西安消防工程师考试有什么题型

编辑:愿你荣华富贵 更新时间:2020年08月20日
最佳答案
消防工程师考试题型包含选择题和主观题。“单项选择题”要求从备选项中选择一个最符合题意的选项作为答案。“多项选择题”的每题备选项中,有两个或两个以上符合题意的选项,错选不得分;漏选,所选的每个选题得0.5分。在全部选择题中,有80个单项选择题,每题1分;20个多项选择题,每题2分。《消防安全案例分析》科目考试题型为6道主观题,主观题为综合案例分析题。三个科目试卷总分均为120分。
其他答案
“注册消防工程师”,是指经考试取得相应级别消防工程师资格证书,并依法注册后,从事消防技术咨询、消防安全评估、消防安全管理、消防安全技术培训、消防设施检测、火灾事故技术分析、消防设施维护、消防安全监测、消防安全检查等消防安全技术工作的专业技术人员。

西安优路教育

北京环球优路新纪元教育科技有限公司

机构评分:10分

在线客服

相关问答

QUESTIONS AND ANSWERS

1

回答

回答

一级消防工程师题型有三种,即单选题、多选题、案例分析题。单选题比较常见,要求大家在给出的选项中选出一个最佳选项即可。做单选题的时候要注意把握基础的知识点,并做到细心和认真。多选题一般是5个选项,至少选两个。需要注意的是,多选题如果有错选,那么是不得分的。案例分析题属于主观题,大家要培养自己做题的思维。1、在《消防安全技术实务》考试中,大家需要在两个半小时的时间内,做完80道单选题和20道多选题,满分一共是120分。从这个题目量上来看,时间还是比较紧张的。这个科目经常考燃烧基础、建筑防火、消防设施等知识点,大家要把这些知识点掌握透彻,做题的时候速度也会快一些。2、《消防安全技术综合能力》题型,这个科目的考试时长同样是两个半小时,题目量和上一科目是一样的。正如这一科目的名称一样,它重点考察的是从业人员的综合能力。一些防火的基本知识,消防设施的应用,消防安全管理、消防安全评估等,都是考试的重点内容。大家可以多看大纲和教材,同时多做一些习题来提高做题能力。3、《消防安全案例分析》的考试时间比较长,是三个小时。这一科目要求大家在三个小时内完成六道主观题,看起来有一定的难度,但是掌握了做题的方法之后是比较简单的。这个科目考察的是大家对于知识的运用能力,要运用具体的知识去分析案例。平时可以多培养分析材料和答题的思维,到了考场上要提高答题的速度。

查看更多

收起 ︿

2

回答

回答

1.单选题由一个题干和多个不同选项组成,要求根据题干内容选择一个符合题意的答案,答对可得一分,答错不得分。做单选题最常用的方法是排除法、组合筛选法。在无法做出直接判断的情况下,需要逐个把错误答案排除,这种方法被称作是排除法。组合筛选法主要是指的在组合型的选题当中,通过筛选和排除含有错误选项的组合,作出正确的选择。2.多选题由一个题干和多个不同的选项组成,要求根据题干内容选择两个或者是两个以上的正确答案,答对可得分,答错不得分。少选每个可得0.5分。多选题常用的方法是排除法、对立法以及分类法。排除法,主要是把错误答案逐个排除,即可选择正确答案。对立法的选项当中必定有一个是错误的,如果ab互相对立、 CD互相对立,则ab或CD不能同时出现在答案当中。分类法,可以将不同的选项进行分类,同类别的选项可能是正确的答案。3.案例分析题给定案例资料,要求根据案例内容作出合理分析。案例分析题当中最常用的方法则是因果分析法。因果分析法主要是把题干、问题,结合起来,以题干为因,找出其中的因果关系,在做这种题型时,一定要注意书写工整、逻辑思维一定要清晰。

查看更多

收起 ︿

3

回答

回答

一级注册消防工程师资格考试分3个半天进行。《消防安全技术实务》和《消防安全技术综合能力》科目的考试时间均为2.5小时,《消防安全案例分 析》科目的考试时间为3小时。 一级注册消防工程师资格考试科目共三科:《消防安全技术实务》、《消防技术综合能力》和《消防安全案例分析》。

查看更多

收起 ︿

4

回答

回答

一级消防工程师考试科目包括《消防安全技术实务》、《消防技术综合能力》、《消防安全案例分析》,《消防安全案例分析》科目均为主观题,其他科 目均为客观题。客观题即选择题,包括单选题和多选题。多选题的每题备选项中,有两个或两个以上符合题意的选项,错选不得分;漏选,不能得全分,按选对选项 数计分。 《消防安全技术实务》:单选题:80道1分/道;多选题:20道2分/道。 《消防安全技术综合能力》:单选题:80道1分/道;多选题:20道2分/道。 《消防安全案例分析》:案例题:6道。

查看更多

收起 ︿

更多相关问题 >>
怎么做好合理的薪酬预算如何设计一个合理的绩效评估体系?如何构建出企业自己的薪酬体系制定绩效工资方案时,如何避免员工的不满和抵触?绩效工资在薪酬方案中占比多少比较合适?制定员工薪酬方案时,如何确保内部公平性?给员工多少薪酬才合理绩效面谈难在哪里
Baidu
map