人力资源
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课程介绍Course Introduction
人力资源师培训班招生对象：
1、有一定HR工作经验并有意提升的现职HR文员/助理/专员
2、有意进一步加强人力资源专业培训的现职HR主管/经理
3、没有接受过人力资源专业培训的现职HR主管/经理
人力资源师培训班培训目标：
1、掌握员工任用、劳动关系、、薪资福利保险、职业生涯规划、绩效管理、人力资源战略和规划的重要理论和方法；
2、运用系统采集数据、分析、起草并有针对性地建立各种人力资源管理制度；
3、帮助人力资源管理从业人员全面熟悉企业人力资源管理六大模块功能，系统掌握现代企业人力资源管理
的理论和方法，加快提高人力资源管理从业人员的理论水平、专业素质和能力技巧，能胜任人力资源开发
、管理等职业岗位，工作效率有显著提高。
4、能够国家人力资源和社会部知识技能考核获取相应的资格证书。
5、能够提出计划方案、改进现行管理制度，终促进学员达到职业等级鉴定的要求。
人力资源师培训班课程内容：
一、基础知识：劳动经济学、劳动法的体系与关系、现代企业管理、管理心理与组织行为学、人力资源开发与管理、职业道德。
二、专业知识：人力资源
6大模块的专业内容：
1、人力资源规划；
2、培训与开发；
3、招聘与配置；
4、薪酬管理；
5、绩效管理；
6、劳动关系处理。
三、考前讲解：考试重点，考题训练，统考的应试指标。
（一）助理人力资源管理师（国家职业资格三级）
1.连续从事本职业工作6年以上；
2.取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上；
3.取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资
源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书；
4.取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上；
5.取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上；
6.取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书；
7.具有硕士研究生及以上学历证书。
（二）人力资源管理师（国家职业资格二级）：
1.连续从事本职业工作13年以上；
2.取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上；
3.取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书；
4.取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上；
5.具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上；
6.具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年
以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书；
7.取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
人力资源师培训班报考时间：
即日起开始报名，因名额有限，按报名先后顺序，额满为止。
咨询热线：13167722526 QQ咨询 : 2583839770 咨询老师：洪老师
学校介绍University Profile
上元教育发展历程
2005年，上元在苏州起步，从捷梯教育开始，十年的时间，公司从一个单一校区，单一品牌的小机构，迅速成长为拥有上元会计、兴元设计、上元资格、上元教师、捷梯学历、登元建工、上元 IT、思元外语、上元考研九大品牌，横跨中国经济活跃的江苏、安徽、上海，浙江四地。
截至2019年，在苏州、南京、无锡、常州、扬州、杭州、宁波、金华、嘉兴、绍兴，芜湖、滁州等地拥有70余家校区的综合类培训机构。
上元教育四个发展阶段
2005年-2009年：初创期
这时期的上元，蛰伏沉淀，积累着腾飞的势能，从模式的创新，到服务体系的打造，上元进行着一系列的创新和探索。
2009年-2013年：战略扩张期
这五年，从无锡开始，上元开始了快速扩张的脚步，5年的时间，新开几十家校区，遍布苏浙沪皖。
2014年-2016年：战略调整期
经过5年的高速发展，上元开始着力加强内部管理，制度流程建设，为未来发展积蓄能量。
2017年-至今：战略腾飞期
2017年，在新的战略目标的指引下，上元开始新的征程。
