北京产品需求管理培训机构
来源:教育联展网 编辑:李振 发布时间:2021-12-13
产品需求管理培训课程导读通过和众多国内科技企业接触,发现这些企业中普遍存在:1.技术很牛,但最终倒闭的公司一大推;被技术人员嗤之以鼻的公司,反而活的还不错2.研发从早忙到晚,产品开发的不少,但市场成功
产品需求管理培训课程导读
通过和众多国内科技企业接触,发现这些企业中普遍存在:
1.技术很牛,但最终倒闭的公司一大推;被技术人员嗤之以鼻的公司,反而活的还不错
2.研发从早忙到晚,产品开发的不少,但市场成功的产品屈指可数,开发的越多,死得越快
3.产品开发闭门造车,关注技术,不关注客户;产品开发出来才找客户、找卖点
4.了解市场的不懂技术,懂技术的不了解市场,不知道需求应该谁负责
5.需求准确把握决定产品成败,但没有人关注需求,即使偶尔想关注也不知道如何关注
6.需求的表达不够结构化,充斥着“故事会”格式的需求,直接影响了不同团队对需求理解的一致性
7.缺少完备的需求收集、汇总、分析机制,“公司神经末梢与大脑失去联系”
8.不能从自身能力提升来引导客户需求,反而天天在抱怨客户需求经常变动
9.针对需求大家“吵成一锅粥”:公司与客户吵,市场与开发吵,开发与测试吵,……
不能满足客户需求、给客户创造价值,再牛的技术也没有价值。根据统计项目缺陷的56%来源于需求定义错误,80%的缺陷修复成本用于修复需求导致的错误,把技术变成金钱的不二选择关注、锁定、满足市场需求,创造客户价值。
产品需求管理培训课程目标
1.产品需求管理基础知识
2.如何进行需求的探索收集
3.如何对原始需求进行分析
4.进行进行需求的规划分配
5.如何进行需求的实现验证
6.需求管理的注意事项
产品需求管理培训课程介绍
产品需求管理培训课程大纲
一、产品开发从理解需求开始
●理解生命周期的概念:产品生命周期、产品全生命周期、需求生命周期、项目生命周期、技术生命周期等
●理解企业产品管理的对象:产品包,而非产品;细分市场,而非市场
●澄清市场、细分市场、产品、产品包、产品系列、产品族等概念及其关系
●学员讨论:什么是成功的产品?应具备哪些特征?
●需求管理的必要性、紧迫性与价值
●研发需求管理常见的问题和困惑
●需要Needs、欲望Wants、需求Requirements
●常见的需求相关提法
●需求工程的三个层次:从被动型向前瞻型迈进,判断自己企业处于什么层次
●需求管理流程概览:需求收集 -> 需求整理和分析 -> 需求分配 -> 需求实现与验证
●需求管理流程各阶段的方法和工具概览
●需求管理流程与产品规划流程、产品开发流程的关联
●公司级需求和产品级需求管理框架
二、明确目标客户群体是市场需求收集的首要步骤
●需求分析前,明确产品线使命、愿景和目标
●市场评估的内容及输出
●市场评估的内容及输出
●环境分析、竞争分析、公司自身分析、市场分析
●识别优势与劣势、机会与威胁——SWOT分析
●绘制市场地图
●明确当前的业务设计
●掌握市场细分方法,如何确定目标客户群体(市场细分)
●对目标细分市场进行组合分析,确定各细分市场的战略态势
三、市场需求收集,及时捕获第一手需求信息
●确定目标客户群体的代表
●需求收集方法和渠道
●需求收集的准备工作
●需求收集需要注意的问题
●需求收集的输出:客户需求收集模板(单项需求收集模板)
●如何构造例行化的需求收集机制?
●管理:建立绩效管理的指标收集和考评机制;并与员工任职资格结合
●案例分享:某公司市场需求管理制度讲解
四、市场需求分析,精准理解市场客户期望
●需求整理和分析流程介绍
●需求解释
●需求初步过滤
●需求分类(需求群的划分)
●需求排序(设置权重,确定需求优先等级)
●思考结果和市场机会点分析
五、市场需求传递,落实于特定的新/旧产品
●需求分配
●需求管理流程与市场管理流程的关联
●市场管理流程
●演练与问题讨论
六、产品需求分析,形成特定产品的最终概念
●需求实现流程介绍
●需求管理流程与产品开发流程的关联
●需求工程与系统工程的融合
●什么是系统工程
●产品需求的三个层次及其关系
●从产品包需求到产品概念的全过程
●定义产品包需求
●专题:系统分析与设计方法
●产品包需求转化为设计需求(系统需求)
●产品概念(系统概念)的定义、评估和选择
●系统需求分析和系统概念定义是一个反复迭代的过程
●演练与问题讨论
七、产品需求评审、跟踪、验证与变更管理,确保产品需求被正确实现
●产品需求评审
●产品需求变更控制
●需求双向跟踪机制
●需求验证和确认
●学员演练:案例讨论
八、需求管理的组织保障
●产品全生命周期中的产品管理团队PMT
●产品开发过程中的项目管理团队PDT
●产品全生命周期中的需求管理团队RAT
●需求管理团队与产品管理团队、项目管理团队之间的关系
●需求变更管理团队CCB及分层分级
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需求管理工具:层次分析法
层次分析法将决策总是有关的元素分解成目标、准则、方案等层次,在此基础之上进行定性和定量分析的决策方法。这种方法的特点是在对复杂的决策问题的本质、影响因素及其内在关系等进行深入分析的基础上,利用较少的定量信息使决策的思维过程数学化,从而为多目标、多准则或无结构特性的复杂决策问题提供简便的决策方法。尤其适合于对决策结果难于直接准确计量的场合。
在做需求收集时候,最为麻烦是确定用户需求的优先级,利用层次分析法(AHP, Analytic Hierarchy Process)可以从不同的方面(如重要性、风险、成本)等角度去比较每两个用户需求之间的优先顺序。
诺 达 名 师 服 务 流 程
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诺达**创办于2006年,总部设立在深圳,是一家专注于为企业提供企业管理培训方案定制的服务商。目前业务范围已遍布全国各个省市,成员主要分布在北京、深圳、上海、南京、杭州、广州等地。经过16年的发展与沉淀,现已拥有丰富的师资资源并从中整合一批精英讲师,涵盖管理技能、职业素养、人力资源、生产管理、销售管理、市场营销、战略管理、客户服务、财务管理、采购物流、项目管理及国学智慧12个领域的品牌课程,帮助企业学员学有所成,学有所用,为企业发展提供源动力。
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