职业素养学习培养

来源：教育联展网编辑：李振发布时间：2023-07-01

导语概要

职业规划、角色转变、职业精神、责任意识以及核心竞争力等，这些都是青年员工必须不断提升和完善的职业素养和工作能力。而良好的职业素养和工作能力，不仅是衡量职业人成熟度的重要指标，也是对青年员工践行职业精神和遵守行为规范的内在要求。

我们的课程将帮助企业的新生力量以高标准、高起点、高绩效地开展工作。**这门课程，青年员工将深入感受到企业文化和正能量，激发出饱满的热情来面对工作岗位。他们将以此为契机，创造出全新的业绩和未来，进而推动企业实现快速而健康的发展。

我们致力于将这些关键要素打包成一门令人着迷的课程，让青年员工对自己的职业规划充满期待，对角色转变充满信心，对职业精神充满热爱，对责任意识充满自觉，对核心竞争力充满自信。我们深知，只有当这些素养和能力得到充分提升，青年员工才能真正成为职场的佼佼者，引领企业走向更加辉煌的未来。

职业素养内训课程推荐

员工职业素养有效提升

课程简介：员工的职业素养是企业竞争力的组成部分，是企业效能和企业价值的重要保证，也是企业各项工作能够贯彻落实、蒸蒸日上的根本基础，所以，培训提高员工的职业素养是企业经营管理工作中的一项重要内容。同时，能够拥有高水平的职业素养，也是员工个人价值的增值成长，这意味着，企业对员工进行职业素养培训，是企业对员工的关怀辅导，是既有利于企业也有利于员工的一种企业文化建设，具有深远的长期价值。

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360度职业素养提升培训

课程简介：世界500强企业坚持把一线员工基本素质与职业素养培训作为长期的系统工作，一线员工的职业素养和专业技能对于企业的经营管理是起着制约性的影响的，员工素质的高低，直接制约着企业发展战略能否行之有效，也直接制约着企业的核心竞争能力发挥。企业需要优秀的员工，员工也需要优秀的企业。在职场的大舞台上，我们扮演的角色不同，但都需要高素质、高度职业化的员工，这才是企业生存与发展的核心竞争力。

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职场软实力提升

课程简介：做为一名职业人士不管你从事那个行业，行业知识与技能会随着时间的推移以及工作经验的积累都会慢慢熟知起来。但是你会发现即使再聪明也未必把本职工作做的更好，探究本因才发现人的软实力才是成就完美的核心驱动。你对事情的看法决定了你的做法，你的做法决定了你想要的结果。本课程会激发你的正念、改变你的态度、提高你的情商，极大的提升你的软实力，成就你的完美职场！

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职业素养培训课程介绍

课程时间

本课程为企业内训，课程时长为1-2天，可根据企业需要调整相应的培训时间。

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课程对象

企业全体人员。新员工和初入职场的人士尤其适合。

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课程特色

方法工具讲授与案例分析相结合，紧密联系企业的实际，具有实战性、可操作性。

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培训方式

主题讲授+案例分析+互动问答+视频欣赏+情景模拟+小队讨论+模拟训练

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职业素养培训内容

第一讲：职业素养与职业化塑造

1、什么叫职业化

2、职业化对我们的帮助是什么

3、痛苦的工作VS快乐的工作

4、如何避免成为职场植物人

5、如何让雇佣军变成志愿军

6、小心！不要被你的公司圈养

7、职业化金字塔的构建：职业能力VS职业结果VS职业品牌

第二讲：态度决定高度

1、态度就是竞争力

2、企业的四种人才

3、主动的承担责任

4、用抱负代替抱怨

5、告别懈怠努力工作

培训视频：不抱怨才有今天的马云

问题研讨：我们如何可以成为企业的人财

第三讲：员工心态养成与自我成长

1、勤于思考注重实践

2、积极沟通扩展视野

3、善于学习增强内功

培训视频：李嘉诚先生对学习感悟

第四讲：拥有好心态和好方法

1、优秀员工修炼的21种阳光心态

2、工作的18个工作步骤

工具表单：18个工作步骤清单

第五讲：职场六大变形计

1、“忙”—“**”

2、“怨”—“感恩”

3、“推”—“承担”

4、“等”—“积极”

5、“找”—“反省”

6、“靠”—“主动”

案例分享：你认识小肖先生吗？

问题研讨：职场人士该如何变形？

第六讲：成功从改变自己开始

1、强求环境不如改变自己

2、实干加巧干获得成功

3、不仅解决问题更要避免问题

4、全力以赴充分激发自我潜能

培训视频：俞敏洪激励

天赋潜能激发

第七讲：出色工作的五种方式

1、用心做事从小事开始

2、要事**抓住关键事件和要务

3、注重细节善于发现问题和机会

4、忠诚不是单行道付出必有回报

5、为公司创造效益为自己赢未来

案例分享：德国人制造青岛管道

第八讲：行动才是生产力

1、制定行动计划

2、分享行动计划

3、承诺实施计划

4、跟踪行动表现

工具表单：行动计划模板

实践练习：制订行动计划

定制方案

员工职业素质提升导师-宋振杰

职业素质训练专家，人社部通用职业素质专家委员会成员，《通用职业素质纲要》国家标准起草人之一，清华大学职业经理训练中心、南开大学高端继续教育中心合作讲师，有国有企业、政府部门、民营企业14年管理与领导经历，13年企业咨询与培训经历..

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职业素养与商务礼仪培训师-张明芳

张明芳老师拥有十五年培训授课经验，从业期间老师专注于员工职业素养提升、职业生涯规划、职场情绪管理、高情商沟通、职场礼仪等相关专业领域的培训，专业知识精湛、授课经验丰富...

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员工职业化训练讲师-吴立国

员工“心、智、能、礼”职业化训练模式创始人，《通用管理能力》高级培训指导师（人社部认证），曾任常青集团人力资源总监、新联合科技教育集团培训总监、现任安联地产任培训总监...

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