澳洲商业移民188A评估过程中，如何打分？
年龄
188A申请要求主申请人年龄55周岁以下，随行子女23周岁以下。EOI打分时每个年龄阶段都有相应的加分。那么这个年龄到底以周岁计算还是以虚岁计算？
移民局对主申请人年龄加分的规定是收到联邦移民局的邀请信，对随行子女的年龄规定是签证批准时不得超过23周岁。举个例子：客户A现在39岁（25分），再过2个月就过40岁生日（20分），并且客户为了达到65分的最低标准，必须加年龄25分。不专业的公司可能问一句知道你39岁了，就给你年龄按照25分算了。结果后面程序拖拖拉拉，等到递交移民申请时已经超过40岁了，也满足不了65分的最低标准，最后只能等着被拒。专业的公司会问得很详细，当了解到还有2个月就过40岁生日后，会制定一套现实可行的方案，保障客户可以在40岁之前递交到联邦移民局。
相关问答
QUESTIONS AND ANSWERS1
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2023-06-21
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后备干部的考核和评估是组织和管理人才的重要环节，它能够帮助机构识别和培养潜在的领导者，确保组织的发展和可持续性。下面是一些关于如何考核和评估后备干部的建议： 1. 确定评估标准：首先，需要明确评估后备干部的标准和要求。这些标准可以包括领导能力、专业知识、团队合作能力、创新思维等。通过明确标准，可以更好地评估干部的实际表现。 2. 多元化评估方法：采用多种评估方法可以更全面地了解干部的能力和潜力。常见的评估方法包括个人面试、360度反馈、模拟演练、案例分析等。这些方法可以从不同的角度评估干部的综合素质和应对能力。 3. 考核周期和频率：后备干部的考核应该是一个持续的过程，而不仅仅是一次性的活动。可以设定一定的考核周期，例如每年或每两年进行一次全面评估。此外，也可以在日常工作中及时给予反馈和指导，帮助干部不断成长和改进。 4. 考核结果应用：考核结果应该被用于制定培养计划和决策人才的任用。根据评估结果，可以为后备干部提供有针对性的培训和发展机会，帮助他们提升能力和适应未来的挑战。 5. 关注个人发展需求：每个后备干部都有自己的特点和发展需求，应该根据个体情况给予个性化的关注和支持。了解干部的兴趣、目标和优势，可以更好地帮助他们实现个人和组织的共同发展。 考核和评估后备干部是一项复杂而重要的任务。通 过明确评估标准、采用多元化的评估方法、持续进行考核和关注个人发展需求，可以更好地发现、培养和选拔优秀的后备干部，为组织的长远发展打下坚实的基础。 getParagraph(16168); getParagraph(16165); getParagraph(16167);
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2023-05-31
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1. 参与者反馈：通过问卷调查、面谈或小组讨论等方式，收集参与者对培训的反馈和意见，了解他们对培训内容、方法、实践机会和教练的满意度。 2. 考核测试：通过考核测试来评估参与者在培训结束后对所学知识和技能的掌握程度，以及能否将所学应用于实际工作中。 3. 工作表现：通过观察参与者在实际工作中的表现，如工作效率、工作质量、决策能力、领导力等方面的表现，来评估培训的效果。 4. 绩效数据：通过收集和比较参与者在培训前后的绩效数据，如销售额、客户满意度、员工满意度等，来评估培训的效果。 5. 跟踪调查：在培训结束后一段时间内，通过跟踪调查参与者的工作表现和绩效数据，以及他们对培训效果的看法，来评估培训的长期效果。 以上是评估执行力培训效果的一些方法，需要根据不同的情况和需要进行具体的实施。评估结果可以帮助改进培训内容和方法，提高培训效果和参与者满意度。 getParagraph(16060); getParagraph(16059); getParagraph(16057);
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2023-08-03
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少儿编程培训班需要多少钱 由于不同地区，不同地段，不同年龄段，不同课程，不同品牌的差异，也导致了每个少儿编程培训班费用会有所差异。一般来说，线下的编程课在150-200元单次课的价格，线上的话收费在100元一次课左右，根据课程的难度和级别会有不同，高的级别可能达到200元左右。如果选择线下的，一年花费的钱至少要准备一万，这对于经济条件比较好的家庭还是比较能够负担的；线上的花费就会少很多，差不多是线下价格的30%-50%，不过也要根据实际情况而定，而且费用也是不权衡培训班的独一标准，可以多对比一下以后再去做决定。
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2023-06-02
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在谈判过程中，如果需要拒绝对方的请求或建议，可以采取以下几个方法： 1. 用肯定语气表达拒绝：用肯定语气表达拒绝，例如“我很感谢你的建议，但是我们现在无法接受这个方案。”这样可以避免让对方感到受到了攻击或者被忽视。 2. 解释自己的拒绝理由：在表达拒绝时，可以解释自己的拒绝理由，例如“我们目前的预算无法满足这个要求”或者“这个建议会给我们带来太大的风险”。这样可以让对方更加理解你的立场。 3. 提供替代方案：如果你不能接受对方的建议，可以提供一些替代方案，例如“我们不能接受你的报价，但是我们可以考虑其他的价格方案。” 4. 强调共同点：在表达拒绝时，可以强调双方的共同点，例如“我们都希望能够达成一个好的合作关系，但是这个方案不符合我们的需求。” 5. 保持礼貌和尊重：在表达拒绝时，需要保持礼貌和尊重，避免使用攻击性的语言或者态度。这样可以避免造成不必要的争端或者破坏谈判氛围。 getParagraph(16072); getParagraph(16069); getParagraph(16071);
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