级管理顾问，并担任碧桂园、天合光能、海丰国际、卓郎纺机等公司董事。

由于在高层经理教育方面所作出的突出贡献，1999年，杨博士被美国《经济视野》(Business Horizon)杂志评为全球“高层经理培训大师”(Executive Development Guru)之一。除了在中欧教学外，他也参与哈佛商学院、密西根大学商学院、和欧洲商学院（INSEAD）的高管培训课程。另外，他还多次担任由翰威特公司主办的“亚洲**雇主”活动的亚太地区评委主席。